Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. G-P's Bulgaria Employer of Record memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Employer of Record, didukung oleh TIM SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas perekrutan global patuh yang semakin meningkat sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan. Anda akan merasa tenang mengetahui bahwa Anda memiliki TIM ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cerdas di 180+ negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Mempekerjakan di Bulgaria
Undang-Undang Tenaga Kerja Bulgaria mengatur hubungan pekerja-majikan di Bulgaria, terlepas dari kewarganegaraan pekerja atau perusahaan. Perjanjian kerja tertulis diperlukan berdasarkan kode, dan memiliki aturan yang jelas yang mengatur pemutusan karyawan, termasuk perlindungan dari pemecatan yang melanggar hukum. Karyawan dapat mengambil tindakan terhadap perusahaan jika mereka merasa telah diberhentikan secara tidak sah. Solusi termasuk pemulihan, upah kembali, dan modifikasi catatan pekerjaan.
Perjanjian kerja di Bulgaria
Aturan umum di Bulgaria adalah bahwa perjanjian kerja dilaksanakan untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Jika perjanjian kerja dilaksanakan untuk jangka waktu tertentu, perjanjian eksplisit antara kedua belah pihak diperlukan dan kontrak tidak boleh melebihi tahun 3. Kontrak jangka waktu tertentu dapat digunakan dalam keadaan berikut:
- Untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu (pekerjaan proyek)
- Untuk penggantian sementara karyawan yang absen
- Untuk pekerjaan jangka pendek, sementara, atau musiman
Jika kondisi untuk kontrak jangka waktu tertentu tidak ada, kontrak dianggap untuk durasi tidak terbatas (klausul jangka waktu tertentu tidak berlaku).
Jam kerja di Bulgaria
Minggu kerja standar di Bulgaria terdiri dari maksimum 8 jam per hari, 5 hari seminggu. Lembur dapat dilakukan sesuai dengan Undang-Undang Tenaga Kerja dan setelah disepakati oleh kedua belah pihak.
Menawarkan cuti tambahan sebagai kompensasi untuk kerja lembur dilarang. Pembayaran tambahan untuk lembur adalah sebagai berikut:
- 50% pada hari kerja
- 75% pada akhir pekan
- 100% pada hari libur nasional
Liburan di Bulgaria
Bulgaria merayakan beberapa hari libur nasional di mana karyawan diberi cuti, termasuk:
- Hari Tahun Baru
- Hari Pembebasan
- Hari Buruh
- Hari Angkatan Bersenjata Bulgaria
- Hari Alfabet, Pendidikan, dan Kebudayaan Bulgaria
- Hari Persatuan
- Hari Kemerdekaan
- Natal
- Jumat Agung, Sabtu Suci, dan Paskah
Hari libur nasional yang jatuh pada akhir pekan akan diteruskan pada hari Senin berikutnya (kecuali Sabtu dan Minggu Paskah). Untuk kelompok-kelompok agama selain Kristen Ortodoks Timur, undang-undang perburuhan Bulgaria dan undang-undang tentang layanan sipil mengizinkan hari libur, baik sebagai cuti berbayar atau tidak dibayar, untuk hari-hari tersuci kelompok-kelompok ini. Kabinet Bulgaria menetapkan daftar tersebut setiap tahun.
Hari-hari liburan di Bulgaria
Karyawan di Bulgaria berhak atas minimal 20 cuti per tahun. Karyawan harus menggunakan hak cuti tahunan mereka selama tahun yang diperoleh.
Jika cuti tahunan tidak digunakan, hari-hari ditransfer ke tahun kalender berikutnya. Setelah pemutusan perjanjian kerja, karyawan harus menerima nilai moneter dari hak cuti dibayar mereka.
Cuti sakit Bulgaria
Karyawan berhak atas cuti sakit karena ketidakmampuan sementara untuk bekerja karena sakit umum dan kasus-kasus lain yang ditentukan oleh Undang-Undang Tenaga Kerja. Cacat sementara harus dibuktikan dengan surat keterangan medis dari praktisi medis yang terdaftar.
Pembayaran cuti sakit atau ganti rugi cedera berjumlah sebagai berikut:
- 70% dari gaji kotor harian karyawan
- 90% dari gaji kotor harian karyawan dalam kasus kecelakaan atau penyakit terkait pekerjaan
Bulan kerja 6 wajib (dan pembayaran jaminan sosial) harus diselesaikan sebelum karyawan memenuhi syarat untuk kompensasi cuti sakit, kecuali cuti sakit karena kecelakaan kerja atau sakit, atau jika karyawan tersebut di bawah umur.
Jika seorang karyawan memiliki anak cacat atau sakit, atau anggota keluarga, karyawan tersebut berhak atas cuti sakit seolah-olah itu adalah cacat atau penyakit mereka sendiri (cuti pengasuh).
