Republik Dominika adalah negara Karibia yang berbagi pulau Hispaniola dengan Haiti. Negara ini terkenal dengan pantai, resor, golf, dan medannya yang indah. Ibu kotanya, Santo Domingo, dikenal karena bangunan-bangunan penting Spanyol yang telah ada sejak lima abad silam di distrik Zona Kolonial.
Jika Anda berencana untuk memperluas ke Republik Dominika, Anda perlu mempertimbangkan semua aspek ekspansi, termasuk bagaimana Anda akan menyiapkan daftar gaji Republik Dominika. Untungnya, G-P menawarkan solusi, termasuk outsourcing penggajian Republik Dominika. Kami akan menggunakan infrastruktur yang ada di negara ini untuk membantu Anda menjalankan penggajian tanpa stres tentang kepatuhan.
Aturan Perpajakan di Republik Dominika
Republik Dominika memiliki pajak yang berlaku untuk karyawan maupun perusahaan. Misalnya, perusahaan dan karyawan sama-sama membayar asuransi kesehatan dengan tarif 3.04% dan 7.09%, masing-masing. Perusahaan berkontribusi 7.10% terhadap jaminan sosial, sementara karyawan berkontribusi 2.87%. Perusahaan juga berutang 1.2% dari upah untuk Asuransi Risiko Tenaga Kerja. Negara ini menggunakan skala pajak penghasilan progresif, sehingga karyawan berutang mulai dari 0-25% tergantung pada berapa banyak yang mereka hasilkan.
Opsi Penggajian Republik Dominika untuk Perusahaan
Anda dapat memilih dari beberapa opsi penggajian Republik Dominika yang berbeda, termasuk:
- Jarak jauh: Pegajian jarak jauh adalah saat Anda membayar karyawan melalui penggajian yang ada di perusahaan induk Anda. Namun demikian, penggajian ini biasanya dilakukan di negara lain, dan Anda harus memastikan bahwa Anda mematuhi undang-undang Republik Dominika.
- Internal: Opsi lain adalah mengatur penggajian internal Anda sendiri. Jalur ini biasanya memerlukan anak perusahaan besar dan sumber daya yang cukup untuk menjalankan penggajian dengan sukses, termasuk staf SDM besar.
- Pengalihdayaan dengan pihak ketiga: Anda dapat memilih untuk bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian Republik Dominika jika Anda ingin mengalihdayakan operasi penggajian. Namun, Anda tetap akan bertanggung jawab atas semua kepatuhan.
- Global PEO: G-P menawarkan satu-satunya cara untuk memperluas tanpa mengkhawatirkan kepatuhan. Sebagai Perusahaan Catatan, kami akan menjalankan penggajian Anda dan memastikan Anda mematuhi undang-undang yang tepat.
Cara Mengatur Penggajian di Republik Dominika
Anda tidak dapat mengatur penggajian Republik Dominika Anda tanpa anak perusahaan di negara tersebut. Tanpa entitas terdaftar, Anda tidak dapat bekerja di negara tersebut, dan Anda tidak akan dapat menjalankan penggajian. Namun, Anda dapat menghindari persyaratan ini dengan bekerja sama dengan PEO global. G-P akan menghilangkan kebutuhan Anda akan anak perusahaan Anda sendiri — sebagai gantinya, Anda dapat menggunakan struktur kami yang ada di negara ini. Dengan menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji kami, Anda dapat memastikan kepatuhan dan perluasan yang cepat.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Saat mengatur daftar gaji Republik Dominika, Anda perlu menyusun ketentuan pengakhiran hubungan kerja dan hak khusus yang akan membantu Anda tetap patuh. Pihak mana pun dapat mengakhiri kontrak kerja tanpa alasan khusus. Namun, mereka harus memberikan pemberitahuan tujuh, 14, atau 28 hari sebelumnya tergantung pada berapa lama kontrak kerja berlaku.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Republik Dominika
G-P akan membantu Anda sukses dalam ekspansi Anda, dimulai dengan penggajian Anda. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang pengalihdayaan penggajian Republik Dominika.