Perusahaan harus membentuk tim yang kuat di Kolombia untuk mendirikan perusahaan. Namun demikian, merekrut dan mempekerjakan karyawan di Kolombia juga berarti memenuhi semua undang-undang ketenagakerjaan agar tetap patuh. Berikut adalah beberapa hal yang perlu diketahui perusahaan tentang proses perekrutan karyawan.
Perekrutan di Kolombia
Merekrut dan merekrut di Kolombia adalah tugas rumit yang sering kali memerlukan keahlian dan dukungan setempat. Perekrutan di negara ini sangat bergantung pada rekomendasi, yang juga dapat membantu Anda menghemat biaya perekrutan. Jika pada akhirnya Anda mempekerjakan kandidat yang Anda sukai, dorong mereka untuk mengajukan permohonan kepada teman-teman mereka. Rekomendasi adalah cara yang bagus untuk mengisi posisi terbuka Anda, terutama di sektor seperti layanan, penjualan, dan produksi.
Jika perusahaan memutuskan untuk memanfaatkan papan lowongan kerja saat merekrut karyawan di Kolombia, biasanya mereka harus memasukkan gaji. Pengumuman lowongan pekerjaan menyoroti pembayaran dan dapat memungkinkan pencari untuk menyaring pekerjaan berdasarkan upah. Menampilkan gaji yang kompetitif akan membantu perusahaan menarik lebih banyak pencari kerja dan memindahkan posisi ke posisi teratas.
Salah satu tempat terbaik untuk menemukan talenta adalah di universitas-universitas di Kolombia. Karena ini adalah beberapa lembaga pendidikan terbaik di Amerika Latin, perusahaan dapat menemukan kandidat berbakat yang berkeliaran di kampus. Beberapa sekolah, seperti Los Andes University dan University of Antioquia, dikenal karena teknik, bisnis, obat-obatan, dan pertanian.
Pemeriksaan hukum dan latar belakang
Saat memperluas perusahaan ke Kolombia, perusahaan harus mengikuti undang-undang perekrutan yang benar. Misalnya, perusahaan tidak dapat melakukan pemeriksaan latar belakang apa pun yang dapat dianggap diskriminatif kecuali ada justifikasi objektif. Kebijakan ini melarang tes HIV, tes kehamilan, dan berbagai evaluasi penyakit atau disabilitas.
Undang-undang melawan diskriminasi di Kolombia
Perusahaan juga tidak dapat mengajukan pertanyaan diskriminatif. Misalnya, perusahaan tidak boleh menanyakan kepada kandidat tentang usia, orientasi seksual, status sipil, atau pendapat politik mereka.
Perusahaan dapat menggunakan pemeriksaan latar belakang untuk mengonfirmasi status imigrasi calon karyawan dan kualifikasi lainnya. Jenis pemeriksaan latar belakang lainnya mungkin diperbolehkan dengan persetujuan eksplisit dari calon karyawan. Hasil pemeriksaan latar belakang tidak dapat digunakan untuk mendiskriminasi kandidat.
Cara mempekerjakan karyawan di Kolombia
Perekrutan di Kolombia dimulai dengan membuat kontrak kerja tertulis yang harus mencakup informasi tentang masa percobaan, syarat dan ketentuan kerja lainnya, serta jumlah gaji dan kompensasi harus dicantumkan dalam COP.
Masa percobaan di Kolombia adalah maksimum 2 bulan untuk kontrak jangka waktu tidak terbatas. Untuk kontrak jangka waktu tetap, masa percobaan tidak boleh lebih 1/5 dari jangka waktu yang disepakati, tanpa melebihi 2 bulan.
Undang-undang ketenagakerjaan Kolombia
3 Peraturan yang menangani kepatuhan ketenagakerjaan di Kolombia adalah Undang-Undang Dasar, Kode Tenaga Kerja Substantif, dan Rezim Jaminan Sosial. Jam kerja maksimum karyawan per minggu adalah 47, baik Senin hingga Jumat atau Senin hingga Sabtu. Jumlah ini akan berkurang secara bertahap hingga 42jam dari 2023 hingga 2026. Karyawan tidak dapat bekerja lebih dari jam 2 ekstra setiap hari atau jam 12 ekstra setiap minggu. Untuk setiap jam tambahan karyawan bekerja per minggu, mereka menerima tambahan 25% dari gaji per jam mereka di samping gaji pokok atau 75% dari gaji per jam jika mereka bekerja pada hari Minggu, pada malam hari, atau hari libur.
Perusahaan di Kolombia biasanya membayar karyawan mereka bulanan. Karyawan yang lebih kasual dibayar dua kali seminggu. Kepatuhan ketenagakerjaan Kolombia juga mewajibkan perusahaan untuk memberikan slip gaji kepada karyawan dan mereka mendapatkan upah minimum COP 1,160,000 setiap bulan, per Januari 2023.
Orientasi di Kolombia
Setelah Anda mendirikan anak perusahaan dan mempekerjakan karyawan di Kolombia, Anda akan memerlukan proses yang efisien untuk menerima mereka. Sering kali yang terbaik adalah memulai proses orientasi dengan membahas ketentuan kontrak kerja. Anda juga dapat menyebutkan bidang-bidang seperti jam kerja dan ekspektasi pedoman perilaku.
Walaupun hal itu mungkin memerlukan waktu perjalanan yang panjang, terbang pulang pergi ke Kolombia selama proses penerimaan karyawan untuk membangun hubungan dengan calon karyawan Anda. Mengirim orang lain dari manajemen ke Kolombia untuk hari pertama karyawan baru juga akan bermanfaat.
Manfaat menggunakan perusahaan catatan di Kolombia
Saat Anda bermitra dengan G-P , kami membantu Anda menemukan talenta terbaik yang akan mengembangkan perusahaan Anda. Menemukan karyawan terbaik sangat penting untuk mendapatkan bisnis baru di negara baru.
Anda juga akan memerlukan pengetahuan mendalam tentang kepatuhan ketenagakerjaan di Kolombia untuk membayar karyawan tepat waktu dan memastikan Anda mematuhi setiap hukum. Jika Anda tidak memiliki waktu atau uang untuk mempelajari seluk-beluk ini, G-P dapat membantu. Platform terdepan di industri dan tim spesialis dalam wilayah kami membuatnya cepat dan mudah untuk merekrut kandidat ideal Anda dengan patuh.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.