30 Selama beberapa tahun terakhir, Tiongkok telah menjadi salah satu negara dengan populasi terpadat di dunia dan memiliki ekonomi terbesar kedua di dunia. Liberalisasi ekonomi dan reformasi berkelanjutan menjadikan China tempat yang tepat untuk mempekerjakan karyawan dan mengembangkan bisnis Anda.
Aturan perpajakan di China
Sebelum Anda dapat mengatur penggajian di China, Anda perlu memahami semua aturan perpajakan di negara tersebut. Tarif Pajak Penghasilan Individu progresif Tiongkok untuk pendapatan pekerjaan berkisar dari 3% hingga 45%, berdasarkan penghasilan kena pajak setelah pengurangan yang diizinkan.
Pemberi kerja berkontribusi pada berbagai skema manfaat di Tiongkok. Manfaat wajib negara ini meliputi lima asuransi sosial plus satu dana rumah tinggal. Dana ini umumnya mencakup pensiun, medis, pengangguran, cedera terkait kerja, cuti melahirkan, dan Dana Provident Perumahan, dengan aturan kontribusi yang berbeda-beda menurut kota dan provinsi.
- Asuransi kesehatan
- Pensiun
- Kompensasi pekerja
- Asuransi pengangguran
- Manfaat bagi orang tua
Sebagai perusahaan, Anda harus berkontribusi ke dana rumah tinggal untuk karyawan yang tercakup dalam sistem dana provident perumahan. Kontribusi umumnya didasarkan pada basis upah karyawan dan tarif yang berlaku secara lokal. Meskipun beberapa kontribusi wajib, karyawan sering mencoba bernegosiasi untuk lebih banyak selama fase perekrutan. Pemberi kerja biasanya menyumbang antara 5% hingga 12% dari gaji dasar kontribusi Dana Provident Perumahan karyawan. Batas tarif dan batas dasar yang tepat berbeda-beda tergantung kota atau provinsi.
Cara mengatur penggajian di Cina
Untuk mengatur penggajian, Anda perlu terlebih dahulu membuat anak perusahaan dan membuka rekening bank di negara tersebut. Semua pembayaran umumnya harus dikirim kepada karyawan dalam yuan Tiongkok, yang juga dikenal sebagai renminbi (CNY/RMB). Pengaturan upah mata uang asing harus ditinjau dengan cermat untuk penggajian, pajak, asuransi sosial, dana rumah tinggal, dan kepatuhan pengendalian nilai tukar.
Merupakan persyaratan perjanjian kerja untuk menetapkan persyaratan penting dari hubungan kerja, ini termasuk:
- Nama dan identifikasi perusahaan
- Nama dan identifikasi karyawan
- kompensasi
- Jangka waktu kontrak
- Tugas pekerjaan dan lokasi
- Jam kerja, istirahat, dan cuti
- Hak asuransi sosial
- Langkah-langkah perlindungan, kesehatan, dan keselamatan di tempat kerja
Ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja
Perjanjian kerja yang menguraikan ketentuan dan hak karyawan di atas harus disiapkan sebelum mendirikan penggajian di Tiongkok. Karyawan berhak atas periode perawatan medis wajib antara 3 hingga 24 bulan untuk cedera atau penyakit yang tidak terkait pekerjaan. Periode tersebut bergantung pada total pengalaman kerja dan lama masa kerja dengan perusahaan saat ini.
Ketentuan pemutusan kerja berbeda-beda tergantung jenis perjanjian kerja. Pemberi kerja tidak wajib memberikan pemberitahuan tertulis minimum yang sesuai undang-undang selama periode percobaan. Pemutusan hubungan tidak dilakukan secara otomatis. Perusahaan harus memiliki dasar hukum dan harus mendokumentasikan alasannya secara tertulis. Namun, jika pemutusan yang diinisiasi oleh perusahaan secara hukum diperbolehkan setelah masa percobaan, pemberitahuan tertulis sebelumnya tidak kurang dari 30 hari. Perusahaan biasanya membayar gaji satu bulan sebagai pengganti pemberitahuan. Persyaratan pemberitahuan pemutusan hubungan dapat berbeda untuk jangka waktu tertentu kontrak atau jika pemutusan dilakukan untuk tujuan yang sah.
Merampingkan pengupahan global dengan G-P.
G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar TIM Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150+ dengan sistem pengupahan otomatis tepat waktu 99% kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.