Pengusaha perlu mengumpulkan tim yang kuat di Kolombia untuk mendirikan perusahaan. Namun, merekrut dan mempekerjakan karyawan di Kolombia juga berarti memenuhi semua undang-undang ketenagakerjaan agar tetap patuh. Berikut adalah beberapa hal yang perlu diketahui perusahaan tentang proses penerimaan karyawan.
Perekrutan di Kolombia
Mempekerjakan dan merekrut di Kolombia adalah tugas rumit yang sering kali membutuhkan keahlian dan dukungan lokal. Perekrutan di negara ini sangat bergantung pada rekomendasi, yang juga dapat membantu Anda menghemat biaya perekrutan. Jika Anda akhirnya mempekerjakan kandidat yang Anda sukai, dorong mereka untuk meminta teman-teman mereka melamar. Rekomendasi adalah cara yang bagus untuk mengisi posisi terbuka Anda, terutama di sektor-sektor seperti layanan, penjualan, dan produksi.
Jika perusahaan memutuskan untuk memanfaatkan pengumuman lowongan pekerjaan saat merekrut karyawan di Kolombia, mereka biasanya perlu memasukkan gaji. Pengumuman lowongan pekerjaan menyoroti gaji dan memungkinkan pencari untuk menyaring pekerjaan berdasarkan upah. Menampilkan gaji yang kompetitif akan membantu perusahaan menarik lebih banyak pencari pekerjaan dan memindahkan posisi ke puncak pencarian.
Salah satu tempat yang bagus untuk menemukan talenta adalah di universitas-universitas di Kolombia. Karena ini adalah beberapa lembaga pendidikan terbaik di Amerika Latin, perusahaan dapat menemukan kandidat berbakat yang berkeliaran di kampus. Beberapa sekolah, seperti Universitas Los Andes dan Universitas Antioquia, terkenal dengan jurusan teknik, bisnis, kedokteran, dan pertanian.
LEGAL dan pemeriksaan latar belakang
Saat memperluas perusahaan ke Kolombia, pengusaha harus mengikuti undang-undang perekrutan yang benar. Misalnya, perusahaan tidak dapat melakukan pemeriksaan latar belakang apa pun yang dapat dianggap diskriminatif kecuali ada pembenaran yang obyektif. Kebijakan ini melarang tes HIV, tes kehamilan, dan evaluasi penyakit atau disabilitas.
Hukum yang menentang diskriminasi di Kolombia
Pemberi kerja juga tidak boleh mengajukan pertanyaan diskriminatif. Misalnya, pemberi kerja umumnya tidak boleh menanyakan kepada kandidat tentang usia, orientasi seksual, status sipil, atau pendapat politik mereka. Pertanyaan-pertanyaan ini hanya boleh digunakan jika benar-benar terkait pekerjaan, secara objektif dibenarkan, dan diperlukan untuk tujuan yang sah.
Perusahaan dapat menggunakan pemeriksaan latar belakang untuk mengkonfirmasi status imigrasi karyawan potensial dan kualifikasi lainnya. Jenis pemeriksaan latar belakang lainnya mungkin diizinkan dengan persetujuan eksplisit karyawan potensial. Hasil pemeriksaan latar belakang tidak dapat digunakan untuk mendiskriminasi kandidat.
Cara mempekerjakan karyawan di Kolombia
Perekrutan dimulai dengan membuat perjanjian kerja tertulis yang mencakup syarat dan ketentuan pekerjaan. Setiap masa percobaan harus disepakati secara tertulis dan menyatakan durasinya. Untuk jangka waktu tidak tertentu kontrak, biasanya dibatasi hingga dua bulan. Gaji dan kompensasi harus tercantum di COP.
Masa percobaan di Kolombia maksimal 2 bulan untuk kontrak jangka waktu tidak tertentu dan harus disepakati secara tertulis. Untuk jangka waktu tertentu kontrak, masa percobaan tidak boleh melebihi seperlima (20%) dari jangka waktu yang disepakati. Batas waktu 2 bulan.
Undang-undang ketenagakerjaan Kolombia
Sumber utama kepatuhan ketenagakerjaan adalah Konstitusi, Undang-Undang Tenaga Kerja Substantif, dan Rezim Keamanan Sosial. Pemberi kerja juga mungkin perlu mengikuti aturan kesehatan dan keselamatan kerja, peraturan Kementerian Tenaga kerja, aturan kerja kolektif atau internal yang berlaku, serta keputusan pengadilan yang relevan. Jam kerja biasa maksimum yang dapat dilakukan karyawan per minggu adalah 44 mulai Juli 2025. Ini akan dikurangi menjadi 42 jam mulai 2026Juli, di bawah pengurangan bertahap dari batas 48jam sebelumnya. Karyawan tidak boleh bekerja lebih dari 2 jam ekstra setiap hari atau 12 jam ekstra setiap minggu. Untuk setiap jam tambahan kerja karyawan di siang hari, mereka menerima tambahan 25% dari gaji per jam mereka di atas gaji pokok. Lembur malam hari dibayar dengan biaya tambahan 75%. Kerja malam biasa, mulai 9:00 sore hingga 600 pagi, dikenakan biaya tambahan 35%. Pekerjaan hari Minggu atau hari libur nasional dikenakan biaya tambahan 75%, dengan tarif gabungan yang lebih tinggi jika lembur juga berlaku.
Perusahaan di Kolombia biasanya membayar karyawan mereka setiap bulan. Lebih banyak karyawan kasual dibayar dua minggu sekali. Kepatuhan ketenagakerjaan Kolombia juga mengamanatkan bahwa perusahaan memberikan slip gaji kepada karyawan dan bahwa mereka mendapatkan upah minimum COP 1,160,000 setiap bulan, pada Januari 2023.
Orientasi di Kolombia
Setelah Anda men dirikan anak perusahaan Anda dan mempekerjakan karyawan di Kolombia, Anda akan memerlukan proses yang efisien untuk mengikutsertakan mereka. Seringkali yang terbaik adalah memulai proses orientasi dengan membahas ketentuan perjanjian kerja. Anda juga dapat menyebutkan bidang-bidang seperti jam kerja dan ekspektasi kode etik.
Meskipun mungkin memerlukan waktu perjalanan yang panjang, cobalah terbang bolak-balik ke Kolombia selama proses perekrutan untuk menciptakan ikatan dengan karyawan baru Anda. Mungkin juga bermanfaat untuk mengirim orang lain dari manajemen ke Kolombia untuk hari pertama calon karyawan.
Manfaat menggunakan Employer of Record di Kolombia
Ketika Anda bermitra dengan G-P, kami membantu Anda menemukan talenta terbaik yang akan mengembangkan perusahaan Anda. Menemukan karyawan terbaik sangat penting untuk memulai bisnis baru di negara baru.
Anda juga memerlukan pengetahuan luas tentang kepatuhan ketenagakerjaan di Kolombia untuk membayar karyawan tepat waktu dan memastikan Anda berada dalam setiap hukum. Jika Anda tidak punya waktu atau uang untuk mempelajari seluk beluk ini, G-P dapat membantu. Platform terdepan di industri dan tim spesialis di wilayah kami membuatnya cepat dan mudah untuk mempekerjakan kandidat ideal Anda dengan kepatuhan.
Bangun tim Anda dengan G-P
G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.