G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Bulgaria
Kitab Undang-Undang Hukum Ketenagakerjaan Bulgaria mengatur hubungan pekerja-perusahaan di Bulgaria, tanpa memandang kewarganegaraan pekerja atau perusahaan. Kontrak kerja tertulis diwajibkan berdasarkan pedoman, dan memiliki aturan yang jelas yang mengatur pemutusan hubungan kerja karyawan, termasuk perlindungan dari pemecatan yang melanggar hukum. Karyawan dapat mengambil tindakan terhadap perusahaan jika mereka merasa telah dipecat secara tidak sah. Pemulihan meliputi pemulihan kembali, upah tetap, dan modifikasi catatan ketenagakerjaan.
Kontrak kerja di Bulgaria
Aturan umum di Bulgaria adalah bahwa kontrak kerja dilaksanakan selama jangka waktu yang tidak terbatas. Jika kontrak kerja ditandatangani untuk jangka waktu tertentu, perjanjian eksplisit antara kedua belah pihak diperlukan dan kontrak tidak boleh lebih dari 3 tahun. Kontrak jangka waktu tetap dapat digunakan dalam situasi berikut:
- Untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu (pekerjaan proyek)
- Untuk penggantian sementara karyawan yang absen
- Untuk pekerjaan jangka pendek, sementara, atau musiman
Jika ketentuan untuk kontrak jangka waktu tetap tidak ada, kontrak dianggap untuk durasi tidak terbatas (klausul jangka waktu tetap adalah batal dan tidak berlaku).
Jam kerja di Bulgaria
Minggu kerja standar di Bulgaria terdiri dari maksimum 8 jam per hari, 5 hari seminggu. Lembur dapat dilakukan sesuai dengan Kode Tenaga Kerja dan setelah disepakati oleh kedua belah pihak.
Dilarang menawarkan cuti tambahan sebagai kompensasi untuk kerja lembur. Pembayaran tambahan untuk lembur adalah sebagai berikut:
- 50% pada hari kerja
- 75% pada akhir pekan
- 100% pada hari libur nasional
Hari Libur di Bulgaria
Bulgaria merayakan beberapa hari libur nasional yang untuk hari libur itu karyawan diberikan, termasuk:
- Hari Tahun Baru
- Hari Kebebasan
- Hari Buruh
- Hari Angkatan Bersenjata Bulgaria
- Hari Alfabet, Pendidikan, dan Budaya Bulgaria
- Hari Serikat
- Hari Kemerdekaan
- Natal
- Jumat Agung, Sabtu Suci, dan Paskah
Hari libur nasional yang berlangsung pada akhir pekan dilakukan hingga Senin berikutnya (kecuali Sabtu dan Minggu Paskah). Untuk kelompok-kelompok iman selain Kristen Ortodoks Timur, hukum dan perundang-undangan tenaga kerja Bulgaria tentang layanan sipil memungkinkan hari libur, baik sebagai cuti berbayar atau tidak berbayar, untuk hari-hari tersuci kelompok-kelompok ini. Kabinet Bulgaria menetapkan daftar tersebut setiap tahun.
Hari libur di Bulgaria
Karyawan di Bulgaria berhak mendapatkan cuti minimal hari 20 kerja per tahun. Karyawan harus menggunakan hak cuti tahunan mereka selama tahun yang diperoleh.
Apabila cuti tahunan tidak digunakan, hari akan dialihkan ke tahun kalender berikutnya. Setelah pemutusan kontrak kerja, karyawan harus menerima nilai moneter dari hak cuti berbayar mereka.
Cuti sakit Bulgaria
Karyawan berhak atas cuti sakit karena ketidakmampuan sementara untuk bekerja karena sakit umum dan kasus lain yang ditetapkan oleh Pedoman Ketenagakerjaan. Disabilitas sementara harus dibuktikan melalui sertifikat medis dari praktisi medis terdaftar.
Jumlah pembayaran cuti sakit atau ganti rugi cedera sebagai berikut:
- 70% dari gaji kotor harian karyawan
- 90% dari gaji kotor harian karyawan dalam hal kecelakaan atau penyakit terkait pekerjaan
Wajib bekerja selama 6 bulan (dan pembayaran jaminan sosial) harus diselesaikan sebelum karyawan memenuhi syarat untuk kompensasi cuti sakit, kecuali jika cuti sakit tersebut disebabkan oleh kecelakaan kerja atau penyakit, atau jika karyawan tersebut masih di bawah umur.
Jika karyawan memiliki disabilitas atau anak yang sakit, atau anggota keluarga, karyawan berhak atas cuti sakit seolah-olah itu adalah disabilitas atau penyakit mereka sendiri (cuti pengasuh).
