Mencari kandidat terbaik untuk dimasukkan ke dalam tim perusahaan Anda sangat penting untuk memenuhi sasaran Anda dan menciptakan lingkungan kerja yang optimal. Saat Anda mencari kandidat internasional paling cerdas untuk bergabung dengan perusahaan Anda, G-P menawarkan keahlian untuk menyederhanakan proses perekrutan dan perekrutan Anda. Merekrut pekerja Komodor lebih mudah dan lebih cepat jika Anda mengizinkan kami menangani kepatuhan, tunjangan, penggajian, dan tanggung jawab lain terkait sumber daya manusia (SDM), sehingga Anda dapat berfokus untuk menjalankan perusahaan Anda.
Perekrutan di Komoro
Saat Anda bersiap untuk merekrut di negara baru, beberapa praktik perekrutan akan serupa. Namun, Anda juga perlu menavigasi nuansa dari satu negara ke negara lain. Membuat rencana terperinci untuk menjangkau calon potensial di wilayah tersebut dan memiliki strategi tentang bagaimana Anda akan mengevaluasi pelamar, membuat keputusan perekrutan, dan menangani orientasi. Pemahaman mendalam tentang persyaratan lokal dan standar pasar sangat penting untuk strategi perekrutan yang sukses.
Di mana pun Anda memperluas perusahaan, kami siap membantu Anda merekrut talenta terbaik lebih cepat. Kami telah berdiri di lebih dari 180 negara dan dapat membantu Anda mendirikan perusahaan dan mulai merekrut dalam beberapa hari alih-alih bulan.Layanan kami sebagai Pemberi Kerja Catatan (EOR) meliputi perekrutan alih daya Komoro untuk mengelola peraturan ketenagakerjaan, standar pasar khusus negara, dan praktik terbaik perekrutan dengan lancar.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Komoro
Infrastruktur komunikasi berkembang tetapi masih terbatas di Komoro. Kami merekomendasikan iklan lowongan posisi Anda melalui beberapa media yang berbeda. Bersama dengan postingan online, Anda dapat menghubungi saluran media setempat tentang iklan lowongan perusahaan Anda. Surat kabar dan saluran TV lokal merupakan titik awal yang sangat baik untuk menargetkan wilayah tertentu. Anda juga dapat mempertimbangkan iklan dalam media berbahasa Prancis seperti The Comoros Gazette, yang diterbitkan setiap minggu, atau L’Archipel bulanan.
Saat Anda mulai mencari kandidat terbaik untuk posisi perusahaan Anda, pertahankan strategi yang jelas untuk menyederhanakan proses.
1. Menulis Iklan Pekerjaan
Tulis deskripsi posisi yang ingin Anda isi, kualifikasi yang Anda sukai, dan pertimbangan terkait atau persyaratan tambahan yang terlibat. Pertimbangkan juga untuk membagikan beberapa informasi tentang misi dan nilai perusahaan Anda secara menyeluruh. Tujuan Anda adalah menyajikan gambaran yang jelas tentang jenis kandidat yang Anda cari dan apa yang dapat mereka harapkan dari Anda.
2. Melakukan wawancara
Mengembangkan daftar kriteria yang akan digunakan saat Anda mengevaluasi resume dan aplikasi layar. Tentukan bagaimana Anda akan mempersempit pelamar yang paling memenuhi syarat untuk peran tersebut. Saat Anda bersiap untuk mewawancarai kandidat teratas, buat daftar topik yang ingin Anda diskusikan dan ajukan pertanyaan.
Selama proses wawancara, ingatlah bahwa kesopanan dan profesionalisme sangat penting bagi bisnis di negara mana pun. Jika perlu, pertimbangkan untuk membawa juru bahasa untuk memfasilitasi komunikasi yang jelas antara Anda dan orang yang diwawancarai. Luangkan waktu untuk membangun kepercayaan dengan kandidat Anda dan membangun keakraban juga.
3. Membuat Kontrak Ketenagakerjaan
Setelah Anda memilih pelamar utama untuk memenuhi posisi terbuka, siapkan kontrak untuk memastikan kedua belah pihak memahami tanggung jawab dan harapan. Berhati-hatilah untuk menjaga kepatuhan penuh terhadap persyaratan hukum negara untuk perekrutan, remunerasi, dan tunjangan. Jika berlaku, Anda juga dapat membahas penyediaan bantuan relokasi dan layanan lain untuk karyawan baru Anda.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Komoro
Undang-undang ketenagakerjaan Komoro melarang segala bentuk diskriminasi dalam perekrutan berdasarkan ras, jenis kelamin, kebangsaan, agama, pendapat politik, atau faktor lainnya. Status kesehatan pelamar kerja tidak boleh menjadi faktor penentu dalam perekrutan mereka, dan undang-undang khususnya melindungi individu dengan status HIV/AIDS.
