Merencanakan ekspansi ke Bulgaria memiliki banyak peluang — Anda dapat merekrut karyawan baru yang berbakat, membentuk hubungan bisnis yang penting, dan mengembangkan perusahaan Anda lintas batas. Namun, Anda juga perlu fokus pada aspek yang lebih sulit, seperti menyiapkan gaji Anda di Bulgaria, mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan, dan menjalankan lokasi perusahaan baru.
Untungnya, G-P dapat mengatasi kompleksitas ekspansi untuk Anda. Sebagai Pemberi Kerja Catatan (EOR), kami menangani semua aspek ketenagakerjaan global, termasuk pengaturan penggajian dan proses manajemen Bulgaria, sehingga Anda dapat berfokus pada pertumbuhan perusahaan Anda tanpa tekanan kepatuhan.
Aturan perpajakan di Bulgaria
Karyawan dan perusahaan harus memberikan kontribusi kepada Dana Jaminan Sosial Nasional. Semua karyawan mendapatkan pembayaran ganti rugi dari dana tersebut, dan Undang-Undang Anggaran Jaminan Sosial menentukan jumlah yang diterima setiap orang.
Kontribusi untuk jaminan sosial meliputi:
- 24.7% hingga 25.4% dari gaji kotor untuk jaminan sosial dasar
- 5% gaji kotor untuk asuransi pensiun
- 8% gaji kotor untuk asuransi kesehatan
Perusahaan membayar 60% dari persentase di atas, dan karyawan menanggung 40% yang tersisa. Perusahaan juga bertanggung jawab untuk membayar 0.4% hingga 1.1% gaji kotor untuk asuransi kecelakaan.
Tarif pajak yang dibayarkan oleh karyawan adalah 10%. Pemberi kerja harus membayar pajak yang dipotong untuk setiap karyawan kepada direktorat Badan Pendapatan Nasional (NRA) yang kompeten.
Opsi penggajian Bulgaria untuk perusahaan
Perusahaan memiliki beberapa opsi penggajian Bulgaria yang berbeda, termasuk:
- Internal: Jika Anda berencana untuk beroperasi dalam jangka panjang di Bulgaria, Anda mungkin ingin menyiapkan gaji internal. Opsi ini biasanya untuk perusahaan besar dengan anggaran besar karena Anda memerlukan tim SDM lengkap.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Bulgaria: Jika Anda lebih suka mengalihdayakan penggajian Anda, Anda dapat bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Bulgaria setempat. Meskipun opsi ini akan menghapus penggajian dari posisi Anda, Anda tetap bertanggung jawab atas kepatuhan.
- Employer of Record (EOR): EOR global seperti G-P dapat menyederhanakan setiap langkah pengaturan penggajian dan proses manajemen, sehingga Anda dapat merasa yakin bahwa Anda mematuhi undang-undang setempat dan mengalokasikan waktu dan sumber daya Anda untuk membangun tim global Anda.
Cara membuat daftar gaji di Bulgaria
Jika Anda lebih suka mengatur gaji Anda sendiri di Bulgaria, Anda harus menetapkan anak perusahaan terlebih dahulu. Proses pengaturan anak perusahaan dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan tergantung di mana Anda berada di Bulgaria dan entitas mana yang Anda gabungkan.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Kami menyarankan untuk menambahkan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja pada kontrak kerja sebelum merekrut karyawan. Bulgaria mengizinkan masa percobaan hingga 6 bulan, dan pemberi kerja dapat mengakhiri kontrak kerja dengan atau tanpa pemberitahuan tergantung pada keadaan, atau persetujuan bersama.
Kontrak kerja permanen dapat diakhiri secara sepihak oleh perusahaan hanya dengan alasan tertentu yang tercantum dalam Kode Buruh Bulgaria dan mengikuti prosedur tertentu. Prosedur dan dasar pengakhiran tidak dapat dinegosiasikan secara bebas di antara para pihak.
Prosedur dapat berbeda tergantung pada alasan pemutusan yang dipilih. Pembayaran pesangon tidak diwajibkan oleh hukum, tetapi karyawan berhak atas gaji 1 bulan atas redundansi untuk pemutusan hubungan kerja individu atau kolektif dengan alasan ekonomi, atau gaji 2 bulan jika pemutusan hubungan kerja disebabkan oleh penyakit atau setelah karyawan menjadi berhak atas pensiun.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.