Ketika Anda siap memperluas perusahaan ke lokasi baru seperti Bangladesh, ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan. Sebelum merekrut karyawan, Anda harus terlebih dahulu membuat daftar gaji dan mengembangkan rencana tunjangan yang kuat. Berikut adalah beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan.
Aturan perpajakan di Bangladesh
Tunjangan yang dapat diterima karyawan pada keuntungan pajak bervariasi, tetapi rincian umum dapat terdiri dari:
- Gaji Dasar
- Tunjangan rumah
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan medis
Kontrak kerja karyawan baru harus menunjukkan perincian paket gaji total (biaya untuk perusahaan atau CTC) dalam jumlah bulanan.
Pemberi kerja harus tetap mengikuti aturan perpajakan penggajian Bangladesh. Negara ini mengikuti tarif pajak progresif, yang meningkat dengan pendapatan dan berkisar dari 10% hingga 30%. Perusahaan bertanggung jawab atas 30% tarif pajak perusahaan sebagai entitas yang tidak terdaftar atau 20% pajak sebagai entitas yang terdaftar secara publik.
Industri yang berbeda memiliki aturan perpajakan sendiri yang perlu Anda perhatikan. Misalnya, produsen garmen siap pakai dapat membayar pajak pendapatan perusahaan hanya sebesar 14% jika memenuhi persyaratan tertentu. Sementara produsen ponsel dan industri lainnya mungkin melihat tarif pajak yang berbeda-beda.
Opsi penggajian Bangladesh
Perusahaan memiliki opsi penggajian 3 utama di Bangladesh yang dapat dipilih:
- Internal: Opsi penggajian internal Bangladesh sangat bagus untuk perusahaan besar yang berkomitmen terhadap negara ini. Opsi ini akan memerlukan tim SDM yang kuat, anggaran yang lebih besar, dan sumber daya tambahan untuk menguasai undang-undang pajak Bangladesh dan undang-undang ketenagakerjaan.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Bangladesh: Perusahaan juga dapat memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Bangladesh. Namun, perlu diingat bahwa perusahaan Anda masih akan bertanggung jawab atas kesalahan yang dilakukan perusahaan penggajian.
- G-P : Dengan bermitra dengan Perusahaan Catatan seperti G-P , Anda dapat memperluas jangkauan global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas. Bersama kami, perusahaan dapat merasa yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan sesuai aturan.
Cara membuat daftar gaji di Bangladesh
Sebelum Anda dapat menyiapkan daftar gaji di Bangladesh, Anda perlu membuat anak perusahaan . Seluruh proses ini dapat memakan waktu berbulan-bulan sebelum Anda dapat mulai merekrut dan mengatur penggajian Anda. Sebagai gantinya, Anda dapat bekerja dengan alternatif anak perusahaan seperti G-P . Bersama kami, perusahaan dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan — tanpa mendirikan anak perusahaan.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Perusahaan harus menyusun kontrak kerja tertulis yang mencakup hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja untuk setiap karyawan.
Pemutusan hubungan kerja di Bangladesh umumnya mengharuskan perusahaan untuk memberikan pemberitahuan tertulis 120 hari untuk pekerja dengan nilai bulanan atau 60 hari untuk pekerja lain, atau gaji setara sebagai penggantinya. Pekerja juga berhak atas 30 hari gaji untuk setiap tahun bekerja.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim dengan penuh keyakinan di mana pun di dunia dalam 150 mata uang dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.