Setelah Anda memutuskan untuk mengembangkan bisnis Anda di Tiongkok, langkah logis berikutnya adalah mulai merekrut talenta khusus. Namun, proses ini melibatkan lebih dari sekadar mencari kandidat yang tepat. Perusahaan harus memahami setiap aspek hukum ketenagakerjaan dan kepatuhan Tiongkok untuk menghindari denda atau sanksi lainnya.
Merekrut di Tiongkok
Seperti halnya di tempat lain, Anda harus memulai proses perekrutan dengan mengidentifikasi persyaratan Anda dan mencari tahu jenis kandidat yang Anda butuhkan untuk tim internasional Anda.
Perekrutan bisa sangat kompetitif di Tiongkok, tergantung pada industrinya. Kandidat setempat sering memiliki banyak peluang pekerjaan untuk dipilih. Banyak dari karyawan yang paling terampil sudah memiliki pekerjaan, dan mereka tidak aktif mencari posting pekerjaan yang diiklankan. Akibatnya, beberapa perusahaan memilih untuk bekerja dengan headhunter untuk merekrut talenta terbaik. Sayangnya, headhunter tradisional dapat menjadi pilihan yang mahal.
Di kota-kota besar di Tiongkok, orang-orang terbiasa mencari pekerjaan secara online. Perusahaan dapat menggunakan situs web pencarian pekerjaan tradisional serta situs regional yang menampilkan daftar pekerjaan dan opsi perekrutan. Beberapa platform media sosial dibatasi di Tiongkok, sehingga Anda mungkin tidak akan berhasil jika memilih untuk mengambil rute tersebut.
Jika Anda ingin menarik talenta terbaik, Anda harus memiliki sistem bonus yang baik, gaji yang kompetitif, dan peluang yang menarik untuk pengembangan karier.
Pengaturan waktu juga sangat penting dalam mempekerjakan karyawan di Tiongkok. Banyak perusahaan yang berbasis di Tiongkok memberikan bonus tahunan kepada karyawan mereka pada bulan Maret atau April. Akibatnya, karyawan akan enggan meninggalkan posisi mereka saat ini di awal tahun sebelum menerima bonus. Waktu terbaik untuk mempekerjakan karyawan di negara tersebut yaitu antara bulan April dan Mei.
Undang-undang melawan diskriminasi di Tiongkok
Anda juga harus mengetahui berbagai undang-undang di Tiongkok yang melindungi dari diskriminasi dan praktik diskriminasi. Perusahaan harus menahan diri untuk tidak mendiskriminasi kandidat berdasarkan etnis, ras, jenis kelamin, atau keyakinan agama.
Cara mempekerjakan karyawan di Tiongkok
Kepatuhan ketenagakerjaan Tiongkok dimulai saat Anda memulai proses perekrutan. Undang-undang tenaga kerja Tiongkok menetapkan prinsip-prinsip dasar untuk merekrut, termasuk memperlakukan semua karyawan secara adil dan setara tanpa memandang ras, etnis, agama, atau jenis kelamin. Perusahaan juga tidak diperbolehkan untuk mempekerjakan siapa pun di bawah umur 16 tahun.
Perusahaan harus menandatangani perjanjian kerja dengan pekerja mereka ketika mereka dipekerjakan. Namun, proses perjanjian kerja bergantung pada struktur bisnis Anda. Sejak Maret 2020, perjanjian ketenagakerjaan elektronik diizinkan.
Undang-undang ketenagakerjaan Tiongkok
Untuk memastikan kepatuhan, ingatlah jumlah jam maksimum karyawan dapat bekerja setiap hari dan minggu. Hukum Ketenagakerjaan Republik Rakyat Tiongkok menyatakan bahwa karyawan tidak dapat bekerja lebih dari 8 jam sehari atau 44 jam seminggu. Ini juga menunjukkan minggu 5-day kerja. Karyawan biasanya bekerja dari 8 a.m. hingga 6 p.m. setiap hari dengan istirahat 2-hour makan siang antara tengah hari dan 2 p.m.
Karyawan menerima hari libur berdasarkan masa kerja umum mereka. Di bawah ini adalah panduan peraturan cuti tahunan menurut undang-undang untuk karyawan berdasarkan masa kerja mereka:
- Karyawan yang telah bekerja antara 1 tahun dan kurang dari 10 tahun berhak atas hari cuti tahunan 5 berbayar.
- Karyawan yang telah bekerja selama lebih dari 10 tahun, tetapi kurang dari 20 tahun, berhak atas hari cuti tahunan 10 berbayar.
- Karyawan yang telah bekerja selama lebih 15 dari 20 tahun berhak atas cuti tahunan berbayar.
Orientasi di Tiongkok
Cara terbaik untuk menerima karyawan adalah dengan membuat kontrak kerja yang kuat yang mencakup kompensasi karyawan , tunjangan , dan peraturan pemutusan hubungan kerja. Undang-undang ketenagakerjaan Tiongkok mewajibkan perusahaan untuk memiliki kontrak kerja dengan karyawan, dan menyatakan bahwa semua surat penawaran dan kontrak harus mencakup jumlah kompensasi dalam yuan Tiongkok (CNY).
Meskipun tidak diwajibkan, praktik terbaik adalah memberi tahu karyawan terlebih dahulu mengenai kebijakan ketenagakerjaan mereka yang berlaku, termasuk pedoman perilaku, peraturan kesehatan dan keselamatan, kebijakan disipliner dan keluhan, pedoman berpakaian (jika ada), dan masih banyak lagi. Mengirim email sebelum hari pertama karyawan dapat membuat pengalaman yang lebih baik secara keseluruhan dan memaparkan harapan di muka.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.