Sebelum merekrut kontraktor independen di Kepulauan Cayman, Anda harus mengetahui definisi klasifikasi ini dan cara mematuhi peraturan yang sesuai selama proses perekrutan.
Kontraktor independen vs. karyawan
Kontraktor independen tidak seperti karyawan karena mereka memberikan layanan dan bekerja dengan biaya alih-alih gaji atau upah. Kontraktor memiliki kendali penuh atas tempat, waktu, dan cara melakukan pekerjaan mereka. Perusahaan hanya memiliki masukan untuk hasil akhir proyek saat bekerja dengan kontraktor, sementara mereka memiliki pengawasan penuh dengan karyawan.
Kontraktor tidak tunduk pada undang-undang tenaga kerja, sehingga mereka tidak menerima manfaat atau pemotongan dari gaji mereka untuk menutupi pajak atau jaminan sosial mereka. Kesalahan klasifikasi, atau memperlakukan karyawan seperti kontraktor, dapat mengakibatkan kemungkinan sanksi yang mencakup denda dan pembayaran kembali pada jaminan sosial.
Cara mempekerjakan kontraktor independen di Kepulauan Cayman (Inggris)
Proses perekrutan mencakup tiga langkah utama.
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.
Wawancara dengan kontraktor serupa dengan transaksi bisnis. Wawancara ini tidak boleh berfokus pada faktor pribadi, seperti sifat karakter atau perilaku seperti yang mungkin Anda lakukan dalam wawancara karyawan. Kontraktor hanya perlu membuktikan bahwa mereka dapat memberikan layanan yang diperlukan untuk menyelesaikan proyek Anda. Batasi pertanyaan pada keterampilan, pendidikan, dan proyek sebelumnya untuk membuat keputusan ini.
2. Buat perjanjian layanan.
Setelah menemukan kontraktor yang tepat, Anda akan menyusun perjanjian layanan untuk menentukan hak dan kewajiban para pihak yang terlibat. Perjanjian layanan mirip dengan kontrak kerja, tetapi tidak perlu selaras dengan undang-undang ketenagakerjaan. Perjanjian layanan Anda harus mencakup:
- Deskripsi tugas atau proyek
- Tanggal akhir proyek
- Tingkat gaji dan pengaturan
3. Perkenalkan kebutuhan.
Orientasi atau orientasi formal tidak dianjurkan bagi kontraktor karena dapat menunjukkan kontrol perusahaan. Gunakan waktu ini dengan kontraktor Anda untuk memperkenalkan kebutuhan untuk menyelesaikan pekerjaan, seperti alat bantu hak milik, alur kerja, dan kontak di perusahaan.
Beralih ke G-P saat merekrut kontraktor independen di Kepulauan Cayman (Inggris).
Sebagai perpanjangan Global Growth Platform™ kami, G-P Contractor memungkinkan perusahaan mempekerjakan siapa pun, di mana pun, untuk proyek jangka pendek dan jangka panjang. Baik Anda merekrut karyawan atau kontraktor, kami menyederhanakan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda. Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.