Penggajian adalah aspek penting dari kepatuhan di mana pun Anda memutuskan untuk mengembangkan perusahaan Anda. Pelajari cara menetapkan dan mengelola penggajian di Kepulauan Cayman.
Undang-undang perpajakan di Kepulauan Cayman (Inggris)
Kepulauan Cayman tidak mengenakan pajak penghasilan pada individu, dan tidak ada kontribusi yang diperlukan untuk dana pensiun atau skema asuransi sosial.
Cara menyiapkan penggajian di Kepulauan Cayman (Inggris)
Untuk menetapkan penggajian, Anda memerlukan informasi rekening bank karyawan Anda untuk menyetorkan gaji mereka. Karena negara tersebut tidak memberlakukan pajak penghasilan atau pembayaran asuransi sosial, Anda tidak perlu mengumpulkan ID tambahan dari karyawan Anda.
Anda dapat menangani manajemen penggajian dengan berbagai cara:
- Jarak Jauh: Dalam hal ini, Anda akan mengelola penggajian internasional beserta proses penggajian Anda di rumah. Opsi ini mungkin menghemat uang Anda, tetapi tim penggajian Anda yang sudah ada harus mewaspadai perbedaan kepatuhan di antara yurisdiksi.
- Setempat: Anda dapat memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan pemroses penggajian di area tersebut guna menangani tanggung jawab. Namun, Anda tetap akan bertanggung jawab atas kesalahan yang dilakukan perusahaan ini.
- Internal: Jika Anda meluangkan waktu untuk mendirikan anak perusahaan, Anda dapat mengembangkan tim penggajian internal di negara tersebut. Opsi ini memerlukan banyak sumber daya dan waktu.
- Global Employment Platform: Global Employment Platform mengelola proses penggajian untuk Anda — tanpa memerlukan pengaturan anak perusahaan atau rekening bank setempat. Memanfaatkan teknologi ini mengurangi tanggung jawab Anda dan mengurangi risiko ketidakpatuhan.
Pemutusan hubungan kerja dan hak
Setiap karyawan yang terus dipekerjakan oleh perusahaan selama setidaknya satu tahun berhak atas uang pesangon setelah pemutusan hubungan kerja. Ada pengecualian untuk aturan ini. Pesangon tidak diperlukan jika karyawan diberhentikan karena pelanggaran atau kegagalan dalam melaksanakan tugas tertulis mereka.
Pembayaran pesangon umumnya jatuh tempo dalam kasus redundansi, ketidakmampuan untuk bekerja karena alasan hukum, atau penyebab substansial lainnya yang akan mengharuskan perusahaan untuk memecat karyawan. Perhitungan uang pesangon adalah upah satu minggu untuk setiap 12-month periode yang diselesaikan. Untuk karyawan paruh waktu, pesangon harus dihitung sebagai rasio jam dibandingkan dengan minggu kerja standar.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P .
G-P mempercepat dan memudahkan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ berbasis SaaS kami. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam lebih dari 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.