Menavigasi undang-undang ketenagakerjaan baru adalah bagian penting dari ekspansi global. Bagi perusahaan yang merekrut karyawan di Belarus, membuat paket kompensasi dan tunjangan yang kompetitif dan sesuai sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Panduan ini mencakup persyaratan hukum utama yang perlu Anda ketahui.
Undang-undang kompensasi yang jelas
Semua gaji karyawan harus dibayarkan dalam mata uang nasional, rubel Belarus (BYN). Per Januari 1, 2025, upah minimum nasional di Belarus adalah BYN 670 per bulan. Tarif ini ditetapkan oleh pemerintah dan tunduk pada tinjauan tahunan.
Minggu kerja standar adalah 40 jam, biasanya disusun sebagai 8 jam per hari selama 5 hari. Setiap pekerjaan di luar jam-jam ini dianggap lembur dan diatur secara ketat. Kerja lembur tidak boleh melebihi 12 jam per minggu atau 180 jam per tahun. Kompensasi untuk lembur diwajibkan dengan tarif premium:
- 2 jam kerja lembur pertama: Setidaknya 1.5 kali tarif per jam standar karyawan.
- Jam berikutnya: Setidaknya 2 kali tarif per jam standar karyawan.
Dengan persetujuan karyawan, kompensasi uang lembur dapat diganti dengan cuti berbayar sebagai pengganti.
Manfaat hukum di Belarus
Untuk memastikan kepatuhan di Belarus, semua perusahaan harus memberikan tunjangan yang dijamin oleh pemerintah, sebagaimana diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut. Manfaat wajib ini meliputi:
Hari libur nasional Belarus
Belarus merayakan sembilan hari libur nasional di luar jam kerja setiap tahun:
- 1-2 Januari: Hari Tahun Baru
- 7 Januari: Natal Ortodoks
- 8 Maret: Hari Perempuan
- 1 Mei: Hari Kerja
- 9 Mei: Hari Kemenangan
- 3 Juli: Hari Kemerdekaan
- 7 November: Hari Revolusi Oktober
- 25 Des: Natal Katolik
Cuti tahunan Belarus
Minimum menurut undang-undang untuk cuti berbayar tahunan adalah 24 hari kalender, yang terpisah dari dan tidak termasuk hari libur nasional. Kategori karyawan tertentu mungkin berhak atas cuti yang diperpanjang berdasarkan profesi atau kondisi kerja mereka.
Cuti sakit Belarus
Karyawan berhak atas cuti sakit berbayar, yang ditanggung oleh Dana Perlindungan Sosial negara bagian. Tunjangan dibayarkan sebesar 80% dari pendapatan rata-rata karyawan untuk 12 hari pertama penyakit dan sebesar 100% untuk hari berikutnya.
Cuti melahirkan dan orang tua di Belarus
Karyawan perempuan berhak atas 126 hari kalender cuti melahirkan berbayar, yang diperpanjang hingga 140 hari kalender jika terjadi komplikasi medis atau kelahiran dua anak atau lebih.
Setelah cuti melahirkan berbayar, orang tua dapat mengambil cuti orang tua yang tidak dibayar hingga tiga tahun sampai anak mencapai usia tiga tahun. Pekerjaan karyawan dilindungi secara hukum dan harus diamankan untuk mereka saat kembali.
Kontribusi jaminan sosial
Baik pemberi kerja maupun karyawan berkontribusi pada sistem jaminan sosial Belarus, yang mendanai dana pensiun dan tunjangan sosial.
- Kontribusi pemberi kerja:34% dari gaji kotor karyawan untuk Dana Perlindungan Sosial (FSZN) untuk pensiun dan asuransi sosial. Diperlukan pula premi asuransi kecelakaan wajib tambahan sebesar sekitar 0.6
- Kontribusi karyawan: 1% dari gaji kotor mereka untuk dana pensiun.
Manfaat & bonus tambahan
Meskipun tidak diwajibkan secara hukum, bonus bulan ke-13 adalah bagian kompensasi yang lazim dan diharapkan secara luas di Belarus. Agar tetap kompetitif, banyak perusahaan juga menawarkan manfaat tambahan seperti asuransi kesehatan swasta, program kesehatan, atau peluang pengembangan profesional tambahan.
Menavigasi pekerjaan di Belarusia dengan EOR
Mengelola kompensasi dan tunjangan di negara baru memerlukan keahlian lokal yang mendalam. Perusahaan yang melakukan ekspansi ke Belarus secara tradisional harus mendirikan anak perusahaan, sebuah proses yang dapat memakan waktu berbulan-bulan dan menunda perekrutan. Namun, bermitra dengan perusahaan catatan Belarus menawarkan alternatif yang lebih cepat dan lebih sesuai.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Dengan G-P — Global Employment Platform Berperingkat #1 — Anda dapat menawarkan tunjangan lokal dan kompetitif kepada karyawan global yang terus diperbarui oleh para ahli internal kami untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Mengelola rencana tunjangan dengan mudah melalui platform EOR kami untuk memberikan pengalaman karyawan yang lancar.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.