Setelah Anda merekrut karyawan, langkah berikutnya adalah membuat rencana kompensasi dan tunjangan yang kompetitif. Pertama, Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi Djibouti. Kemudian, Anda perlu menambahkan semua manfaat yang dijamin ke rencana manajemen manfaat Djibouti Anda agar tetap patuh. Terakhir, menambahkan tunjangan tambahan akan membantu Anda menjaga karyawan tetap bahagia dan berkomitmen terhadap perusahaan.
Sayangnya, banyak perusahaan tidak memiliki waktu atau pengetahuan untuk menangani kompensasi dan tunjangan sambil memperluas ke Djibouti. Itu sebabnya G-P menawarkan kompensasi dan manfaat outsourcing Djibouti. Kami akan menambahkan karyawan Anda ke rencana manajemen tunjangan dan penggajian Djibouti yang ada untuk membantu Anda tetap patuh dan menghemat waktu Anda.
Hukum Kompensasi Djibouti
Djibouti membatalkan upah minimum nasionalnya sebagai bagian dari Kode 2006 Tenaga Kerja yang mendukung kategori pekerjaan. Sekarang, perusahaan dan karyawan menetapkan upah sebagai bagian dari kontrak kerja. Pekerja sektor publik memiliki upah minimum 35,000 DJF, atau sekitar $198 per bulan. Ini terakhir diubah pada 2015.
Jaminan Manfaat dalam Djibouti
Sebagai bagian dari jaminan manfaat, Anda harus memberikan izin kepada semua karyawan untuk sembilan hari libur nasional Djibouti. Karyawan biasanya juga menerima 30 hari libur tahunan berbayar. Djibouti memiliki kebijakan cuti sakit kompleks yang mencakup hari-29hari yang diberi label sebagai disabilitas sementara, di mana karyawan mendapatkan 50% dari gaji mereka. Setelah 29 hari, karyawan mendapatkan 75% dari gaji mereka. Sebagai bagian dari asuransi disabilitas negara tersebut, karyawan mendapatkan perawatan medis dan bedah, rawat inap, layanan laboratorium, obat-obatan, perawatan gigi, dan banyak lagi.
Karyawan perempuan juga berhak atas cuti melahirkan berbayar selama 14 berminggu-minggu — delapan minggu sebelum kelahiran dan enam minggu setelahnya. Ayah harus menerima cuti paternitas berbayar selama tiga hari.
Manajemen Tunjangan Djibouti
Setelah Anda menambahkan jaminan manfaat ke rencana manajemen manfaat Djibouti Anda, kami menyarankan untuk menyebarkan manfaat tambahan. Manfaat yang tepat dapat meyakinkan karyawan untuk lebih lama berada di posisi mereka dan membantu mereka merasa dihargai. Misalnya, Anda dapat memberikan bonus berbasis kinerja atau bulan ke-13 yang termasuk dalam kontrak kerja. Djibouti menggunakan sistem perawatan kesehatan publik/swasta, sehingga Anda juga dapat memilih untuk memberikan asuransi kesehatan swasta. Jika Anda tidak ingin mencari program tertentu, Anda dapat memberikan tunjangan bagi karyawan untuk mendapatkan asuransi kesehatan mereka sendiri.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Biasanya, Anda tidak dapat memperoleh kompensasi dan tunjangan hingga Anda memiliki anak perusahaan terdaftar di Djibouti. Proses untuk menggabungkan dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan, dan itu adalah jika semuanya berjalan sesuai rencana. G-P tidak memiliki batasan yang sama dengan outsourcing kompensasi dan tunjangan Djibouti. Sebagai PEO global, kami memiliki anak perusahaan di seluruh dunia yang dapat kami gunakan untuk membantu Anda berekspansi lebih cepat. Akibatnya, Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan, dan Anda dapat mengalihdayakan semua kepatuhan dengan kami.
Pilih G-P Hari Ini
G-P memiliki tim ahli global yang ingin membantu kesuksesan ekspansi Anda. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang manfaat dan kompensasi kompensasi Djibouti dan seluruh rangkaian layanan ekspansi global kami.