KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Bangladesh.
G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
11Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Bangladesh.
Ketika Anda siap memperluas perusahaan ke lokasi baru seperti Bangladesh, ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan. Sebelum merekrut karyawan, Anda harus terlebih dahulu membuat daftar gaji dan mengembangkan rencana tunjangan yang kuat. Berikut adalah beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan.
Merekrut di 
Bangladesh.
Karyawan adalah jantung setiap perusahaan. Selama ekspansi, penting untuk menemukan kandidat yang memiliki keterampilan yang tepat untuk mendorong pertumbuhan dan memenuhi kebutuhan organisasi. Usaha perekrutan yang sukses di Bangladesh memerlukan perpaduan yang cermat antara praktik strategis dan strategi penyelarasan budaya untuk memastikan integrasi anggota tim baru yang mulus.
Kompensasi & Tunjangan di Bangladesh.
Kompensasi & Tunjangan di Bangladesh.
Ketika melakukan ekspansi ke negara baru, mencari tahu cara membuat rencana kompensasi dan tunjangan yang kuat dapat menjadi hal yang menantang. Rencana manfaat kompetitif di Bangladesh tidak hanya akan memastikan kepatuhan, tetapi juga membantu Anda menarik talenta terampil ke peran terbuka Anda.
BDT1,500 per bulanUpah minimum per bulan
11hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Bangladesh.
Sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan, menjalankan penggajian, dan memulai operasi di Bangladesh, Anda harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut atau bermitra dengan EOR seperti G-P. Meskipun mungkin tampak sederhana, mendirikan anak perusahaan dapat berubah menjadi proses rumit yang memerlukan waktu berbulan-bulan untuk diselesaikan.
Bangladesh Visa & Izin.
Jika perusahaan Anda berencana untuk berkembang ke Bangladesh, Anda akan membutuhkan tim karyawan yang terampil. Apakah itu berarti merelokasi anggota tim yang ada atau mempekerjakan pekerja internasional, Bangladesh memiliki proses khusus untuk menerbitkan visa dan izin kerja agar individu dapat tinggal dan bekerja di negara tersebut secara sah.
Kontraktor Bangladesh.
Kontraktor Bangladesh.
Perusahaan sering beralih ke perekrutan global untuk menjelajahi pasar baru dan mencapai sasaran pertumbuhan mereka. Kontraktor independen dapat menjadi aset yang bermanfaat jika Anda mencari talenta khusus untuk proyek tertentu. Jika Anda berniat untuk mempekerjakan kontraktor independen di Bangladesh, pastikan Anda memahami peraturan setempat dan tanggung jawab penting lainnya ketika terlibat dengan jenis pekerja ini.