Keberhasilan setiap perusahaan terletak pada kekuatan dan dedikasi timnya. Saat memperluas bisnis ke Benin, Anda harus merekrut dan mempekerjakan karyawan yang dapat Anda percayai untuk membangun perusahaan, namun Anda juga harus tetap patuh selama proses perekrutan. Terkadang sulit menemukan waktu untuk merekrut dan mempelajari undang-undang ketenagakerjaan Benin sekaligus menjalankan bisnis Anda.
Perekrutan di Benin
Proses perekrutan sering kali tergantung pada apakah Anda ingin mempekerjakan karyawan atau kontraktor penuh waktu. Meskipun Benin terutama merupakan negara penutur bahasa Prancis, orang-orang berbicara dalam bahasa setempat, yang dapat membuat komunikasi menjadi tantangan. Selalu tanyakan kepada seseorang tentang bahasa pilihan mereka sebelum mewawancarai mereka, sehingga Anda dapat memiliki penerjemah jika diperlukan.
Tempat terbaik untuk mengiklankan peran terbuka Anda adalah surat kabar lokal dan nasional seperti “L’Autre Quotidien” dan “La Nation.” Situs pekerjaan termasuk Jet Karier, Pekerjaan Luar Negeri, Go Abroad, dan LinkedIn juga merupakan tempat yang bagus untuk menemukan profesional terampil.
Ingatlah bahwa jika Anda mempekerjakan pekerja internasional, mereka memerlukan izin kerja yang valid. Setiap negara memiliki persyaratan aplikasi yang berbeda, jadi sebaiknya hubungi kedutaan setempat untuk informasi lebih lanjut.
Undang-undang melawan diskriminasi di Benin
Merekrut secara patuh di Benin juga mengharuskan Anda untuk mematuhi undang-undang negara tersebut terhadap diskriminasi. Pada tahun 2006, negara tersebut mengadopsi Undang-Undang tentang Pemberantasan Pelecehan Seksual dan Perlindungan Korban. Siapa pun yang dinyatakan bersalah akan dihukum penjara selama 1 hingga 2 tahun atau denda yang sangat besar. Setiap kaki tangan akan memiliki kalimat yang sama. Perusahaan harus menegakkan semua undang-undang yang terkait dengan pelecehan seksual agar tetap patuh dan menjaga keselamatan karyawan.
Cara mempekerjakan karyawan di Benin
Meskipun Benin tidak memerlukan kontrak kerja tertulis untuk semua pekerja, kami menyarankan untuk membuat satu kontrak kerja untuk semua karyawan baru. Kontrak jangka waktu tetap harus dibuat secara tertulis dan diizinkan hingga 2 tahun serta dapat diperbarui sekali.
Semua kontrak kerja harus dalam bahasa setempat dan mencakup informasi tentang tunjangan, kompensasi, ketentuan pemutusan hubungan kerja dan hak, jam kerja, dan banyak lagi. Selain itu, semua surat penawaran dan kontrak kerja harus mencakup jumlah gaji dan kompensasi dalam franc CFA Afrika Barat alih-alih mata uang lainnya.
Hukum ketenagakerjaan yang baik
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Benin mencakup jam kerja pada umumnya, yaitu Senin hingga Jumat dari 8 a.m. hingga 12:30 p.m. 3:30 p.m. 7 p.m., dan pada hari Sabtu dari 9 a.m. hingga 1 p.m. Biasanya, karyawan bekerja 40 jam seminggu dan tidak boleh melebihi 60 jam seminggu.
Karyawan dapat bekerja lembur maksimum 240 jam setiap tahun tetapi harus mendapatkan 112% dari tarif per jam normal mereka untuk jam 41–48 selama minggu tersebut. Jam di luar ini harus dibayar sebesar 135% dari tarif per jam normal karyawan.
Tarif ini meningkat untuk kerja lembur pada malam hari, hari Minggu, atau hari libur.
Orientasi di Benin
Karena kontrak kerja menjabarkan semua hal spesifik dari perjanjian antara Anda dan karyawan, kami menyarankan untuk meninjau kontrak tersebut selama hari pertama karyawan. Anda juga harus membuat program pelatihan yang akan mempersiapkan karyawan untuk posisi dan masa depan mereka dengan perusahaan Anda.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.