Tim Anda sangat penting bagi keberhasilan perusahaan Anda, dan mereka berhak mendapatkan kompensasi dan tunjangan yang mencerminkan peraturan nasional. Saat menyusun rencana kompensasi dan tunjangan, Anda harus mengetahui pedoman tenaga kerja dan standar setempat untuk menciptakan strategi yang efektif.
Undang-undang kompensasi Kepulauan Cayman (Inggris)
Upah minimum saat ini di Kepulauan Cayman adalah KYD 6.00 per jam untuk sebagian besar karyawan, tetapi ada persyaratan alternatif untuk karyawan berbasis komisi dan karyawan rumah tangga yang tinggal di sana. Karyawan layanan yang bekerja di bawah perusahaan dengan skema gratifikasi terdaftar memiliki upah minimum KYD4.50.
Upah harus dibayar secara berkala, dan karyawan harus menerima pembayaran tidak kurang dari sekali sebulan. Tidak ada pajak penghasilan di Kepulauan Cayman, sehingga perusahaan tidak perlu mengurangi jumlah pajak dari pembayaran reguler.
Tunjangan terjamin
Menurut Undang-Undang Perburuhan, karyawan harus menerima serangkaian tunjangan terkait upah lembur dan cuti. Setiap jam yang melebihi hari 9-hour kerja standar, atau minggu 45-hour kerja, harus dibayar dengan tarif lembur satu setengah kali tarif standar karyawan.
Persyaratan cuti meliputi waktu liburan, hari libur nasional, hari sakit, dan cuti melahirkan. Karyawan harus menerima cuti berbayar selama dua minggu untuk empat tahun pertama bekerja. Antara empat hingga 10 tahun, karyawan harus menerima tiga minggu. Untuk semua tahun yang diselesaikan melebihi 10, karyawan harus menerima cuti berbayar selama empat minggu.
Karyawan juga harus menerima gaji standar pada hari libur nasional jika mereka memiliki waktu libur. Cuti sakit tidak memiliki batasan jumlah hari, tetapi karyawan harus memberikan surat dokter jika diminta. Gaji hanya diperlukan untuk hari-10hari pertama cuti sakit.
Cuti melahirkan setidaknya harus terdiri atas minggu 12 kalender, sebelum dan setelah kelahiran anak. Perusahaan harus membayar upah penuh karyawan untuk 20 hari pertama. Untuk hari-20hari berikutnya, upah dikurangi setengahnya.
Manajemen tunjangan Kepulauan Cayman (Inggris)
Mematuhi undang-undang kompensasi dan tunjangan sangat penting bagi kepatuhan, tetapi menawarkan jumlah minimum mungkin tidak cukup untuk tetap kompetitif di pasar tenaga kerja. Menambahkan manfaat dan manfaat tambahan pada penawaran Anda dapat membantu perusahaan Anda tampil menonjol, sehingga mudah untuk menarik talenta baru. Setelah membangun tim Anda di negara tersebut, tunjangan tambahan ini juga dapat membantu meningkatkan tingkat retensi dan kebahagiaan karyawan secara keseluruhan:
- Rencana pensiun perusahaan
- Penjadwalan fleksibel
- Penggantian biaya kuliah
- Telepon seluler perusahaan
Untuk mengembangkan paket manfaat kompetitif Anda, akan sangat membantu jika Anda meneliti perusahaan serupa di area tersebut. Manfaat yang umumnya ditawarkan akan memberi tahu Anda tentang harapan kandidat lokal. Anda juga harus memperbarui paket secara rutin berdasarkan prioritas karyawan yang terus berkembang. Dorong umpan balik karyawan agar tim Anda dapat membantu mengembangkan paket Anda dari waktu ke waktu.
Pembatasan manfaat
Undang-Undang Perburuhan dapat memberikan wawasan tambahan tentang pembatasan, tetapi pertimbangan terpenting Anda adalah kebutuhan anak perusahaan di negara tersebut. Memiliki anak perusahaan akan memungkinkan Anda untuk beroperasi secara sah sebagai perusahaan, sehingga Anda dapat mendistribusikan kompensasi dan tunjangan sesuai keinginan Anda. Membangun entitas ini dapat memakan waktu dan mahal, tetapi dengan G-P, anggota tim baru Anda direkrut melalui entitas lokal kita, sehingga Anda dapat menghindari pembatasan manajemen tunjangan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ dan tim ahli kami di dalam negeri membuatnya cepat dan mudah untuk mempekerjakan siapa pun, di mana pun, sambil membantu Anda menawarkan manfaat kompetitif yang mematuhi peraturan setempat. Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.