Setelah Anda memutuskan untuk mengembangkan bisnis Anda di China, langkah logis berikutnya adalah mulai merekrut talenta yang berdedikasi. Namun, prosesnya melibatkan lebih dari sekadar menemukan kandidat yang tepat. Perusahaan perlu memahami setiap aspek hukum ketenagakerjaan dan kepatuhan China untuk menghindari denda atau penalti lainnya.
Merekrut di Tiongkok
Sama seperti di tempat lain, Anda harus memulai proses rekrutmen dengan mengidentifikasi persyaratan Anda dan mencari tahu jenis kandidat apa yang Anda butuhkan untuk tim internasional Anda.
Perekrutan bisa sangat kompetitif di Cina, tergantung pada industrinya. Kandidat setempat sering memiliki banyak kesempatan kerja untuk dipilih. Banyak karyawan yang paling terampil sudah memiliki pekerjaan, dan mereka tidak secara aktif melihat posting pekerjaan yang diiklankan. Akibatnya, beberapa perusahaan memilih untuk bekerja dengan headhunter untuk merekrut talenta top. Sayangnya, headhunter tradisional bisa menjadi pilihan yang mahal.
Di kota-kota besar di Cina, orang-orang terbiasa mencari pekerjaan secara online. Perusahaan dapat menggunakan situs pencarian kerja tradisional serta situs regional yang menampilkan daftar lowongan pekerjaan dan opsi perekrutan. Beberapa platform media sosial dibatasi di China, jadi Anda mungkin tidak akan memiliki banyak kesuksesan jika Anda memilih untuk mengambil rute itu.
Jika Anda ingin menarik talenta terbaik, Anda harus memiliki sistem bonus yang baik, gaji yang kompetitif, dan peluang menarik untuk pengembangan karir.
Waktu juga sangat penting untuk merekrut di Tiongkok. Banyak perusahaan yang berbasis di China memberikan bonus tahunan kepada karyawan mereka pada bulan Maret atau April. Akibatnya, karyawan akan enggan meninggalkan posisi mereka saat ini lebih awal di tahun sebelum menerima bonus mereka. April hingga Mei umumnya merupakan waktu yang menguntungkan untuk mempekerjakan karyawan, terutama setelah bonus tahunan dibayarkan. Pergerakan kandidat sering meningkat dari Maret hingga Mei, meskipun persaingan untuk talenta kuat juga bisa meningkat.
Hukum yang menentang diskriminasi di Tiongkok
Anda juga harus mengetahui berbagai undang-undang di Tiongkok yang melindungi dari diskriminasi dan praktik-praktik diskriminatif. Perusahaan harus menahan diri dari mendiskriminasi kandidat berdasarkan etnis, ras, jenis kelamin, atau keyakinan agama.
Cara mempekerjakan karyawan di China
China kepatuhan ketenagakerjaan dimulai ketika Anda memulai proses penerimaan karyawan. Undang-undang ketenagakerjaan Tiongkok menetapkan prinsip dasar untuk perekrutan, termasuk memperlakukan semua karyawan secara adil dan setara tanpa memandang ras, etnis, agama, atau gender. Pemberi kerja umumnya tidak diperbolehkan mempekerjakan seseorang di bawah usia 16. Pengecualian terbatas dapat berlaku di sektor seperti seni, olahraga, atau pelatihan khusus, dengan ketentuan aturan persetujuan dan perlindungan.
Pengusaha harus menandatangani perjanjian kerja dengan pekerja mereka saat mereka dipekerjakan. Namun, proses perjanjian kerja bergantung pada struktur bisnis Anda. Kontrak tenaga kerja elektronik telah secara tegas diakui untuk tujuan kontrak kerja sejak 2020Maret, jika kedua pihak setuju.
Undang-undang ketenagakerjaan China
Untuk memastikan kepatuhan, ingatlah jumlah jam maksimum yang dapat dikerjakan karyawan setiap hari dan minggu. Undang-Undang Ketenagakerjaan Republik Rakyat Tiongkok menyatakan bahwa karyawan tidak boleh bekerja lebih dari 8 jam sehari atau rata-rata 44 jam per minggu. Secara umum, program ini mendukung minggu kerja 5hari. Standar hukum diatur melalui batas jam kerja dan setidaknya satu hari istirahat per minggu. Karyawan biasanya bekerja dari pukul 8 pagi hingga 6 sore setiap hari dengan istirahat makan siang selama 2jam antara tengah hari hingga 2 malam.
Karyawan menerima hari liburan berdasarkan tahun kerja umum mereka. Di bawah ini adalah panduan peraturan cuti tahunan menurut undang-undang untuk karyawan berdasarkan tahun pelayanan mereka:
- Karyawan dengan minimal 1 tahun kerja tetapi kurang dari 10 tahun kerja kumulatif berhak atas 5 hari cuti tahunan berbayar secara hukum.
- Karyawan dengan minimal 10 tahun, tetapi kurang dari 20 tahun, masa kerja kumulatif berhak atas cuti tahunan berbayar 10 hari.
- Karyawan dengan masa kerja kumulatif 20 atau lebih berhak atas cuti tahunan berbayar 15 hari.
Orientasi di Tiongkok
Cara terbaik untuk mengonboarding karyawan adalah dengan menciptakan perjanjian kerja yang kuat yang mencakup kompensasi karyawan, tunjangan, dan regulasi pemutusan. Hukum tenaga kerja di Tiongkok umumnya mengharuskan pemberi kerja membuat perjanjian kerja tertulis dengan karyawan dalam waktu satu bulan sejak tanggal mulai kerja mereka. Kompensasi dalam kontrak kerja China-lokal umumnya harus dinyatakan dan dibayarkan dalam yuan China atau renminbi (CNY/RMB).
Meskipun tidak diperlukan, praktik terbaik adalah memberi tahu karyawan sebelumnya tentang kebijakan yang berlaku untuk pekerjaan mereka termasuk kode etik, peraturan kesehatan dan keselamatan, kebijakan disiplin dan keluhan, aturan berbusana (jika berlaku), dan banyak lagi. Mengirim email sebelum hari pertama karyawan dapat menciptakan pengalaman yang lebih baik secara keseluruhan dan menjabarkan harapan sebelumnya.
Bangun tim Anda dengan G-P
G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.
