Perusahaan Anda membutuhkan tim karyawan di Kepulauan Cayman untuk tumbuh di sana, dan langkah pertama dalam membangun tim yang solid adalah merekrut orang yang tepat. Mengetahui undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut dan ekspektasi umum akan menyederhanakan proses perekrutan, mempercepat dan meningkatkan produktivitas karyawan baru Anda dengan lebih efisien.
Perekrutan di Kepulauan Cayman
Perusahaan yang ingin direkrut di Kepulauan Cayman harus memposting pekerjaan mereka di portal JobsCayman selama setidaknya dua minggu. Posting di portal memungkinkan perusahaan Anda menjangkau pelamar dan memverifikasi bahwa lowongan Anda sah.
Opsi lain untuk merekrut pekerja di Kepulauan Cayman adalah bermitra dengan agen perekrutan. Perusahaan didorong untuk mempekerjakan individu yang berbasis di Cayman Island terlebih dahulu, tetapi dapat memperluas pencarian mereka ke warga negara asing jika diperlukan.
Proses rekrutmen di Kepulauan Cayman
Undang-Undang Ketenagakerjaan mencakup proses perekrutan dan perekrutan di Kepulauan Cayman. Undang-undang ini menguraikan standar minimum yang harus dipatuhi karyawan di Kepulauan Cayman. Peraturan ini juga menyatakan bahwa tidak ada yang melarang pengusaha untuk melampaui persyaratan minimum.
Cara mempekerjakan karyawan yang berbasis di Kepulauan Cayman
Karyawan yang berbasis di Cayman Island harus menerima kontrak kerja tertulis dalam 10 hari sejak mulai bekerja. Perusahaan Anda dapat menegosiasikan ketentuan kontrak dengan karyawan selama proses perekrutan. Setiap kontrak harus mencakup:
- Jabatan dan deskripsi singkat pekerjaan serta tanggung jawabnya
- Jam kerja reguler
- Kompensasi karyawan dan cara menghitungnya
- Periode pembayaran
- Kesetaraan per jam, jika gaji karyawan dihitung dengan metode lain
- Periode pekerjaan, jika tidak terbatas
- Masa percobaan, jika ada
- Hak liburan dan cuti sakit karyawan
- Persyaratan pemberitahuan
Undang-undang ketenagakerjaan Kepulauan Cayman
Hari kerja standar di Kepulauan Cayman tidak lebih dari sembilan jam. Karyawan tidak boleh bekerja lebih dari 45 jam selama 168-hour periode tersebut. Karyawan yang bekerja lebih dari 45 jam seminggu berhak menerima upah lembur kecuali kedua belah pihak sepakat bahwa upah lembur tidak diperlukan.
Karyawan di Kepulauan Cayman harus dibayar setidaknya sekali sebulan. Dalam satu minggu setelah membayar karyawan, perusahaan harus memberikan pernyataan tertulis yang memerinci bagaimana pembayaran dilakukan dan potongan apa yang diambil dari pembayaran tersebut.
Karyawan Orientasi di Kepulauan Cayman
Tidak ada proses orientasi yang ditetapkan di Kepulauan Cayman, tetapi ada langkah-langkah yang dapat diambil perusahaan Anda untuk membuat karyawan baru merasa diterima dan membuat mereka dapat bekerja dengan cepat. Pastikan untuk meninjau:
- Perjanjian Kerja
- Harapan peran
- Kebijakan pedoman perilaku dan pelecehan perusahaan Anda
Manfaat perekrutan alih daya di Kepulauan Cayman
Saat Anda menyewa di Kepulauan Cayman, Anda ingin menghadirkan yang terbaik dan tercerdas di pesawat. Mengalihdayakan perekrutan dengan Perusahaan Catatan memungkinkan Anda melakukannya dengan lancar dan efisien. Perusahaan Catatan menangani semua aspek orientasi dan perekrutan, mulai menambahkan karyawan baru hingga penggajian hingga memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut. Anda dapat berfokus pada tujuan gambaran besar perusahaan, bukan hal-hal kecil dalam undang-undang tenaga kerja.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung Global Growth Platform™ kami dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang andal untuk tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.