KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Belarus.
G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
9Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Belarus.
Belarus adalah tempat yang tepat bagi perusahaan untuk berkembang, terutama karena lokasinya yang utama dan hubungannya dengan Eropa timur. Namun ekspansi tidak semudah menemukan ruang kantor dan mulai bekerja. Perusahaan harus mengatur penggajian dan mengelola kepatuhan di setiap langkahnya.
Merekrut di 
Belarus.
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan cukup rumit, apa pun negara yang Anda pilih untuk ekspansi Anda. Anda harus mempelajari seperangkat kebiasaan dan undang-undang baru saat mencoba menjalankan lokasi baru Anda. Alih-alih meluangkan waktu untuk mempelajari cara merekrut karyawan di Belarus, Anda dapat bermitra dengan G-P . Solusi Employer of Record (EOR) kami memungkinkan Anda untuk merekrut di Belarus dengan cepat dan patuh, sehingga Anda dapat berfokus untuk menjalankan bisnis Anda.
Kompensasi & Tunjangan di Belarus.
Kompensasi & Tunjangan di Belarus.
Saat mengembangkan bisnis, Anda akan menjumpai undang-undang dan proses ketenagakerjaan baru di berbagai negara. Perencanaan tunjangan adalah salah satu dari banyak upaya. Dengan pendekatan yang tepat, perencanaan tunjangan karyawan Anda di Belarus dapat membuat perusahaan Anda kompetitif dan menonjol bagi kandidat yang terampil.
BYN554 per bulanUpah minimum per bulan
24hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Belarus.
Struktur perusahaan Anda penting, di mana pun lokasinya. Saat Anda mempelajari cara mendirikan anak perusahaan Belarus, ingatlah bahwa Anda memiliki opsi terkait jenis entitas dan tempat Anda menggabungkannya.
Belarusia Visa & Izin.
Dengan berbagai industri dan ekonomi yang berkembang, Belarus adalah tujuan yang sangat baik untuk ekspansi bisnis. Jika perusahaan Anda berencana untuk berkembang ke Belarus, Anda harus mengumpulkan tim karyawan yang berbakat. Namun, sebelum mereka dapat mulai bekerja di negara tersebut, Anda harus memastikan bahwa mereka memiliki visa dan izin yang sesuai untuk melakukannya secara sah.