Bulgaria adalah negara di Eropa tenggara yang berbatasan dengan Laut Hitam. Meskipun ini adalah lokasi yang tepat untuk memperluas dan mengejar hubungan bisnis, mempekerjakan tanpa persiapan dan dukungan yang tepat bisa menjadi hal yang menantang.
Perekrutan di Bulgaria
Mengingat kompleksitas perekrutan dan perekrutan internasional, memanfaatkan saluran perekrutan yang paling efektif adalah kunci untuk membuat proses secepat dan sesukses mungkin.
Dalam hal mencari talenta di Bulgaria, Anda mungkin ingin mengiklankan lowongan Anda secara online atau mencantumkannya di surat kabar Bulgaria. Ingatlah bahwa Anda juga dapat memanfaatkan dukungan dan keahlian Pemberi Kerja Catatan global untuk menyederhanakan setiap langkah dalam proses perekrutan.
Undang-undang melawan diskriminasi di Bulgaria
Bulgaria memiliki beberapa perlindungan hukum untuk mencegah diskriminasi. Konstitusi Bulgaria menyatakan bahwa semua warga negara setara di hadapan hukum, dan undang-undang lebih lanjut melarang diskriminasi langsung atau tidak langsung berdasarkan sifat dan karakteristik berikut:
- Kewarganegaraan
- Ras
- Gender
- Genom manusia
- Asal
- Etnis
- Kewarganegaraan
- Agama atau keyakinan
- Status pernikahan
- Orientasi seksual
- Usia
- Disabilitas
- Status properti
Perusahaan harus mematuhi undang-undang ini di seluruh proses perekrutan dan perekrutan dan lainnya. Agar tetap patuh, penting untuk memilih bahasa yang digunakan dalam postingan pekerjaan. Hindari menyebutkan sifat yang dilindungi, seperti usia, kecuali jika sifat tersebut merupakan persyaratan inheren untuk posisi terbuka. Anda juga harus menghindari pertanyaan langsung tentang karakteristik yang dilindungi ini, bahkan dalam percakapan santai dengan calon karyawan.
Undang-undang ketenagakerjaan Bulgaria
Undang-undang ketenagakerjaan Bulgaria mewajibkan perusahaan untuk membuat kontrak kerja tertulis untuk semua karyawan yang mereka rekrut serta memberi tahu pihak berwenang tentang semua kontrak baru. Sebagian besar kontrak diperpanjang tanpa batas waktu, tetapi kontrak jangka waktu tetap diizinkan jika periode kerja kurang dari 3 tahun, karyawan menyelesaikan proyek tertentu, atau mereka mengganti karyawan dengan cuti hukum seperti cuti melahirkan.
Semua kontrak kerja harus mencakup informasi tentang kompensasi, tunjangan, ketentuan pemutusan hubungan kerja, dan faktor-faktor serupa. Penting untuk memastikan kontrak kerja dibuat dalam bahasa ibu karyawan dan semua kompensasi dan jumlah gaji ditulis dalam Lev Bulgaria, bukan dalam mata uang lain.
Minggu kerja standar untuk karyawan di Bulgaria adalah 40 jam, bekerja 8 jam setiap hari selama periode 5-day. Lembur dapat dilakukan sesuai dengan Kode Tenaga Kerja dan setelah disepakati oleh kedua belah pihak.
Orientasi di Bulgaria
Setiap orang belajar secara berbeda, dan setiap perusahaan memiliki cara khusus untuk memperkenalkan karyawan pada proses mereka. Undang-undang ketenagakerjaan Bulgaria tidak menetapkan satu cara untuk menerima karyawan, jadi kami menyarankan untuk mengikuti rencana yang paling sesuai untuk perusahaan Anda.
Kami menyarankan untuk memberikan pelatihan yang diperlukan karyawan untuk berhasil dan meninjau kontrak kerja selama hari pertama mereka untuk memastikan kedua belah pihak menerima semua ketentuan ketenagakerjaan.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.