Penggajian adalah aspek penting dari kepatuhan di mana pun Anda memutuskan untuk mengembangkan perusahaan Anda. Pelajari cara membuat dan mengelola penggajian di Kepulauan Cayman.
Hukum perpajakan di Kepulauan Cayman (Inggris)
Kepulauan Cayman tidak mengenakan pajak pendapatan pada individu, dan tidak ada kontribusi yang diperlukan untuk dana pensiun atau skema asuransi sosial.
Cara mengatur penggajian di Kepulauan Cayman (Inggris)
Untuk menetapkan penggajian, Anda memerlukan informasi rekening bank karyawan Anda untuk menyetor slip gaji mereka. Karena negara tidak memberlakukan pajak pendapatan atau pembayaran asuransi sosial, Anda tidak perlu mengumpulkan ID tambahan dari karyawan Anda.
Anda dapat menangani pengupahan dengan berbagai cara:
- Jarak Jauh: Dalam hal ini, Anda akan mengelola penggajian internasional Anda di samping proses penggajian Anda di rumah. Opsi ini mungkin menghemat uang Anda, tetapi tim penggajian Anda yang ada perlu mewaspadai perbedaan kepatuhan antar yurisdiksi.
- Lokal: Anda dapat memilih untuk bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian di daerah tersebut untuk menangani tanggung jawab. Namun, Anda masih akan bertanggung jawab atas kesalahan apa pun yang dilakukan perusahaan ini.
- Internal: Jika Anda meluangkan waktu untuk mendirikan anak perusahaan, Anda dapat mengembangkan tim penggajian internal di negara tersebut. Opsi ini membutuhkan banyak sumber daya dan waktu.
- Global Employment Platform™: Global Employment Platform™ mengelola proses penggajian untuk Anda — tanpa memerlukan anak perusahaan lokal atau pengaturan rekening bank. Memanfaatkan teknologi ini mengurangi tanggung jawab Anda dan meminimalkan risiko ketidakpatuhan.
Pemutusan dan hak
Setiap karyawan yang telah terus menerus dipekerjakan oleh perusahaan selama setidaknya satu tahun berhak atas pembayaran pesangon setelah pemutusan hubungan kerja. Ada pengecualian untuk aturan ini. Pemutusan tidak diperlukan jika karyawan diberhentikan karena kesalahan atau kegagalan untuk melakukan tugas tertulis mereka.
Uang pesangon umumnya jatuh tempo dalam kasus redundansi, ketidakmampuan untuk bekerja karena alasan hukum, atau penyebab penting lainnya yang mengharuskan perusahaan untuk memberhentikan seorang karyawan. Perhitungan uang pesangon adalah upah satu minggu untuk setiap periode 12-bulan yang diselesaikan. Untuk karyawan paruh waktu, pemutusan harus dihitung sebagai rasio jam dibandingkan dengan minggu kerja standar.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P
Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.
Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.
Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.