Kompensasi dan tunjangan di Chad dapat membuat atau memutus ekspansi Anda ke negara tersebut. Memenuhi undang-undang kompensasi Chad akan membantu Anda tetap patuh dan membuat karyawan senang, sementara memberikan lebih dari sekadar tunjangan menurut undang-undang akan membantu Anda mendapatkan talenta terbaik. Namun demikian, sulit untuk menangani berbagai aspek ekspansi sembari mencari kompensasi dan tunjangan.
G-P mempermudah pembukaan lokasi baru di luar negeri dengan rangkaian layanan ekspansi global kami — termasuk kompensasi Chad dan outsourcing tunjangan. Tujuan kami adalah membantu Anda melakukan ekspansi lintas batas dengan membuat proses lebih cepat, lebih produktif, dan patuh. Anda dapat menggunakan anak perusahaan kami untuk merekrut karyawan, menambahkan mereka ke rencana manajemen penggajian dan tunjangan Chad, dan tetap patuh.
Hukum Kompensasi Chad
Chad memiliki upah minimum sebesar 59,995 CFA franc per bulan yang berlaku untuk semua pekerja di setiap industri. Jam kerja apa pun 39 di luar satu minggu dikenakan lembur. Undang-undang kompensasi yang buruk tidak mengatur upah lembur, jadi Anda harus memasukkan upah Anda sendiri dalam kontrak kerja atau memeriksa apakah upah tersebut termasuk dalam perjanjian perundingan kolektif (CBA).
Jaminan Manfaat dalam Chad
Penting untuk memberikan semua jaminan manfaat yang diwajibkan oleh hukum sebagai bagian dari rencana manajemen manfaat Chad Anda. Negara ini memiliki hari libur 10 nasional, dan semua karyawan harus mendapatkan hari libur tersebut. Setiap pekerja berhak atas hari cuti tahunan 24 berbayar, yang meningkat menjadi 26 hari setelah 10 tahun kerja dengan perusahaan Anda.
Manfaat penting lainnya adalah cuti melahirkan. Karyawan perempuan harus menerima cuti melahirkan berbayar selama 14 berminggu-minggu yang dikompensasi melalui tunjangan jaminan sosial. Para ayah mendapatkan dua minggu cuti paternitas berbayar yang dikompensasi oleh perusahaan.
Manajemen Tunjangan Chad
Alih-alih hanya memberikan tunjangan hukum, Anda harus menyebarkan opsi tambahan sebagai bagian dari rencana manajemen tunjangan Chad Anda. Misalnya, orang-orang di Chad memiliki sedikit atau tidak memiliki akses ke perawatan kesehatan. Memberikan program perawatan kesehatan Anda sendiri atau tunjangan bagi karyawan untuk mendapatkan asuransi mereka sendiri dapat membuat mereka memilih posisi Anda daripada yang lain.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Anda tidak dapat menyebarkan tunjangan atau membayar karyawan kecuali jika Anda memiliki anak perusahaan terlebih dahulu. Namun, perlu waktu lama untuk menggabungkan , sehingga Anda kehilangan kandidat kerja yang berharga, hubungan bisnis, dan banyak lagi.
G-P tidak memiliki batasan yang sama. Anda dapat menggunakan anak perusahaan kami yang ada untuk mulai bekerja lebih cepat dengan karyawan yang siap untuk menjadi produktif sejak hari pertama. Kami juga akan menerima kompensasi dan tunjangan Chad melalui pengalihdayaan untuk menghemat waktu Anda. Anda tidak perlu khawatir membayar karyawan atau mencari tahu apakah Anda memberikan tunjangan yang tepat.
Pilih G-P Hari Ini
Anda tidak perlu melalui ekspansi dengan mengkhawatirkan kepatuhan global dan mengelola setiap langkah sendiri. Di G-P, kami adalah ahli yang dapat memberikan kompensasi dan manfaat outsourcing kepada Chad untuk membuat hidup Anda lebih mudah. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu.