Perusahaan sering beralih ke perekrutan global untuk menjelajahi pasar baru dan mencapai sasaran pertumbuhan mereka. Kontraktor independen dapat menjadi aset yang bermanfaat jika Anda mencari talenta khusus untuk proyek tertentu. Jika Anda berniat untuk mempekerjakan kontraktor independen di Bangladesh, pastikan Anda memahami peraturan setempat dan tanggung jawab penting lainnya ketika terlibat dengan jenis pekerja ini.
Mempekerjakan kontraktor independen di Bangladesh
Sebelum mempekerjakan kontraktor independen, Anda harus memahami berbagai kondisi yang menentukan jenis pekerja ini untuk menghindari risiko kesalahan klasifikasi.
Kontraktor independen vs. karyawan
Perbedaan yang menentukan antara kontraktor independen dan karyawan adalah tingkat kontrol yang dimiliki perusahaan. Karyawan harus mematuhi instruksi perusahaan mengenai jam kerja, lokasi, dan cara tugas dilakukan. Karena perusahaan dapat memberlakukan kontrol ini, mereka wajib mematuhi undang-undang ketenagakerjaan terkait upah dan tunjangan minimum.
Namun, kontraktor independen tidak berada di bawah kendali perusahaan. Kontraktor menggunakan alat mereka sendiri, menentukan jadwal dan lokasi kerja mereka, dan menentukan cara menyelesaikan proyek yang dijelaskan. Kebebasan ini juga berarti kontraktor tidak berhak atas tunjangan.
Hukuman untuk kesalahan klasifikasi
Perusahaan sering kali salah mengklasifikasi karyawan sebagai kontraktor secara tidak sengaja atau dalam upaya untuk menghemat biaya pekerjaan. Dalam hal ini, pekerja dapat menuntut kesalahan klasifikasi, dan perusahaan mungkin harus membayar kontribusi dan denda jaminan sosial yang telah jatuh tempo, serta memberikan berbagai tunjangan dan hak kerja kepada pekerja.
Cara mempekerjakan kontraktor independen di Bangladesh
Proses perekrutan kontraktor harus melibatkan langkah-langkah 3 penting.
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.
Alih-alih berfokus pada kepribadian atau menilai apakah kandidat akan berkontribusi pada budaya perusahaan, tanyakan kepada calon kontraktor tentang pengalaman dan keterampilan mereka. Wawancara dengan kontraktor independen lebih mirip dengan transaksi bisnis. Pertanyaan tentang karakter dapat menyiratkan maksud hubungan kerja permanen.
Menentukan kebutuhan kontraktor dalam iklan lowongan kerja untuk menarik jenis kandidat yang tepat juga membantu.
2. Buat perjanjian layanan.
Kontraktor independen menyediakan layanan, sehingga mereka bukan bagian dari hubungan kerja yang tidak terbatas. Karena alasan ini, perusahaan harus membuat perjanjian layanan. Dokumen ini serupa dengan kontrak kerja karena menjelaskan ketentuan seputar hubungan kerja. Perjanjian layanan harus mencakup:
- Tingkat gaji dan pengaturan
- Deskripsi proyek atau tugas
- Ketentuan pengakhiran
3. Perkenalkan kebutuhan.
Meskipun proses orientasi dan pelatihan dapat menandakan kontrol perusahaan, Anda dapat menawarkan kepada kontraktor pengantar singkat ke perusahaan Anda. Sertakan informasi penting yang diperlukan untuk menyelesaikan proyek, seperti kontak penting dan alur kerja penting.
Cara membayar kontraktor independen di Bangladesh
Kontraktor independen bertanggung jawab untuk menyediakan faktur untuk layanan mereka, tetapi kedua belah pihak harus menentukan metode pembayaran dalam perjanjian layanan. Kontraktor dapat mengandalkan berbagai pengaturan gaji, seperti menerima angsuran yang sama atau memerlukan uang muka pada awal proyek.
Karena perusahaan membayar kontraktor untuk layanan, bukan pekerjaan, mereka tidak bertanggung jawab untuk memberikan tunjangan atau memotong pajak dari pembayaran ini.
Menghentikan kontraktor independen
Kontraktor independen tidak dikenakan perlindungan pemutusan hubungan kerja seperti karyawan. Perusahaan harus menguraikan proses pemutusan hubungan kerja dalam perjanjian layanan. Pengakhiran umumnya diizinkan jika salah satu pihak gagal memenuhi ketentuan ini.
Buka G-P saat merekrut kontraktor independen di Bangladesh.
Sebagai bagian dari rangkaian #1 produk ketenagakerjaan global kami, G-P Meridian Contractor™ perusahaan untuk lebih cepat mempekerjakan dan membayar kontraktor global, dengan alur kerja layanan mandiri dan berbagai pilihan pembayaran yang fleksibel. Baik Anda merekrut karyawan atau kontraktor, platform kami menyederhanakan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.