China dikenal dengan tunjangan luar biasa dan undang-undang kompensasi yang mendukung karyawan. Sebelum Anda mempekerjakan pekerja atau mendirikan anak perusahaan, Anda perlu memahami setiap aspek hukum sehingga Anda dapat membayar karyawan upah yang adil dan menawarkan manfaat tambahan untuk tetap di atas persaingan.​​ 

Undang-undang kompensasi China​​ 

Minimum upah di Tiongkok bervariasi menurut wilayah tingkat provinsi dan juga dapat berbeda menurut kota, distrik, atau tingkat daerah. Standar lokal biasanya mencakup tarif bulanan untuk karyawan penuh waktu dan tarif per jam untuk pekerja paruh waktu atau non-penuh waktu. Berikut adalah upah minimum bulanan di beberapa kota:​​ 

  • Shanghai: CNY 2,690​​ 
  • Shenzhen: CNY 2,360​​ 
  • Beijing: CNY 2,420​​ 
  • Guizhou: CNY 2,300​​ 

Harap dicatat bahwa angka-angka ini hanya bersifat indikatif dan dapat berubah. Bonus tambahan atau gaji bulan ke- 13bukanlah persyaratan hukum, tetapi merupakan norma pasar di Tiongkok. Biaya tersebut dapat menjadi pembayaran secara hukum jika dijanjikan dalam dokumen pekerjaan, kebijakan perusahaan, atau praktik yang konsisten di masa lalu. Alih-alih bonus yang dijamin, Anda bisa menyebutkan gaji bulanan, seberapa sering karyawan akan dibayar, dan total gaji tahunan dalam perjanjian kerja. Anda kemudian dapat menentukan bahwa bonus tidak wajib tetapi akan didistribusikan dalam kondisi yang tepat. Karyawan penjualan sering kali memiliki rencana komisi sebagai pengganti bonus ini.​​ 

Manfaat terjamin di Tiongkok​​ 

Selain undang-undang kompensasi di Tiongkok, Anda akan menemukan banyak manfaat terjamin dan opsi tambahan bagi karyawan. Misalnya, Tiongkok mengamati 7 periode hari libur nasional resmi setiap tahun. Karyawan berhak atas cuti dibayar untuk hari libur nasional yang diatur secara umum. Namun, banyak pemberi kerja melakukan lebih dari yang diharapkan dengan memberikan fleksibilitas kepada karyawan selama Tahun Baru Imlek untuk menghindari hari-hari puncak perjalanan.​​ 

Liburan tahunan adalah contoh lain dari manfaat yang dijamin di Tiongkok. Hari liburan yang diamanatkan bervariasi berdasarkan total pengalaman kerja akumulatif karyawan:​​ 

  • 0 hari cuti tahunan berbayar yang diwajibkan untuk karyawan dengan kumulatif kerja/layanan kurang dari 1 tahun​​ 
  • 5 hari cuti tahunan berbayar yang diwajibkan untuk karyawan dengan minimal 1 tahun tetapi kurang dari 10 tahun masa kerja kumulatif​​ 
  • 10 hari cuti tahunan berbayar yang sesuai undang-undang untuk karyawan dengan minimal 10 tahun tetapi kurang dari 20 tahun masa kerja kumulatif​​ 
  • 15 hari cuti tahunan berbayar yang diatur oleh undang-undang untuk karyawan dengan masa kerja kumulatif 20 atau lebih​​ 

Meskipun ini adalah minimum menurut undang-undang, perusahaan internasional yang mempekerjakan EKSEKUTIF tingkat menengah atau senior biasanya menawarkan lebih banyak liburan. Tidak jarang surat penawaran menyertakan 2 hingga 4 minggu waktu liburan tahunan.​​ 

Manajemen manfaat China​​ 

Perusahaan memiliki opsi utama 2 untuk manajemen manfaat di China:​​ 

  • Beberapa perusahaan dapat memilih untuk memberikan manfaat langsung kepada karyawan. Proses ini melibatkan pemahaman lengkap tentang undang-undang kompensasi dan tunjangan dan komitmen untuk anak perusahaan Anda di China. Anda perlu memastikan karyawan mendapatkan setiap manfaat yang berhak mereka dapatkan serta manfaat tambahan.​​ 
  • Perusahaan dapat memilih untuk bermitra dengan Employer of Record global seperti G-P. Kami menghilangkan stres dalam mengelola SUMBER DAYA MANUSIA global, penggajian, tunjangan, dan banyak lagi - tidak perlu pengaturan entitas.​​​ 

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi​​ 

Manfaat standar dan batasan kompensasi termasuk jam kerja, upah minimum, dan cuti tahunan. Sangat penting untuk mempelajari setiap hukum sehingga Anda tetap patuh selama setiap langkah perjalanan pertumbuhan global Anda.​​ 

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.​​ 

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.​​ 

Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan ajukan proposal hari ini.​​