Salah satu langkah penting dalam membangun perusahaan Anda secara internasional adalah mengatur penggajian untuk karyawan Anda. Untuk membantu Anda menavigasi peraturan, G-P dapat mengambil tanggung jawab untuk Anda. Tim ahli kami dapat mengelola penggajian Anda secara efektif dan memastikan karyawan Anda menerima kompensasi dan sumber daya yang mereka butuhkan.​​ ​

Aturan Perpajakan di Komoro​​ ​

Sebagai perusahaan, Anda bertanggung jawab untuk menangani pajak penghasilan untuk setiap karyawan Anda. Sistem perpajakan Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) (Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)) di negara berskala sesuai dengan pendapatan pekerja dalam franc Komoro (KMF):​​ ​

  • Di bawah ini 150,000: 0 persen pajak​​ ​
  • 150,000 -500,000: 5 persen pajak​​ ​
  • 500,001-1,000,000: 10 persen pajak​​ ​
  • 1,000,001-1,500,000: 15 persen pajak​​ ​
  • 1,000,501-2,500,000: 20 persen pajak​​ ​
  • 2,500,001-3,500,000: 25 persen pajak​​ ​
  • 3,500,000: 30 persen pajak​​ ​

Anda juga harus menangani persyaratan pajak perusahaan. Anda harus mendaftar untuk jaminan sosial tetapi tidak perlu memotong pajak atas nama karyawan Anda.​​ ​

Opsi Penggajian Komoro untuk Perusahaan​​ ​

Perusahaan Anda dapat mempertimbangkan beberapa opsi pengupahan yang berbeda:​​ ​

  • Anak perusahaan: Anak perusahaan memungkinkan Anda menangani administrasi penggajian untuk karyawan internasional Anda. Opsi ini dapat menawarkan kenyamanan untuk mengelola persyaratan tetapi juga membutuhkan sumber daya yang cukup besar untuk beroperasi.​​ ​
  • Pemrosesan penggajian internal: Tergantung pada situasi perusahaan Anda, Anda mungkin dapat mengelola penggajian untuk karyawan lokal Anda secara internal di negara asal Anda. Opsi ini menawarkan biaya transaksi yang lebih rendah karena Anda dapat menjaga administrasi Anda di dalam perusahaan Anda. Namun, Anda perlu mencurahkan lebih banyak staf dan Sumber Daya untuk kompleksitas pengupahan internasional. Anda juga akan bertanggung jawab jika mengalami masalah administrasi penggajian.​​ ​
  • Perusahaan pemrosesan penggajian: Banyak negara memiliki perusahaan lokal yang tersedia untuk menangani penggajian untuk karyawan Anda. Perusahaan-perusahaan ini sering membebankan biaya tinggi, dan Anda harus mengambil risiko hukum atas kesalahan apa pun yang mungkin mereka buat atas nama Anda.​​ ​
  • Global Employer of Record (EOR): Sebagai EOR, G-P menawarkan cara tepercaya, efisien, dan bebas risiko untuk mengelola penggajian. Tim ahli kami akan mengelola penggajian untuk Anda, memastikan kepatuhan hukum penuh sambil memikul tanggung jawab atas nama perusahaan Anda.​​ ​

Cara Mengatur Penggajian di Komoro​​ ​

Mengelola penggajian internal mengharuskan perusahaan Anda memiliki entitas di negara tersebut. Anda akan membutuhkan waktu dan uang yang signifikan untuk mendirikan anak perusahaan tetapi begitu Anda hadir di Komoro, Anda dapat menjalankan penggajian internal Anda sendiri. Bekerja dengan G-P menghilangkan proses yang memakan waktu ini karena Anda dapat menggunakan entitas dan penggajian kami yang sudah mapan di negara ini.​​ ​

Ketentuan Hak/pemutusan​​ ​

Salah satu pihak memiliki hak untuk mengakhiri perjanjian kerja tidak terbatas kapan saja. Namun, Anda harus memiliki alasan yang dibenarkan yang berhubungan langsung dengan perilaku atau kemampuan karyawan.​​ ​

Anda diharuskan memberikan pemberitahuan tertulis tentang pemutusan hubungan kerja yang mencakup alasan pemecatan. Pemutusan kerja dengan alasan lain, termasuk diskriminasi karena jenis kelamin, ras, agama, atau status kesehatan, dianggap sebagai pelanggaran kontrak yang kasar. Jika pengadilan menyatakan Anda bersalah atas pelanggaran kontrak yang tidak dapat dibenarkan, Anda mungkin bertanggung jawab atas bunga dan kerusakan.​​ ​

Kementerian Tenaga Kerja menetapkan kondisi dan durasi pemberitahuan dan tingkat pembayaran untuk pesangon. Persyaratan akan tergantung pada senioritas pekerja, bidang, dan keadaan di sekitar pemecatan.​​ ​

Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P​​ ​

Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.​​ ​

Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.​​ ​

Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.​​ ​