Tiongkok dikenal dengan undang-undang tunjangan dan kompensasi luar biasa yang mendukung karyawan. Sebelum Anda mempekerjakan pekerja atau mendirikan anak perusahaan , Anda perlu memahami setiap aspek undang-undang sehingga Anda dapat membayar upah yang adil kepada karyawan dan menawarkan tunjangan tambahan agar tetap unggul dalam persaingan.
Undang-undang kompensasi Tiongkok
Upah minimum Tiongkok bervariasi sesuai provinsi atau kota. Berikut adalah upah minimum bulanan di beberapa kota:
- Shanghai: CNY 2,590
- Shenzhen: CNY 2,360
- Beijing: CNY 2,320
- Guizhou: CNY 2,300
Harap diperhatikan bahwa angka-angka ini hanya bersifat indikatif dan dapat berubah. Bonus tambahan atau gaji bulan ke-13 bukan persyaratan hukum, tetapi ini adalah norma pasar di Tiongkok. Alih-alih bonus yang dijamin, Anda dapat menyebutkan gaji bulanan, seberapa sering karyawan akan dibayar, dan total gaji tahunan dalam perjanjian kerja. Anda selanjutnya dapat menentukan bahwa bonus tidak wajib tetapi akan dibagikan sesuai kondisi yang tepat. Karyawan penjualan sering kali memiliki rencana komisi alih-alih bonus ini.
Jaminan manfaat di Cina
Selain undang-undang kompensasi di Tiongkok, Anda akan menemukan banyak manfaat yang dijamin dan opsi tambahan untuk karyawan. Misalnya, Tiongkok merayakan hari libur 7 nasional, dan jumlah minimum menurut undang-undang termasuk cuti berbayar untuk masing-masing hari libur. Namun demikian, banyak perusahaan yang berupaya lebih keras dengan memberikan fleksibilitas kepada karyawan seputar Tahun Baru Imlek untuk menghindari hari-hari puncak perjalanan.
Liburan tahunan adalah contoh lain dari jaminan manfaat di Tiongkok. Hari libur yang diwajibkan bervariasi berdasarkan pengalaman kerja keseluruhan karyawan:
- 0 hari Cuti tahunan yang dibayar menurut undang-undang bagi pegawai yang bekerja kurang dari 1 tahun
- 5 hari Cuti tahunan yang dibayar menurut undang-undang bagi mereka yang telah bekerja antara 1 tahun dan 10 tahun
- 10 hari Cuti tahunan yang dibayar menurut undang-undang bagi mereka yang telah bekerja antara 10 tahun dan 20 tahun
- 15 hari cuti tahunan berbayar menurut undang-undang bagi mereka yang telah bekerja 20+ tahun
Meskipun ini adalah jumlah minimum menurut undang-undang, perusahaan internasional yang mempekerjakan eksekutif tingkat menengah atau senior biasanya menawarkan lebih banyak liburan. Tidak jarang surat penawaran mencakup 2 hingga 4 minggu waktu liburan tahunan.
Manajemen manfaat Tiongkok
Perusahaan memiliki opsi 2 utama untuk manajemen tunjangan di Tiongkok:
- Beberapa perusahaan dapat memilih untuk memberikan tunjangan secara langsung kepada karyawan. Proses ini melibatkan pemahaman yang lengkap tentang undang-undang kompensasi dan manfaat serta komitmen terhadap anak perusahaan Anda di Tiongkok. Anda harus memastikan karyawan mendapatkan setiap manfaat yang berhak mereka dapatkan serta manfaat tambahan.
- Perusahaan dapat memilih untuk bermitra dengan perusahaan catatan global seperti G-P . Kita menghilangkan stres dalam mengelola SDM global, penggajian, tunjangan, dan lainnya — tidak diperlukan pengaturan entitas.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Pembatasan tunjangan dan kompensasi standar meliputi jam kerja, upah minimum, dan cuti tahunan. Penting untuk mempelajari setiap hukum sehingga Anda tetap patuh selama setiap langkah perjalanan pertumbuhan global Anda.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.