Baik warga negara maupun non-nasional dapat bekerja di negara tersebut. Anda harus mempertahankan langkah-langkah yang tepat untuk melindungi pekerja dan membangun lingkungan kerja yang aman. Anda juga wajib memberikan semua cuti dan tunjangan medis yang ditetapkan yang tercantum dalam pedoman tenaga kerja.
Orientasi di Komoro
Membantu karyawan baru Anda merasa nyaman dan menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja dapat mempersiapkan mereka untuk dengan percaya diri mengambil tanggung jawab dan memenuhi potensi penuh mereka di tempat kerja. Buat proses orientasi yang teratur dan intuitif yang sesuai dengan kebutuhan karyawan Anda saat mereka bergabung dengan tim Anda. Jika memungkinkan, datanglah secara langsung di fasilitas lokal Anda untuk membantu karyawan baru Anda terbentuk.
Melalui proses orientasi, fokuslah untuk melibatkan karyawan baru Anda secara pribadi dan bantu mereka memahami budaya kerja Anda. Perkenalkan mereka kepada personel utama yang akan bekerja dengan mereka dan pastikan mereka tahu siapa yang harus mereka tanyakan jika mereka memerlukan bantuan. Sebaiknya Anda juga menyertakan tur properti dan fasilitas perusahaan agar karyawan baru dapat menjelajahi area tersebut dengan mudah sepanjang hari kerja. Jika perlu, minta juru bahasa di seluruh orientasi untuk memastikan Anda dapat berkomunikasi dengan baik dengan karyawan Anda.
Luangkan waktu untuk meninjau kontrak kerja dan memberi pekerja baru Anda waktu untuk mengajukan pertanyaan dan mendapatkan klarifikasi yang diperlukan. Anda juga harus membimbing mereka memahami harapan dan nilai-nilai perusahaan agar mereka memahami tanggung jawab mereka.
Pada tahap akhir orientasi, fokuskan pada pemberian pelatihan yang mungkin diperlukan karyawan baru Anda untuk memulai pekerjaan dengan sukses. Mereka mungkin memerlukan instruksi khusus dalam keterampilan teknis, penggunaan program, atau persyaratan lainnya. Pastikan mereka menerima pelatihan agar mereka dapat:
- Mengikuti protokol perusahaan dan proses kerja
- Mengoperasikan perangkat lunak atau program apa pun
- Memahami tugas dan tanggung jawab rutin posisi mereka
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Komoro
Dengan G-P, Anda bisa mendapatkan layanan outsourcing perekrutan tepercaya untuk menyederhanakan pencarian orang yang tepat untuk tim Anda. Nikmati keuntungan ini bersama kami:
- Administrasi tunjangan kompetitif: Kami bekerja dengan persyaratan anggaran Anda dan perekrutan perlu menyusun paket tunjangan atas nama perusahaan Anda. Dengan pengetahuan pasar lokal yang mendalam dan pengalaman luas dalam mengelola tunjangan internasional, kami dapat membantu Anda menarik kandidat yang tepat dengan keunggulan kompetitif.
- Pendirian perusahaan yang cepat: Entitas internasional kami yang telah didirikan memungkinkan kami untuk menyederhanakan pengaturan lokal perusahaan Anda. Saat Anda menggunakan layanan kami, Anda dapat merekrut lebih cepat tanpa khawatir dengan kepatuhan.
- Tanggung jawab yang dimitigasi: Sebagai EOR Anda, kami menanggung semua tanggung jawab di negara atas nama Anda. Anda dapat dengan yakin mengejar sasaran Anda tanpa risiko bersama kami.
- Keahlian ekstensif: Tim kami membawa berbagai sumber daya dari kehadiran kami di negara ini, pengalaman luas sebagai EOR global, dan pemahaman orang dalam tentang persyaratan dan standar lokal. Dengan layanan kami, Anda akan memiliki alat dan pengetahuan yang Anda butuhkan untuk sukses di lingkungan bisnis baru.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
Untuk mendatangkan kandidat paling cerdas dengan efisiensi dan kenyamanan optimal, biarkan G-P menangani logistik untuk Anda. Apakah Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang layanan yang kami tawarkan? Hubungi perwakilan kami tentang cara kami dapat mengoptimalkan proses perekrutan dan perekrutan Anda hari ini.