KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Bulgaria.
G-P menyediakan pemberi kerja layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Bulgaria . Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Bulgaria PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
12Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Bulgaria.
Merencanakan ekspansi ke Bulgaria disertai dengan janji akan banyak dampak positif — Anda dapat mempekerjakan karyawan baru yang berbakat, membentuk hubungan bisnis yang penting, dan mendorong perusahaan Anda lintas batas. Namun, Anda juga perlu fokus pada aspek yang lebih sulit, seperti menyiapkan gaji Anda di Bulgaria, mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan, dan menjalankan lokasi perusahaan baru.
Merekrut di 
Bulgaria.
Bulgaria adalah negara di Eropa tenggara yang berbatasan dengan Laut Hitam. Meskipun ini adalah lokasi yang tepat untuk memperluas dan menjalin hubungan bisnis di Eropa barat dan timur, Bulgaria hanya memiliki populasi 7 juta orang, yang dapat membuatnya sulit untuk direkrut.
Kompensasi & Tunjangan di Bulgaria.
Kompensasi & Tunjangan di Bulgaria.
Anak perusahaan Anda di Bulgaria hanya sekuat karyawan yang membantu membangunnya. Anda dapat merekrut karyawan terbaik dengan menawarkan kompensasi dan tunjangan luar biasa yang membuat perusahaan Anda unggul di atas pesaing.
BGN780 per bulanUpah minimum per bulan
20hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Bulgaria.
Mendorong perusahaan Anda lintas negara dan samudra serta masuk ke Bulgaria adalah pilihan tepat yang menghadirkan peluang besar. Anda akan dapat menjalin hubungan bisnis baru sambil menunjukkan kepada mitra awal Anda bahwa Anda berkomitmen terhadap operasi internasional. Namun, ekspansi Anda juga mencakup banyak langkah untuk diselesaikan yang dapat memakan waktu berminggu-minggu hingga berbulan-bulan.
Bulgaria Visa & Izin.
Ekonomi yang stabil, biaya hidup yang rendah, dan banyak kesempatan kerja menjadikan Bulgaria tujuan populer bagi ekspatriat. Jika perusahaan Anda berencana untuk memperluas atau mengalihdayakan operasi di Bulgaria, Anda harus memastikan bahwa semua karyawan Anda memiliki izin dan visa yang diperlukan untuk bekerja di sana secara sah.