Ketika perusahaan Anda memutuskan untuk tumbuh di China, Anda harus melihat semua jenis visa yang berbeda dan menentukan mana yang paling cocok untuk anggota tim Anda. Misalnya, apakah mereka memerlukan visa tinggal permanen, izin kerja, atau jenis visa lain yang memungkinkan mereka untuk tinggal dan bekerja di China? Rincian dan dokumen apa yang mereka butuhkan untuk mengajukan izin kependudukan? Semua pertanyaan ini, bersama dengan beberapa pertanyaan lainnya, penting untuk memastikan ekspansi yang lancar ke Tiongkok.
Jenis-jenis visa kerja di Cina
Tiongkok menggunakan singkatan dengan huruf dan angka untuk menunjukkan jenis visa tertentu. Misalnya:
- Z: Visa ini untuk warga negara asing yang masuk untuk bekerja. Tinggal legal yang berkelanjutan biasanya memerlukan izin kerja kependudukan setelah kedatangan.
- X1 /X2: X adalah singkatan dari xuéshēng, yang berarti "siswa", dan angka-angka tersebut menunjukkan berapa lama seseorang akan tinggal. X1 adalah untuk mereka yang menginap lebih lama dari 180 hari, sedangkan X2 untuk periode yang lebih pendek.
- J1 /J2: J adalah singkatan dari jìzhě atau "jurnalis". Visa ini ditujukan untuk jurnalis internasional yang tinggal untuk jangka waktu tertentu.
- M: Visa bisnis ini digunakan untuk aktivitas komersial dan perdagangan. Biasanya diberikan untuk masa tinggal singkat 30, 60, atau 90 hari per entri.
- F: Visa ini diperuntukkan bagi pelajar pertukaran, pengunjung, dan tur studi yang berlangsung selama 30 hingga 90 hari.
- S1 /S2: Visa ini diperuntukkan bagi orang yang mengunjungi anggota keluarga yang bukan penduduk.
- Q1 /Q2: Tiongkok memberikan visa ini kepada individu yang mengunjungi anggota keluarga yang berasal dari atau tinggal di negara tersebut.
Huruf lain yang digunakan dapat berupa "C" untuk chuányuán atau kru, "L" untuk lǎowài atau turis, dan "G" untuk guòjìng atau transit.
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Tiongkok
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja dapat bervariasi tergantung pada jenis visa. Namun, sebagian besar pemohon visa di Tiongkok memerlukan paspor, foto, sertifikat kesehatan, dan surat izin kerja resmi dari otoritas setempat. Per Juni 15 2022, Tiongkok umumnya menghapus persyaratan surat undangan khusus era COVID, yang biasa disebut Surat PU, untuk banyak pelamar visa kerja dan visa Z. Implementasinya bisa berbeda-beda tergantung kedutaan atau konsulat.
Semua pemegang visa harus mematuhi Undang-Undang Administrasi Keluar-Masuk Tiongkok dan mendaftarkan akomodasi mereka ke Biro Keamanan Publik (PSB) setempat dalam waktu 24 jam setelah kedatangan. Hotel biasanya menangani ini untuk tamu. Untuk tempat tinggal pribadi, apartemen, atau menginap non-hotel lainnya, warga negara asing biasanya melengkapi pendaftaran, sering kali dengan tuan rumah atau pemilik rumah. Berikut cara setiap anggota TIM Anda dapat mematuhi:
- Kunjungi kantor polisi terdekat.
- Tunjukkan paspor.
- Tunjukkan akta atau surat sewa rumah atau registrasi rumah tangga tuan rumah.
- Isilah formulir pendaftaran kependudukan sementara.
Setelah mendaftar, anggota tim Anda akan mendapatkan Formulir Pendaftaran Izin Tinggal Sementara yang telah disetujui. Formulir ini dapat membantu saat Anda mencoba mendapatkan Visa Tinggal Permanen di Tiongkok.
Proses lamaran kerja
Untuk mengajukan visa kerja di Tiongkok, Anda perlu pergi ke Pusat Layanan Aplikasi Visa Tiongkok terdekat atau kedutaan besar Tiongkok untuk mendapatkan visa masuk. Anggota TIM Anda perlu menyediakan dokumen-dokumen dasar. China juga menilai permohonan izin kerja berdasarkan nilai yang dibawa oleh pelamar bagi negara tersebut, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti gaji, kualifikasi, pengalaman kerja, usia, kemampuan berbahasa Mandarin, dan banyak lagi. Tergantung pada seberapa tinggi skor yang diperoleh pelamar, mereka mungkin mendapatkan manfaat tambahan.
Jenis visa yang paling umum diajukan oleh pekerja adalah visa Z. Setelah memasuki Tiongkok, pelamar umumnya harus memperoleh Kartu Izin Kerja Orang Asing dan izin kependudukan tipe kerja sebelum melanjutkan pekerjaan. Perusahaan sponsor harus menyerahkan Izin Kerja lamaran kerja kepada otoritas izin kerja asing lokal dalam waktu 30 hari setelah karyawan tiba atau masuk ke Tiongkok. Kemudian, mereka perlu memperoleh izin kependudukan untuk bekerja, biasanya dalam waktu 30 hari setelah memasuki Tiongkok. Ini menggantikan visa masuk jangka pendek untuk tujuan tinggal yang sah. Mereka harus mengajukan izin ini dengan:
- Mendatangi Pusat Layanan Administrasi Keluar-Masuk terdekat
- Menyerahkan paspor
- Melengkapi formulir pendaftaran
- Mengisi Formulir Permohonan Visa Orang Asing dan Izin Tinggal
- Menyerahkan foto paspor
- Menunjukkan surat keterangan kesehatan resmi
- Memberikan dokumen pendukung sebagaimana diperlukan
Pertimbangan penting lainnya
Saat anggota TIM Anda mengirimkan Formulir Permohonan Visa Kerja, mereka harus menyatakan berapa kali masuk yang mereka inginkan — sekali masuk, dua kali masuk, atau beberapa kali masuk. Nomor ini akan menunjukkan seberapa sering dan kapan mereka dapat memasuki Tiongkok. Sebagai contoh, kepulangan dari Makau atau Hong Kong dihitung sebagai kedatangan baru, yang memerlukan visa masuk ganda atau visa masuk berulang. Jika anggota TIM Anda tidak berencana melakukan perjalanan internasional selama berada di Tiongkok, visa sekali masuk sudah cukup dan biayanya lebih murah.
Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.
Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, Membuka peluang bagi siapa saja, di mana saja., dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka sepenuhnya. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala hal mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran TIM Anda berjalan cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.
Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.
-
Saat ini, G-P tidak menawarkan dukungan pemrosesan visa kerja atau izin di lokasi khusus ini.