Chad adalah negara di Afrika Tengah bagian utara yang merupakan rumah bagi lebih dari 200 kelompok etnis dan bahasa yang berbeda. Sebagai negara terkurung daratan dengan sumber daya alam seperti minyak, emas, dan uranium, ini adalah tempat yang tepat bagi perusahaan untuk membangun lokasi baru. Sayangnya, masih dibutuhkan waktu berbulan-bulan atau bahkan sampai satu tahun untuk mulai bekerja di Chad.
G-P adalah perusahaan global yang menerapkan sistem Employer of Record dan menawarkan cara berbeda untuk berekspansi ke seluruh dunia. Alih-alih menyiapkan penggajian Chad Anda sendiri, Anda dapat menggunakan opsi patuh kami yang sudah tersedia melalui Chad payroll alih daya. Kami akan mengurus perekrutan karyawan perusahaan Anda, pembayaran gaji mereka, dan menangani semua hal yang berkaitan dengan kepatuhan, sehingga Anda memiliki waktu untuk fokus pada bisnis Anda.
Aturan Perpajakan di Chad
Pengusaha dan karyawan berkontribusi pada program jaminan sosial Chad di 16.5% dan 3.5% dari upah masing-masing. Negara ini menggunakan skala pajak penghasilan progresif antara 0 dan 30% tergantung pada upah. Di bawah sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) negara itu, pengusaha bertanggung jawab untuk mengurangi pajak di sumbernya, jadi Anda harus memastikan Anda memahami semua undang-undang perpajakan yang tepat.
Opsi Penggajian Chad untuk Perusahaan
Anda memiliki empat opsi penggajian Chad yang berbeda untuk dipilih:
- Jarak Jauh: Menggunakan penggajian jarak jauh perusahaan induk Anda yang ada akan membantu Anda membayar semua karyawan Anda menggunakan satu sistem. Namun, karyawan dari perusahaan yang berbeda akan memiliki kode pajak yang terpisah, peraturan ketenagakerjaan, dan banyak lagi yang harus diikuti.
- Inter nal: Perusahaan Anda juga dapat membuat penggajian internal untuk membayar karyawan anak perusahaan, tetapi Anda akan membutuhkan staf yang besar, anggaran yang lebih besar, dan ahli dalam kepatuhan untuk membuatnya bekerja.
- Alih daya dengan perusahaan lokal: Perusahaan pemrosesan penggajian Chad lokal adalah salah satu opsi alih daya bagi perusahaan yang ingin berkembang. Perlu diingat, bagaimanapun, bahwa jika Anda memilih opsi ini, Anda masih akan bertanggung jawab atas semua yang dilakukan perusahaan lokal.
- Outsourcing dengan G-P: G-P menawarkan jenis penggajian Chad alih daya yang berbeda. Kami dapat bertindak sebagai Pihak Penerima Manfaat (Employer of Record) untuk mengelola penggajian dan kepatuhan atas nama Anda.
Cara Mengatur Penggajian di Chad
Anda akan membutuhkan anak perusahaan sebelum Anda menyiapkan penggajian Chad jika Anda melakukan ekspansi tanpa bantuan dari perusahaan global yang bertindak sebagai pemberi kerja resmi (Employer of Record). Satu-satunya cara untuk menghilangkan pembatasan ini adalah dengan bekerja sama dengan G-P. Anda dapat menggunakan anak perusahaan kami yang sudah ada di Chad untuk berekspansi dalam beberapa hari tanpa memerlukan entitas atau penggajian sendiri.
Ketentuan Hak/pemutusan
Mengakhiri hubungan kerja sangat sulit dilakukan di luar negeri. Itulah sebabnya menambahkan persyaratan hak dan pemutusan kontrak Anda sebelum mempekerjakan karyawan dan memilih opsi penggajian Chad dapat membantu Anda tetap patuh. Di Chad, Anda dapat mempekerjakan karyawan menggunakan masa percobaan, tetapi tidak boleh melebihi tiga bulan. Karyawan juga berhak atas uang pesangon dalam kasus redundansi selama mereka telah bekerja setidaknya lima tahun.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P
Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.
Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.
Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.
