China dikenal dengan tunjangan luar biasa dan undang-undang kompensasi yang mendukung karyawan. Sebelum Anda mempekerjakan pekerja atau mendirikan anak perusahaan, Anda perlu memahami setiap aspek hukum sehingga Anda dapat membayar karyawan upah yang adil dan menawarkan manfaat tambahan untuk tetap di atas persaingan.
Undang-undang kompensasi China
China’s minimum wage varies by province-level region and may also differ by city, district, or county tier. Local standards commonly include monthly rates for full-time employees and hourly rates for part-time or non-full-time workers. Here are the monthly minimum wages in a few cities:
- Shanghai: CNY 2,690
- Shenzhen: CNY 2,360
- Beijing: CNY 2,420
- Guizhou: CNY 2,300
Please note that these figures are indicative only and are subject to change. An additional bonus or 13th-month salary is not a statutory requirement, but it is a market norm in China. It may become legally payable if promised in employment documents, company policy, or consistent past practice. Instead of a guaranteed bonus, you can state the monthly salary, how often employees will be paid, and the total annual salary in the employment contract. You can then specify that a bonus is not mandatory but will be dispersed under the right conditions. Sales employees often have a commission plan instead of this bonus.
Manfaat terjamin di Tiongkok
In addition to compensation laws in China, you’ll find numerous guaranteed benefits and supplemental options for employees. For example, China observes 7 official national public holiday periods each year. Employees are entitled to paid leave for the statutory public holiday days themselves. However, many employers go above and beyond by giving employees flexibility around the Lunar New Year to avoid peak travel days.
Liburan tahunan adalah contoh lain dari manfaat yang dijamin di Tiongkok. Hari liburan yang diamanatkan bervariasi berdasarkan total pengalaman kerja akumulatif karyawan:
- 0 days statutory paid annual leave for employees with less than 1 year of cumulative work/service
- 5 days statutory paid annual leave for employees with at least 1 year but less than 10 years of cumulative service
- 10 days statutory paid annual leave for employees with at least 10 years but less than 20 years of cumulative service
- 15 days statutory paid annual leave for employees with 20 or more years of cumulative service
Meskipun ini adalah minimum menurut undang-undang, perusahaan internasional yang mempekerjakan EKSEKUTIF tingkat menengah atau senior biasanya menawarkan lebih banyak liburan. Tidak jarang surat penawaran menyertakan 2 hingga 4 minggu waktu liburan tahunan.
Manajemen manfaat China
Perusahaan memiliki opsi utama 2 untuk manajemen manfaat di China:
- Beberapa perusahaan dapat memilih untuk memberikan manfaat langsung kepada karyawan. Proses ini melibatkan pemahaman lengkap tentang undang-undang kompensasi dan tunjangan dan komitmen untuk anak perusahaan Anda di China. Anda perlu memastikan karyawan mendapatkan setiap manfaat yang berhak mereka dapatkan serta manfaat tambahan.
- Perusahaan dapat memilih untuk bermitra dengan Employer of Record global seperti G-P. Kami menghilangkan stres dalam mengelola SUMBER DAYA MANUSIA global, penggajian, tunjangan, dan banyak lagi - tidak perlu pengaturan entitas.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Manfaat standar dan batasan kompensasi termasuk jam kerja, upah minimum, dan cuti tahunan. Sangat penting untuk mempelajari setiap hukum sehingga Anda tetap patuh selama setiap langkah perjalanan pertumbuhan global Anda.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan ajukan proposal hari ini.