Perusahaan Catatan (EOR) di Botswana

G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Merekrut di Botswana

Botswana adalah negara di Afrika Selatan. Ini adalah salah satu negara dengan populasi paling sedikit di dunia dan memiliki tingkat pengangguran 22%. Ekspor utama negara ini meliputi berlian, tembaga dan nikel, daging sapi, serta tekstil.

Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Botswana, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut:

Kontrak kerja di Botswana

Meskipun tidak diwajibkan  secara hukum untuk memberlakukan  kontrak  kerja tertulis  di Botswana, ini adalah praktik terbaik. Kontrak harus dalam bahasa setempat dan harus  menjelaskan ketentuan  kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Botswana  harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam bentuk yang berbeda  daripada mata uang lainnya.

Jam kerja di Botswana

Secara umum, minggu kerja dibatasi hingga 48 jam, tidak lebih dari 9 jam per hari selama 5-day seminggu, atau 8 jam per hari selama 6-day seminggu.

Karyawan dibatasi hingga 14 jam lembur per minggu dan memenuhi syarat untuk 1.5 waktu tarif per jam normal mereka. Bekerja pada hari libur nasional atau waktu istirahat harus dibayar dua kali dari tarif upah normal.

Liburan di Botswana

Botswana merayakan hari libur 8 nasional:

• Tahun Baru
• Jumat Agung
• Senin Paskah
• Hari Buruh
• Hari Presiden
• Hari Setelah Hari Presiden
• Hari Botswana
• Hari Natal

Hari libur di Botswana

Karyawan umumnya berhak atas 15 hari cuti berbayar per tahun, dan 8 hari-hari tersebut harus diambil dalam 6 bulan. Sisa hari harus diambil dalam 3 tahun.

Cuti sakit Botswana

Karyawan umumnya berhak atas 20 hari cuti sakit berbayar per tahun dan harus memberikan surat dokter.

Cuti melahirkan/paternitas di Botswana

Karyawan yang diperkirakan umumnya berhak atas cuti melahirkan selama 12 berminggu-minggu, minggu-6minggu harus diambil sebelum dan 6 sesudah kelahiran. Karyawan harus menunjukkan surat dokter. Karyawan berhak menerima setidaknya 50% dari gaji pokok mereka.

Tidak ada cuti melahirkan berdasarkan undang-undang.

Asuransi kesehatan di Botswana

Perawatan kesehatan umum tersedia di Botswana, tetapi sebagian besar melayani kelompok sosial ekonomi yang lebih rendah, sementara ekspatriat dan warga lokal kaya mengandalkan sistem perawatan kesehatan swasta atau bepergian ke luar negeri untuk pengobatan.

Manfaat tambahan Botswana

Sudah menjadi kebiasaan untuk memberikan tunjangan kepada karyawan untuk asuransi kesehatan, pensiun, transportasi, dll. Ini tidak wajib, melainkan diskresioner.

Pemutusan/pemberhentian di Botswana

Karyawan yang tidak terampil dapat menjalani masa percobaan hingga 3 bulan dan karyawan yang terampil selama 12 bulan. Pekerja tidak terampil berarti setiap orang yang dipekerjakan dalam industri apa pun yang tidak memerlukan pelatihan atau keterampilan tertentu. Masa percobaan harus diberikan kepada karyawan secara tertulis sebelum pekerjaan dimulai.

Baik karyawan maupun perusahaan dapat mengakhiri kontrak kerja. Pemberitahuan minimum, setara dengan periode upah, harus diberikan atau dibayarkan sebagai pengganti kecuali jika karyawan tersebut bersalah atas pelanggaran serius, maka tidak diperlukan pemberitahuan.

Manajer, administrator, eksekutif, dan staf profesional umumnya berhak atas pesangon setelah bekerja selama 60 berbulan-bulan secara berkelanjutan. Pembayaran ini sama dengan tarif gaji pokok 1 hari untuk setiap bulan yang dilayani selama 60 bulan-bulan dan 2 hari-hari pertama untuk setiap bulan tambahan yang dilayani. Karyawan yang menerima gratifikasi atau pensiun di akhir masa kerja tidak berhak atas tunjangan pesangon.

Membayar pajak di Botswana

Tidak ada  pajak jaminan sosial  di Botswana. Semua karyawan wajib membayar pajak penghasilan (BAYAR).

Mengapa G-P