Ketika Anda ingin mengembangkan perusahaan Anda, Anda dapat mempekerjakan secara global untuk mendukung tujuan Anda. Sebelum Anda mulai merekrut, Anda harus mempertimbangkan parameter hukum untuk kontraktor independen di China untuk memastikan kepatuhan.
Kontraktor global di China adalah orang yang menyediakan layanan sementara kepada perusahaan atau organisasi berdasarkan ketentuan kontrak bisnis atau layanan. Oleh karena itu, kontraktor independen China adalah orang atau entitas wiraswasta yang dipekerjakan sebagai non-karyawan untuk melakukan pekerjaan atau memberikan layanan kepada perusahaan.
Mempekerjakan kontraktor independen di China
Sebelum Anda memulai proses penerimaan karyawan, penting untuk memahami peraturan seputar kontraktor independen untuk menjaga perusahaan Anda patuh selama hubungan kerja.
Karyawan vs. kontraktor independen
Hukum merujuk pada konsep hubungan kerja/kerja untuk menentukan tipe perjanjian pekerja. Hubungan kerja sebenarnya lebih penting daripada label kontrak. Berikut adalah 3 faktor non-menyeluruh yang membentuk hubungan karyawan-perusahaan:
- Kedua belah pihak harus diizinkan secara hukum untuk menjalin hubungan kerja.
- Perusahaan memiliki aturan dan peraturan yang harus dipatuhi karyawan.
- Karyawan tunduk pada arahan, pengawasan, dan kontrol perusahaan. Ini adalah indikator kuat status pekerjaan, tetapi klasifikasi dinilai secara holistik.
- Pekerjaan karyawan adalah bagian dari bisnis inti perusahaan.
Pengadilan lokal mempertimbangkan berbagai faktor lain saat menentukan apakah seseorang adalah karyawan atau kontraktor independen. Sementara karyawan dilindungi oleh undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan di Tiongkok, kontraktor independen sejati umumnya diatur oleh hukum kontrak dan komersial. Jika pengaturan kerja berfungsi seperti pekerjaan dalam praktik, maka dapat diklasifikasikan ulang sebagai pekerjaan tenaga kerja.
Penalti untuk kekeliruan klasifikasi kontraktor di China
Perusahaan yang salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor independen dikenakan hukuman, termasuk:
- Tanggung jawab retroaktif untuk upah yang belum dibayar, kekurangan upah, manfaat hukum, asuransi sosial, kontribusi dana rumah tinggal, dan denda terkait
- Pembayaran balik pajak yang seharusnya dipotong untuk karyawan yang salah klasifikasi, ditambah kemungkinan denda atau biaya keterlambatan pembayaran
- Penerbitan nama perusahaan Anda dan pelanggaran untuk tampilan publik
- Denda dan sanksi
- Inspeksi oleh Biro Tenaga Kerja (acak atau terjadwal)
Cara mempekerjakan kontraktor independen di China
Proses penerimaan karyawan kontraktor harus melibatkan langkah kunci 3.
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.
Selama proses wawancara kontraktor, Anda harus fokus pada keterampilan dan pengalaman daripada ciri-ciri karakter atau kontribusi individu terhadap budaya perusahaan.
2. Buat perjanjian layanan.
Meskipun kontraktor independen sejati tidak diberikan manfaat karyawan wajib seperti cuti tahunan berbayar atau kontribusi perusahaan jaminan sosial, status tergantung pada hubungan kerja. Kontrak jasa dapat membantu memperjelas syarat, tetapi kontrol atau integrasi ala karyawan dapat menyebabkan reklasifikasi sebagai hubungan kerja. Kontrak layanan Anda harus mencakup:
- Metode dan jadwal pembayaran
- Deskripsi proyek dan tenggat waktu
- Kebijakan pemutusan yang berlaku
3. Memperkenalkan kebutuhan.
Langkah penting dalam melibatkan layanan kontraktor independen adalah memahami bagaimana bekerja dengan mereka. Kontraktor independen seharusnya tidak menerima tingkat kontrol atau pengawasan yang dilakukan karyawan. Tipe pekerja ini umumnya bebas melakukan pekerjaan sesuai dengan jadwal dan metode mereka sendiri.
Perkenalkan kontraktor Anda kepada anggota tim mana pun yang dapat berinteraksi dengan mereka dan klarifikasi kapan Anda akan bertemu untuk meninjau kemajuan proyek dan siapa yang dapat mereka hubungi jika muncul pertanyaan.
Cara membayar kontraktor independen di China
Anda dapat memilih untuk membayar kontraktor Anda per jam atau dengan biaya tunggal setelah proyek yang ditunjuk selesai. Anda juga dapat menawarkan pengaturan pembayaran di muka atau deposit sebagian di mana Anda memberikan sebagian biaya di awal perjanjian dan membayar sisanya setelah proyek selesai. Kontraktor umumnya bertanggung jawab atas kepatuhan pajak mereka sendiri. Namun, jika kontraktor individu memberikan layanan secara langsung, pembayar mungkin perlu menahan pajak pendapatan individu atas remunerasi tenaga kerja. Kontraktor yang bekerja melalui bisnis terdaftar biasanya menangani pengajuan melalui struktur tersebut.
Mengakhiri kontraktor independen
Sebuah perusahaan dapat memberhentikan kontraktor independen dengan pemberitahuan berdasarkan ketentuan yang ditetapkan dalam kontrak layanan dan aturan Kitab Undang-Undang Hukum Perdata RRT yang berlaku. Jika kontraktor diklasifikasikan ulang sebagai karyawan, aturan pemutusan kerja di RRT mungkin berlaku. Jika pemutusan melanggar kontrak atau hukum kontrak Anda, kontraktor Anda dapat menuntut kompensasi atas kerugian.
Beralihlah ke G-P saat menyewa kontraktor independen di China.
Sebagai bagian dari rangkaian produk ketenagakerjaan global #1 kami, G-P Contractor™ memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan dan membayar kontraktor global lebih cepat, dengan alur kerja swalayan dan serangkaian opsi pembayaran fleksibel. Baik Anda mempekerjakan karyawan atau kontraktor, platform kami merampingkan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.
