Anak perusahaan Anda di Bulgaria hanya sekuat karyawan yang membantu membangunnya. Anda dapat merekrut karyawan terbaik dengan menawarkan kompensasi dan tunjangan luar biasa yang membuat perusahaan Anda unggul di atas pesaing.
Namun sebelumnya, Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi negara dan membuat rencana manajemen tunjangan Bulgaria yang kuat yang memberikan tunjangan hukum dan masih banyak lagi.
Undang-undang kompensasi Bulgaria
Dewan Menteri menetapkan upah minimum, sehingga perusahaan harus memperhatikan setiap perubahan hukum saat beroperasi di Bulgaria.
Lembur dapat dilakukan sesuai dengan Kode Tenaga Kerja dan setelah disepakati oleh kedua belah pihak. Karyawan harus mendapatkan 50% untuk hari kerja, 75% untuk hari libur, dan 100% untuk hari libur nasional.
Jaminan manfaat di Bulgaria
Langkah pertama untuk membuat rencana manajemen tunjangan Bulgaria adalah menyertakan tunjangan sesuai undang-undang yang diwajibkan oleh hukum. Semua karyawan mendapatkan cuti pada hari libur nasional Bulgaria bersama dengan cuti minimum 20 hari kerja setiap tahun. Jika karyawan tidak menggunakan cuti tahunan mereka dalam satu tahun, mereka harus mendapatkan kompensasi untuk setiap cuti yang tidak digunakan hingga 2 tahun sejak tanggal mereka diberikan hak tersebut.
Bulgaria menawarkan kepada karyawan hamil cuti melahirkan berbayar hingga 410 hari. Namun demikian, 45 dari hari-hari tersebut harus diminum sebelum melahirkan. Karyawan menerima pembayaran ganti rugi dari Dana Jaminan Sosial Nasional, yang berjumlah 90% dari gaji kotor karyawan. Ayah berhak atas hari-15hari cuti melahirkan yang dibayar setelah kelahiran anak.
Manajemen tunjangan Bulgaria
Anda dapat menarik lebih banyak karyawan ke lowongan pekerjaan Anda dengan menambahkan tunjangan khusus yang dicari ke rencana manajemen tunjangan Bulgaria Anda. Misalnya, bonus bulan ke-13 tidak diwajibkan oleh hukum setempat, tetapi dianggap sebagai gratifikasi yang mungkin diharapkan oleh beberapa karyawan.
Jika Anda tidak ingin mencari program asuransi kesehatan pribadi, Anda dapat memberikan tunjangan kepada karyawan untuk menemukan program mereka sendiri.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Perusahaan yang melakukan ekspansi tanpa bantuan Pemberi Kerja Global harus mendirikan anak perusahaan di Bulgaria sebelum memberikan kompensasi dan tunjangan.
Apabila Anda bekerja dengan Perusahaan Catatan (EOR) seperti G-P, Anda tidak perlu meluangkan waktu untuk mendirikan anak perusahaan. Bersama kami, Anda dapat mulai merekrut dalam hitungan menit tanpa stres karena kepatuhan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.