Cuti melahirkan/paternitas di Bulgaria
Karyawan hamil berhak atas hari-410hari cuti melahirkan berbayar, 45 yang harus diambil sebelum melahirkan. Karyawan yang mengambil cuti melahirkan menerima pembayaran ganti rugi dari Dana Jaminan Sosial Nasional, yang berjumlah 90% dari gaji kotor karyawan.
Ayah berhak atas hari-15hari cuti melahirkan yang dibayar setelah kelahiran anak. Setelah anak mencapai setidaknya 6 bulan, sang ayah dapat menggunakan cuti melahirkan yang tidak digunakan atas persetujuan ibu.
Orang tua adopsi berhak atas 365 hari kalender untuk adopsi anak berusia di bawah 5 tahun sejak tanggal adopsi.
Setelah cuti melahirkan berakhir, karyawan berhak untuk membayar cuti orang tua sampai anak mencapai usia 2 tahun dengan jumlah sebagai berikut:
- 2 tahun kalender untuk anak pertama, kedua, dan ketiga
- 6 bulan untuk setiap anak tambahan
Cuti orang tua tunduk pada beberapa pembatasan, ayah dari anak (8 tahun atau kurang) berhak untuk cuti hingga 2 bulan. Untuk menggunakan hak ini, karyawan harus memberi tahu perusahaan setidaknya 10 hari kerja sebelumnya. Para ayah yang menggunakan cuti tersebut berhak atas kompensasi menurut undang-undang untuk periode cuti sesuai dengan perubahan Pedoman Asuransi Sosial.
Asuransi kesehatan di Bulgaria
Asuransi kesehatan disediakan oleh Dana Asuransi Kesehatan Nasional, dan semua penduduk wajib berkontribusi terhadap dana ini.
Tunjangan tambahan Bulgaria
Asuransi kesehatan swasta terkadang disediakan oleh perusahaan.
Secara umum, kami menyarankan untuk menganggarkan 45% untuk tunjangan selain gaji kotor guna menghitung total biaya karyawan termasuk tunjangan di Bulgaria.
Bonus
Bonus bulan ke-13 di Bulgaria dianggap sebagai gratifikasi dan tidak diwajibkan oleh hukum setempat. Kebijakan bonus internal perusahaan harus dikomunikasikan kepada karyawan untuk menghindari kemungkinan sengketa diskriminasi undang-undang ketenagakerjaan.
Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Bulgaria
Perusahaan dapat menetapkan masa percobaan hingga 6 bulan dalam kontrak kerja. Kontrak kerja dapat diakhiri dengan atau tanpa pemberitahuan tergantung pada keadaan atau dengan persetujuan bersama:
- Apabila karyawan atau perusahaan mengakhiri kontrak kerja tanpa batas dengan pemberitahuan, setidaknya diperlukan 30-day pemberitahuan.
- Periode pemberitahuan untuk kontrak tetap adalah 3 bulan namun tidak lebih dari periode kontrak yang tersisa.
- Pemberitahuan tidak diperlukan jika kontrak kerja akan kedaluwarsa (seperti dalam kontrak tetap).
Tidak ada persyaratan undang-undang mengenai uang pesangon, namun, karyawan berhak atas uang redundansi yang setara dengan gaji 1 bulan dalam hal pemutusan hubungan kerja individu atau kolektif dengan alasan ekonomi:
- Jika pekerjaan dihentikan karena sakit dan karyawan telah bekerja setidaknya selama 5 tahun, maka uang pesangon 2 akan berlaku.
- Jika hubungan kerja diputus karena karyawan telah memperoleh hak pensiun, berlaku uang pesangon 2 bulan atau 6 bulan jika karyawan telah bekerja selama lebih dari 10 tahun.
Membayar pajak di Bulgaria
Karyawan menerima pembayaran ganti rugi dari Dana Jaminan Sosial Nasional, dan jumlahnya ditentukan oleh Undang-Undang Anggaran Jaminan Sosial.
Kontribusi jaminan sosial dihitung sebagai berikut:
- Jaminan Sosial Dasar (pengangguran, dll.): 24.7% – 25.4% dari gaji kotor
- Asuransi Pensiun: 5% dari gaji kotor
- Asuransi Kesehatan: 8% dari gaji kotor
Dari yang di atas, perusahaan membayar 60% dan karyawan 40% sisanya. Selain itu, perusahaan harus berkontribusi 0.4% terhadap 1.1% dari gaji kotor untuk asuransi kecelakaan.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.