Selama beberapa 30 tahun terakhir, Tiongkok telah menjadi salah satu negara terpadat di dunia dan memiliki ekonomi terbesar kedua di dunia. Liberalisasi ekonomi dan reformasi berkelanjutan membuat Tiongkok menjadi tempat yang baik untuk mempekerjakan karyawan dan mengembangkan bisnis Anda.
Aturan perpajakan di Tiongkok
Sebelum Anda mengatur pengupahan di Tingkok, Anda perlu memahami semua aturan perpajakan negara tersebut. Pajak pendapatan progresif Tiongkok berkisar dari 3% hingga 45% berdasarkan penghasilan pekerja.
Pengusaha berkontribusi pada skema tunjangan yang berbeda di Tiongkok . Tunjangan menurut undang-undang negara tersebut termasuk 5 asuransi plus tunjangan dana perumahan:
- Asuransi kesehatan
- Pensiun
- Kompensasi pekerja
- Asuransi pengangguran
- Manfaat orang tua
Sebagai pemberi kerja, Anda harus berkontribusi terhadap dana perumahan. Meskipun beberapa kontribusi merupakan kewajiban, karyawan sering mencoba untuk menegosiasikan lebih selama fase perekrutan. Perusahaan biasanya berkontribusi antara 5% hingga 12% dari gaji tahunan karyawan.
Cara membuat daftar gaji di Tiongkok
Untuk mengatur penggajian, Anda harus terlebih dahulu membuat anak perusahaan dan membuka rekening bank di negara tersebut. Semua pembayaran harus dikirim ke karyawan dalam mata uang lokal — yuan Cina (CNY).
Merupakan persyaratan bagi kontrak kerja untuk menetapkan ketentuan penting dalam hubungan kerja, termasuk:
- Nama dan identifikasi perusahaan
- Nama dan identifikasi karyawan
- Kompensasi
- Jangka waktu kontrak
- Tugas dan lokasi pekerjaan
- Jam kerja, istirahat, dan cuti
- Hak asuransi sosial
- Tindakan perlindungan, kesehatan, dan keselamatan di tempat kerja
Hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja
Kontrak kerja yang menguraikan ketentuan di atas dan hak karyawan harus disiapkan sebelum menyiapkan penggajian di Tiongkok. Karyawan berhak atas cuti sakit antara 3 dan 24 bulan karena cedera atau penyakit yang tidak terkait pekerjaan, tergantung pada lama bekerja dengan perusahaan dan jumlah tahun bekerja secara umum.
Ketentuan pemutusan hubungan kerja bervariasi menurut jenis kontrak kerja. Perusahaan harus memberikan pemberitahuan tertulis setidaknya 3-days selama masa percobaan. Namun demikian, periode pemberitahuan tertulis sebelumnya bagi mereka yang telah melewati masa percobaan tidak boleh kurang dari 30 hari. Persyaratan pemberitahuan pengakhiran dapat berbeda untuk kontrak jangka waktu tetap atau jika pengakhiran dilakukan karena alasan yang sah.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150+ mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.