Kepulauan Cayman adalah wilayah internasional Inggris yang terdiri atas tiga pulau di Laut Karibia Barat. Jika perusahaan Anda siap untuk memperluas bisnis ke Kepulauan Cayman, bekerja dengan Perusahaan Catatan memungkinkan Anda untuk merekrut karyawan dengan cepat dan patuh.
Merekrut di Kepulauan Cayman
Jika Anda berencana melakukan ekspansi ke Kepulauan Cayman, ada baiknya Anda memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan di negara tersebut. Undang-undang ini menguraikan hak-hak karyawan dan mendefinisikan hubungan antara perusahaan dan karyawan.
Kontrak kerja di Kepulauan Cayman
Perusahaan yang mempekerjakan karyawan yang berbasis di Kepulauan Cayman harus memberikan pernyataan kerja tertulis dalam waktu hari 10 kerja sejak mereka dipekerjakan. Pernyataan harus mendefinisikan hal berikut:
- Jabatan karyawan
- Jam kerja
- Tingkat kompensasi dan interval pembayaran
- Lama bekerja, jika tidak terbatas
- Hak cuti sakit dan liburan
- Lama pemberitahuan yang diperlukan sebelum pemutusan hubungan kerja
Jam kerja di Kepulauan Cayman
Hari kerja standar di Kepulauan Cayman tidak boleh lebih dari sembilan jam, dan minggu kerja standar tidak boleh lebih dari 45 jam. Satu minggu didefinisikan sebagai periode 168 jam. Karyawan yang melebihi hari kerja standar atau minggu harus menerima upah lembur.
Karyawan berhak untuk 15-minute istirahat setiap tiga sampai lima jam mereka bekerja. Mereka harus menerima dua 15-minute kali istirahat dan makan 30-minute siang untuk setiap shift kerja yang berlangsung lebih dari lima jam.
Hari liburan di Kepulauan Cayman
Karyawan yang telah bekerja untuk perusahaan selama kurang dari empat tahun berhak atas dua minggu liburan tahunan berbayar. Setelah bekerja untuk perusahaan selama setidaknya empat tahun — tetapi tidak lebih dari 10 tahun — karyawan berhak mendapatkan tiga minggu liburan. Karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama lebih dari 10 tahun menerima cuti liburan berbayar selama empat minggu.
Cuti sakit di Kepulauan Cayman
Apabila karyawan sakit atau secara fisik tidak dapat bekerja, mereka berhak atas cuti sakit. Untuk memenuhi syarat mendapatkan cuti sakit, mereka harus memberikan surat dokter atau bukti lain kepada perusahaan mereka. Cuti sakit hari 10 pertama dalam satu tahun dibayar dengan tarif yang sama dengan upah normal pekerja. Setelah 10 beberapa hari, karyawan masih dapat mengambil cuti saat sakit atau cedera, tetapi cuti tidak diberikan kompensasi.
Cuti melahirkan di Kepulauan Cayman
Karyawan yang hamil dapat menerima cuti melahirkan hingga 12 minggu. Hari-20hari pertama cuti dibayarkan dengan tarif reguler karyawan. Setelah hari-20hari pertama, karyawan menerima setengah dari upah standar mereka.
Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Kepulauan Cayman
Proses pemutusan hubungan kerja di Kepulauan Cayman tergantung pada kontraknya. Jika karyawan bekerja berdasarkan kontrak jangka waktu tetap dan tidak diperpanjang, kontrak berakhir secara otomatis pada tanggal yang disepakati. Karyawan pada kontrak yang tidak dapat ditentukan harus menerima pemberitahuan pemutusan hubungan kerja. Periode pemberitahuan biasanya adalah jangka waktu antara hari gajian.
Karyawan berhak atas uang pesangon jika mereka telah bekerja terus menerus dengan perusahaan mereka selama setidaknya satu tahun. Jumlah pembayaran adalah satu minggu gaji untuk setiap tahun karyawan bekerja dengan perusahaan.
Membayar pajak di Kepulauan Cayman
Karyawan di Kepulauan Cayman tidak membayar pajak penghasilan, dan perusahaan tidak memiliki kewajiban pajak gaji. Tidak ada kontribusi program tunjangan sosial wajib.
Manfaat asuransi kesehatan di Kepulauan Cayman
Kepulauan Cayman mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan asuransi kesehatan kepada karyawannya. Perusahaan dapat berbagi biaya premi asuransi kesehatan dengan karyawan. Karyawan mungkin diwajibkan untuk membayar hingga 50 persen dari biaya premi asuransi mereka dan biaya penuh setiap premi untuk pasangan dan anak-anak yang tidak bekerja.
Liburan di Kepulauan Cayman
Hari libur nasional di Kepulauan Cayman meliputi:
- Tahun Baru
- Hari Pahlawan Nasional
- Abu Rabu
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Penemuan
- Hari Konstitusi
- Hari Peringatan
- Hari Natal
- Hari Boxing
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tim global melalui Global Growth Platform™. Mari kita tangani tugas yang mahal dan memakan waktu dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, sehingga Anda tidak perlu melakukannya. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.