Ketika Anda memutuskan untuk memperluas bisnis ke Botswana, Anda harus mendapatkan izin tinggal dan kerja untuk setiap karyawan internasional. Sayangnya, proses pengajuan izin kerja di Botswana sangat sulit, dan peraturan yang ambigu dapat dengan cepat menimbulkan rasa frustrasi. Pejabat dan Dewan Seleksi Imigran Nasional negara itu juga memiliki wewenang untuk membuat persyaratan dan keputusan lebih lanjut berdasarkan kasus per kasus.
Jenis visa kerja di Botswana
Botswana memiliki 1 visa kerja, yang juga dikenal sebagai izin kerja, untuk semua karyawan internasional yang bekerja di negara tersebut berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan Warga Negara Non-Warga Negara. Perusahaan tidak dapat mempekerjakan karyawan internasional kecuali mereka memegang izin kerja Botswana yang valid atau sertifikat pengecualian. Dewan Seleksi Imigran Nasional meninjau semua izin dan mengeluarkan periode validitas yang sesuai. Biasanya, karyawan dapat memperbarui izin mereka dengan menjalani proses permohonan awal lagi.
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja di Botswana
Meskipun pemerintah Botswana mengakui pentingnya talenta internasional, proses lamaran mencakup berbagai persyaratan dan ambiguitas yang sering kali membebani perusahaan dan pelamar kerja. Ingatlah bahwa Anda akan diminta untuk menunjukkan:
- Bukti bahwa Anda mencoba merekrut warga negara terlebih dahulu.
- Bukti iklan lowongan kerja yang mencantumkan persyaratan kandidat, perincian kontak, periode periklanan minimum, dan periode eksklusif yang hanya dapat berlaku bagi warga negara.
- Bukti bahwa iklan diedarkan setidaknya selama 14 hari dan bahwa permohonan hanya terbuka untuk warga negara selama periode tersebut.
- Bukti bahwa iklan tidak lebih dari 6 bulan.
Karyawan memiliki persyaratan terpisah sendiri, termasuk:
- Tawaran pekerjaan yang valid tercermin dalam kontrak kerja atau surat penunjukan.
- Surat lamaran kerja
- CV.
- Salinan sertifikat utama bersertifikat, termasuk akta kelahiran, pernikahan, dan pendidikan, semuanya diterjemahkan ke dalam bahasa Inggris dan dikonfirmasi oleh Otoritas Kualifikasi Botswana.
- Surat medis dari dokter pekerja (Perawat/Perawat).
- Salinan paspor yang valid.
- 4 foto berukuran paspor.
- Formulir permohonan izin kerja lengkap.
- Izin dari badan regulasi profesional yang relevan.
- Surat pendukung dari Kementerian terkait untuk proyek Pemerintah.
Dewan Seleksi Imigran mungkin memiliki persyaratan tambahan tergantung pada pekerjaan spesifik. Misalnya, beberapa pekerjaan memerlukan pendaftaran dengan badan profesional serta dokumentasi khusus.
Proses aplikasi
Setelah mengisi permohonan dan menyusun dokumen yang tercantum di atas, karyawan harus menyerahkan permohonan dan biaya mereka kepada pejabat yang berwenang. Petugas akan meninjau permohonan, membuat rekomendasi, dan bahkan menghubungi pelamar untuk wawancara jika perlu. Jika mereka menyetujui, petugas akan meneruskan permohonan tersebut untuk dipertimbangkan dengan Dewan Seleksi Imigran Regional. Mereka dapat bertemu kapan saja untuk meminta informasi lebih lanjut.
Secara keseluruhan, dibutuhkan waktu sekitar hari 14 kerja sejak pengajuan pertama permohonan hingga diterimanya izin kerja Botswana. Jika permohonan ditolak, karyawan dapat mengajukan banding atas keputusan tersebut. Proses ini umum, dan Dewan Seleksi Imigran Nasional akan mengikuti proses peninjauan untuk semua banding.
Pertimbangan penting lainnya
Botswana merekomendasikan vaksin tertentu sebagai bagian dari proses pengajuan visa kerja Botswana. Semua pelancong yang datang dari atau melewati negara-negara yang menyatakan wilayah terinfeksi demam kuning harus memiliki sertifikat yang menunjukkan bahwa mereka mendapatkan vaksin demam kuning. Pemerintah juga merekomendasikan agar semua individu divaksinasi malaria.
Perhatikan bahwa semua biaya visa tidak dapat dikembalikan. Semua salinan dokumen yang diperlukan harus disahkan agar dapat diterima oleh Dewan Imigrasi.
Penting untuk diperhatikan bahwa permohonan perpanjangan harus diajukan 6 bulan sebelum izin kerja kedaluwarsa.
Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.
Di G-P , kami berkomitmen untuk meruntuhkan hambatan terhadap bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, di mana saja, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka secara maksimal. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap undang-undang setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran karyawan Anda berlangsung cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.
Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ membantu Anda mengembangkan tim di seluruh dunia.