Jika ekspansi global di Komoro adalah bagian dari rencana bisnis Anda, memiliki sumber daya yang tepat untuk bergerak maju sangatlah penting. Di G-P, kami mengetahui manfaat mengembangkan perusahaan Anda secara global, dan kami siap membantu Anda mencapai tujuan Anda. Kami dapat bertindak sebagai Perusahaan Catatan Komoro (EOR) Anda untuk menyederhanakan proses ekspansi di lingkungan kerja baru. Apa pun benua dan negara tempat Anda ingin bekerja, kami selalu mendukung Anda.
Kami telah mendirikan entitas di lebih dari 180 negara dan menawarkan keahlian khusus negara untuk membantu Anda membangun perusahaan Anda secara efisien dan patuh di wilayah baru. Dari mengikuti praktik perekrutan terbaik hingga membuat paket tunjangan lokal yang kompetitif dan menangani penggajian, kami menangani masalah kepatuhan sehingga Anda dapat mengejar pertumbuhan perusahaan dengan percaya diri. Kami menanggung semua tanggung jawab terkait agar Anda dapat berkembang ke negara baru yang bebas risiko.
Merekrut di Komoro
Sekelompok pulau di lepas pantai Afrika Timur yang membentuk negara merdeka, Komoro memiliki sektor pariwisata yang sedang berkembang dengan pengunjung yang ingin menjelajahi keindahan pantainya. Dengan populasi yang terus berkembang dan banyak pemuda bergabung dengan angkatan kerja, negara ini menawarkan peluang yang muncul bagi perusahaan yang ingin berkembang di wilayah ini.
Saat Anda mulai berbisnis di Komoro, Anda harus mengikuti persyaratan dan praktik terbaik setempat. Tim kami dapat membantu Anda menjaga kepatuhan penuh saat Anda membangun diri Anda di wilayah tersebut.
Kontrak Kerja di Komoro
Undang-undang tenaga kerja Komoro tidak menetapkan jenis kontrak kerja khusus untuk karyawan baru. Namun demikian, pedoman tenaga kerja memberikan beberapa pedoman untuk praktik perekrutan. Ingatlah bahwa yang terbaik adalah menyertakan sebanyak mungkin perincian tentang persyaratan perusahaan Anda dan tanggung jawab posisi.
Anda dapat membuat kontrak jangka waktu tertentu atau tidak terbatas dengan karyawan Anda. Setelah kesepakatan kedua belah pihak, Anda dapat memulai periode uji coba maksimum selama enam bulan. Namun, Anda harus memberikan kontrak secara tertulis selama masa uji coba, dan setelahnya Anda dapat membuat perjanjian akhir.
Jam Kerja di Komoro
Waktu kerja yang sah tidak boleh lebih dari 40 jam seminggu kecuali dalam keadaan luar biasa. Jika kerja lembur diperlukan untuk pekerjaan mendesak, musiman, atau yang dibenarkan, jam lembur tidak boleh melebihi jam 20 tambahan seminggu.
Perempuan dan pekerja muda berhak mendapatkan periode istirahat selama jam kerja berturut-12turut setiap hari. Semua pekerja harus menerima periode istirahat mingguan selama jam berturut-24turut, yang terutama diamati pada hari Minggu atau Jumat. Bekerja pada hari Minggu terkadang diperlukan untuk operasi yang aman atau untuk menangani masalah mendesak. Dalam hal ini, perusahaan Anda dapat memperoleh pengecualian sementara dengan menawarkan:
- Hari istirahat yang berbeda bagi staf untuk mengganti hari Minggu
- Istirahat untuk staf dari tengah hari Minggu hingga tengah hari Senin
- Beristirahat hanya pada Minggu sore ditambah satu hari istirahat lagi setiap 15 hari berdasarkan rotasi
- Hari istirahat yang ditentukan oleh rotasi untuk semua staf atau sebagian dari tim Anda
Karyawan yang bekerja lembur, pada hari libur, pada malam hari, atau pada hari istirahat berhak atas kompensasi tambahan.
