Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan cukup rumit, apa pun negara yang Anda pilih untuk ekspansi Anda. Anda harus mempelajari seperangkat kebiasaan dan undang-undang baru saat mencoba menjalankan lokasi baru Anda.
Alih-alih meluangkan waktu untuk mempelajari cara merekrut karyawan di Belarus, Anda dapat bermitra dengan G-P . Solusi Employer of Record (EOR) kami memungkinkan Anda untuk merekrut di Belarus dengan cepat dan patuh, sehingga Anda dapat berfokus untuk menjalankan bisnis Anda.
Perekrutan di Belarus
Dalam hal mencari talenta di Belarus, pilihan Anda serupa dengan yang ada di negara lain. Banyak pencari kerja lokal akan memulai pencarian mereka dengan mencari posisi lowong di papan lowongan kerja, jadi sebaiknya iklan lowongan perusahaan Anda secara online.
Undang-undang melawan diskriminasi di Belarus
Konstitusi Belarus menyatakan bahwa semua individu setara dan dilindungi dari diskriminasi. Undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut melarang diskriminasi berdasarkan sejumlah karakteristik, termasuk:
- Negara asal
- Ras
- Gender
- Agama
- Bahasa
- Pandangan politik
- Sifat fisik atau mental
- Properti atau status resmi
- Partisipasi atau non-partisipasi dalam serikat dagang
Terdapat sangat sedikit pengecualian terhadap undang-undang ini, termasuk kasus saat kandidat dikecualikan karena persyaratan pekerjaan yang melekat. Untuk tetap patuh, Anda harus menghindari menyebutkan karakteristik yang dilindungi ini dalam daftar pekerjaan atau mengajukan pertanyaan tentang karakteristik tersebut selama pertemuan dan wawancara.
Cara mempekerjakan karyawan di Belarus
Aturan umum di Belarus adalah bahwa kontrak kerja dilaksanakan selama jangka waktu yang tidak terbatas, namun, kontrak tersebut juga dapat dilaksanakan selama jangka waktu yang tetap (tidak lebih dari 5 tahun) atau untuk sementara waktu mencakup ketidakhadiran pekerja. Sejak Juli 2023, perusahaan tidak lagi diizinkan untuk menandatangani kontrak tanpa batas dengan pekerja internasional.
Undang-undang ketenagakerjaan yang jelas
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di Belarus mencakup perekrutan karyawan berdasarkan kontrak kerja yang mencakup segala hal, mulai ketentuan pemutusan hubungan kerja hingga kompensasi.
Lebih dari 95% populasi Belarus termasuk dalam serikat pekerja, yang memiliki undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di Belarus sendiri. Gaji bergantung pada perjanjian kerja bersama, perjanjian remunerasi tenaga kerja, dan kontrak tenaga kerja. Perusahaan harus selalu memeriksa apakah karyawan tercakup dalam perjanjian perdagangan sebelum menyusun kontrak kerja.
Orientasi di Belarus
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang jelas tidak menetapkan proses orientasi standar. Perusahaan dapat memilih cara mempersiapkan karyawan untuk posisi baru mereka dan memperkenalkan mereka pada alur kerja perusahaan. Namun, Anda dapat mengambil langkah-langkah tertentu untuk membuat pengalaman tersebut sepositif mungkin bagi karyawan baru, termasuk:
- Meninjau kontrak kerja
- Menyiapkan berbagai program pelatihan
- Orientasi beberapa karyawan sekaligus
- Mengembangkan program teman
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.