Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Kompensasi & Tunjangan di KmKomoro.

Populasi

850,886

Bahasa

1.

Bahasa Komoria

2.

Bahasa Prancis

3.

Bahasa Arab

Ibu Kota Negara

Penduduk Moroni

Mata Uang

franc Komoria (KMF)

Menavigasi undang-undang kompensasi Komoro yang kompleks lebih sederhana dan lebih efisien jika Anda memiliki sumber daya dan keahlian yang tepat untuk membantu. Sangat penting untuk memahami ekspektasi dan peraturan hukum untuk kompensasi dan tunjangan saat Anda mendirikan perusahaan di luar negeri.

Dengan G-P, Anda dapat memperluas jangkauan perusahaan Anda dan menghadirkan talenta terkemuka di wilayah ini ke tim Anda. Para ahli lokal kami memberikan pengetahuan dan sumber daya yang Anda butuhkan untuk membangun perusahaan Anda di area tersebut dengan kepatuhan hukum penuh.

Undang-Undang Kompensasi Komoros

Upah minimum di Komoro adalah 55,000 franc Komoria (KMF). Standar pasar untuk gaji karyawan Anda akan bervariasi berdasarkan peran dan industri mereka.

Anda wajib memberikan gaji yang setara untuk karyawan dalam posisi dan tingkat senioritas yang sama tanpa diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, kondisi kesehatan yang seharusnya, agama, pendapat politik, asal sosial, atau identitas nasional. Karakteristik ini dilarang sebagai dasar remunerasi, tunjangan, atau kondisi kerja yang berbeda.

Untuk pekerjaan malam, lembur, atau bekerja pada hari istirahat atau hari libur, karyawan berhak atas kompensasi tambahan menurut hukum. Tingkat gaji untuk situasi ini harus memenuhi persyaratan minimum berikut:

  • Tambahan 40 persen gaji untuk bekerja pada hari istirahat dan hari libur
  • 15 Persentase gaji tambahan untuk delapan jam pertama melebihi batas 40-hour mingguan
  • 30 Persentase tambahan gaji untuk lebih dari delapan jam lembur
  • 40 Persentase tambahan gaji untuk lembur di luar 16 jam kerja — hingga 60 jam kerja dalam seminggu

Jaminan Manfaat di Komoro

Setiap pekerja berhak atas cuti liburan selama dua setengah hari untuk setiap bulan mereka bekerja di perusahaan Anda. Pekerja yang memenuhi kriteria tertentu — termasuk karyawan dengan senioritas lebih dari 15 tahun, wanita yang merupakan kepala rumah tangga, dan karyawan muda di bawahnya 18 — berhak atas cuti tiga hari per bulan masa kerja. Dengan surat dokter, pekerja dapat mengambil cuti sakit hingga enam bulan.

Perempuan berhak untuk menangguhkan pekerjaan hingga 14 minggu setelah melahirkan dan harus menerima tingkat gaji reguler selama cuti melahirkan mereka. Selama 15 berbulan-bulan setelah melahirkan, karyawan juga berhak atas cuti menyusui selama hari kerja, yang berarti maksimal satu jam per hari untuk perawat.

Manajemen Tunjangan Komoro

Anda bertanggung jawab untuk memberikan semua jaminan manfaat dan memastikan perusahaan Anda terdaftar dengan jaminan sosial. Anda juga harus menahan jumlah yang sesuai dari gaji setiap karyawan untuk pajak penghasilan dan pemotongan laporan.

Selain tunjangan dan kompensasi yang diperlukan ini, pertimbangkan untuk memberikan layanan lain untuk membuat paket karyawan yang lebih menarik. Rencana tunjangan kompetitif yang memenuhi atau melampaui standar pasar dapat menarik kandidat terbaik ke posisi perusahaan Anda dan memastikan karyawan Anda saat ini memiliki lingkungan kerja yang optimal. Beberapa manfaat tambahan yang dapat Anda pertimbangkan untuk diberikan meliputi:

  • Akomodasi
  • Voucher dan bantuan makanan
  • Bantuan transportasi
  • Bonus dan penghargaan
  • Bantuan relokasi

Saat Anda bekerja dengan G-P, ​​Anda akan mendapatkan layanan yang disederhanakan dan keahlian lokal untuk menawarkan paket tunjangan terbaik kepada karyawan Anda. Tim kami akan menyusun paket untuk Anda, menyeimbangkan kepatuhan dengan peraturan dan standar pasar sekaligus memenuhi persyaratan anggaran Anda.

Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi

Upah minimum negara adalah salah satu persyaratan dasar untuk praktik ketenagakerjaan yang adil. Peraturan lain untuk manajemen tunjangan Komoro tidak secara eksplisit menguraikan pembatasan tambahan. Pastikan Anda tetap mendapatkan informasi terbaru tentang perubahan aturan terkait upah minimum, kebijakan cuti, dan persyaratan tunjangan agar tetap patuh.

Pilih G-P Hari Ini

Tangani persyaratan kompensasi dengan percaya diri dan efisien dengan G-P di sisi Anda. Kami menawarkan layanan alih daya tunjangan Komoro untuk menyederhanakan proses Anda dan memastikan Anda memberikan kompensasi dan tunjangan yang kompetitif kepada karyawan Anda. Cari tahu bagaimana kami dapat bekerja dengan perusahaan Anda dan  hubungi tim kami  hari ini.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluasan di
KmKomoro.

Pesan demo
Bagikan Panduan Ini