Liburan di Komoro
Karyawan berhak atas cuti berbayar untuk hari libur nasional di Komoro, termasuk:
- Tahun Baru
- Hari Buruh
- Cheikh al Maarouf
- Idul Fitri
- Idul Fitri
- Leilat al-Meiraj
- Muharram
- Keunggunan
- Hari Nasional
Hari Libur di Komoro
Setiap karyawan yang telah bekerja setidaknya satu tahun untuk perusahaan Anda harus menerima cuti dua setengah hari per bulan untuk perusahaan Anda. Tunjangan cuti tahunan dapat meningkat seiring senioritas pekerja. Pada saat pekerja mengambil cuti, Anda harus membayar 1/12 gaji total mereka dalam 12 beberapa bulan terakhir. Anda tidak wajib memasukkan bonus dan ganti rugi dalam perhitungan ini, namun Anda dapat melakukannya jika Anda menghendakinya.
Seorang karyawan wanita yang merupakan kepala rumah tangga, karyawan muda di bawah 18 tahun, dan pekerja dengan masa kerja lebih dari 15 tahun di perusahaan Anda mungkin berhak atas cuti tambahan hingga tiga hari untuk setiap bulan bekerja untuk Anda.
Cuti Sakit Komoro
Menurut undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut, karyawan berhak mendapatkan cuti sakit hingga enam bulan. Mereka harus memberikan bukti penyakit dari dokter bersertifikat untuk menerima cuti. Cuti sakit tidak dapat dipotong dari cuti tahunan karyawan.
Cuti Melahirkan/Paternitas di Komoro
Karyawan perempuan berhak atas cuti melahirkan berbayar selama berminggu-14minggu dengan gaji yang sama dengan yang mereka peroleh saat bekerja. Delapan minggu tersebut harus diminum setelah wanita tersebut melahirkan. Ia dapat menerima tiga minggu tambahan jika ia menderita komplikasi medis dan penyakit setelah kelahiran.
Manfaat Tambahan Komoros
Anda tidak diwajibkan untuk berkontribusi pada jaminan sosial atas nama karyawan, tetapi Anda harus mendaftarkan perusahaan Anda dalam sistem.
Meskipun bonus dan tunjangan tambahan tidak diperlukan, Anda dapat mempertimbangkan untuk memberikan lebih banyak opsi bagi karyawan Anda untuk membuat paket tunjangan yang sangat kompetitif.
Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Komoro
Sebagai perusahaan, Anda dapat memutuskan hubungan kerja pekerja jika Anda memberikan alasan yang sah terkait dengan perilaku atau kapasitas mereka untuk menangani operasi. Anda dilarang menghentikan layanan karyawan karena alasan berikut:
- Aktivitas atau keanggotaan serikat dagang
- Kebangsaan, warna kulit, ras, asal sosial, jenis kelamin, tanggung jawab keluarga, kehamilan, status perkawinan, agama, atau pendapat politik
- Menjalankan mandat untuk mewakili pekerja
- Keluhan dengan iktikad baik terhadap Anda atas dugaan pelanggaran hukum
- Absen untuk cuti hamil, sakit, atau kecelakaan yang disertifikasi oleh dokter
- Melaporkan pelecehan
- Memiliki status HIV yang dicurigai atau nyata
Jika Anda mengakhiri masa kerja karyawan tanpa pemberitahuan atau sebelum periode pemberitahuan berakhir, Anda harus memberikan remunerasi atas gaji dan tunjangan yang akan diterima karyawan selama sisa periode pemberitahuan. Uang pesangon dan redundansi harus ditentukan berdasarkan masa jabatan dan posisi pekerja setelah berkonsultasi dengan Dewan Konsultatif Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (CCTE).
Seorang wanita yang telah melahirkan dalam beberapa 15 bulan terakhir berhak untuk memutuskan hubungan kerjanya kapan saja. Dia dapat melakukannya tanpa pemberitahuan dan harus membayar ganti rugi.
Membayar Pajak di Komoro
Sistem pajak penghasilan beroperasi di bawah struktur Pay As You Earn (PAYE), dan Anda bertanggung jawab untuk menahan jumlah yang sesuai dari gaji karyawan Anda setiap bulannya. Pajak pendapatan individu bersifat progresif berdasarkan jumlah pendapatan pekerja dan berkisar dari 0 hingga 30 persen.
Mengapa G-P
Dengan G-P, Anda dapat mengelola beragam persyaratan di Komoro dengan percaya diri. Sebagai mitra tepercaya Anda, kami adalah EOR yang dapat menyiapkan Anda meraih kesuksesan di wilayah baru. Hubungi tim kami untuk mempelajari lebih lanjut!