Cuti hamil/cuti melahirkan di Bulgaria
Karyawan hamil berhak atas hari 410 cuti hamil berbayar, 45 di antaranya harus diambil sebelum melahirkan. Karyawan yang sedang cuti hamil menerima pembayaran ganti rugi dari Dana Jaminan Sosional Nasional, yang berjumlah 90% dari gaji kotor karyawan.
Ayah berhak atas cuti ayah berbayar selama 15 hari setelah kelahiran anak. Setelah anak mencapai setidaknya 6 bulan, ayah dapat menggunakan cuti hamil yang tidak digunakan dengan persetujuan ibu.
Orang tua angkat berhak atas 365 hari kalender untuk adopsi anak di bawah 5 tahun sejak tanggal adopsi.
Setelah cuti hamil berakhir, seorang karyawan berhak atas cuti orang tua berbayar sampai anak mencapai usia 2 tahun sebesar sebagai berikut:
- 2 tahun kalender untuk anak pertama, kedua, dan ketiga
- 6 bulan untuk setiap anak tambahan
Cuti orang tua tunduk pada beberapa batasan, ayah dari seorang anak (8 tahun atau lebih muda) berhak untuk cuti hingga 2 bulan. Untuk menggunakan hak ini, karyawan harus memberi tahu perusahaan setidaknya 10 hari kerja sebelumnya. Ayah yang menggunakan cuti tersebut berhak atas kompensasi hukum untuk periode cuti sesuai dengan amandemen Kode Asuransi Sosial.
Asuransi kesehatan di Bulgaria
Asuransi kesehatan disediakan oleh Dana Asuransi Kesehatan Nasional, dan wajib bahwa semua warga berkontribusi pada dana ini.
Manfaat tambahan Bulgaria
Asuransi kesehatan swasta terkadang disediakan oleh perusahaan.
Umumnya, kami merekomendasikan penganggaran 45% untuk tunjangan di atas gaji kotor untuk menghitung total biaya karyawan termasuk tunjangan di Bulgaria.
Bonus
Bonus bulan ke-3 13di Bulgaria dianggap sebagai gratifikasi dan tidak diwajibkan oleh hukum setempat. Kebijakan bonus internal perusahaan harus dikomunikasikan kepada karyawan untuk menghindari kemungkinan perselisihan diskriminasi hukum tenaga kerja.
Pemutusan/pemutusan di Bulgaria
Perusahaan dapat menetapkan masa percobaan hingga 6 bulan dalam perjanjian kerja. Perjanjian kerja dapat diakhiri dengan atau tanpa pemberitahuan tergantung pada keadaan atau dengan persetujuan bersama:
- Jika karyawan atau perusahaan mengakhiri perjanjian kerja tidak terbatas dengan pemberitahuan, setidaknya pemberitahuan hari 30diperlukan.
- Periode pemberitahuan untuk kontrak tetap adalah 3 bulan tetapi tidak lebih dari sisa periode kontrak.
- Tidak diperlukan pemberitahuan jika perjanjian kerja akan berakhir (seperti dalam kasus kontrak tetap).
Tidak ada persyaratan hukum mengenai pembayaran pesangon, namun, karyawan berhak atas upah redundansi sama dengan gaji bulan 1 dalam kasus pemecatan individu atau kolektif karena alasan ekonomi:
- Jika pekerjaan dihentikan karena sakit dan karyawan telah bekerja setidaknya selama 5 tahun, pembayaran pesangon 2 bulan berlaku.
- Jika pekerjaan dihentikan karena karyawan telah memperoleh hak pensiun, pembayaran pesangon bulan 2 berlaku atau 6 bulan jika karyawan telah bekerja selama 10+ tahun.
Membayar pajak di Bulgaria
Karyawan menerima pembayaran ganti rugi dari Dana Jaminan Sosus Nasional, dan jumlahnya ditentukan oleh Undang-Undang Anggaran Jaminan Sosus.
Kontribusi jaminan sosial dihitung sebagai berikut:
- Jaminan Sosif Dasar (pengangguran, dll.): 24.7% - 25.4% dari gaji kotor
- Asuransi Pensiun: 5% dari gaji kotor
- Asuransi Kesehatan: 8% dari gaji kotor
Dari jumlah di atas, perusahaan membayar 60% dan karyawan sisanya 40%. Selanjutnya, pengusaha harus berkontribusi 0.4% ke 1.1% dari gaji kotor untuk asuransi kecelakaan.
Mengapa G-P?
G-P Employer of Record adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, peringkat No. 1 dalam setiap laporan analis industri. Platform Ketenagakerjaan Global G-Pmemberikan semua yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan penuh dengan produk Agen dan Kontraktor Global SUMBER DAYA MANUSIA yang tepercaya, G-P Gia, dan AIbertenaga Employer of Record (EOR)) dan Kontraktor. G-P mendukung tim di 180+ negara dengan lebih dari satu dekade pengalaman kerja global, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan dalam negeri, dan basis pengetahuan kepemilikannya yang tak tertandingi.
G-P juga merupakan mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Minta proposal hari ini untuk mulai merekrut di Bulgaria.