Saat Anda memulai pekerjaan di Republik Dominika, Anda akan segera membutuhkan staf yang mendukung Anda. Human capital adalah sumber daya terpenting yang dimiliki perusahaan Anda, dan Anda perlu menginvestasikan waktu dalam proses perekrutan, perekrutan, dan orientasi. Meskipun demikian, banyak perusahaan tidak memiliki waktu untuk melakukan perekrutan sekaligus menyiapkan penggajian, membuat rencana tunjangan, dan mendirikan anak perusahaan.
G-P memudahkan negara-negara untuk melakukan ekspansi dengan menangani perekrutan. Saat Anda memilih alih daya perekrutan Republik Dominika dengan tim kami, kami akan merekrut anggota tim berbakat untuk bergabung dengan perusahaan Anda atau bergabung dengan tim yang telah Anda pilih. Kami akan merekrut karyawan Anda melalui infrastruktur yang ada dan menugaskan mereka untuk bekerja di perusahaan Anda demi pengalaman perekrutan yang positif serta mengurangi kekhawatiran tentang kepatuhan.
Perekrutan di Republik Dominika
Proses perekrutan Republik Dominika Anda akan sering dimulai dengan mengidentifikasi spesifikasi posisi yang ingin Anda isi. Langkah ini mencakup deskripsi pekerjaan tugas sehari-hari dan pengalaman yang diperlukan, serta proses hukum.
Saat menjelaskan suatu posisi, Anda harus menyertakan detail seperti gaji dan tunjangan. Meskipun Anda tidak menawarkan informasi ini dalam iklan Anda, akan sangat membantu selama wawancara.
Upah minimum bervariasi tergantung pada sektor tempat Anda bekerja dan ukuran perusahaan. Jika Anda berada di zona perdagangan bebas, kompensasinya adalah 13,915 peso per bulan. Di luar zona ini, upah minimum bisa setinggi 24,1500 peso, jadi sangat penting untuk memperhatikan peraturan sektor Anda.
Cuti berbayar juga merupakan aspek penting dari deskripsi pekerjaan. Negara ini telah 12 mengakui hari libur dan memerlukan 14 hari libur berbayar setelah tahun pertama. Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan manfaat tambahan yang tidak diwajibkan oleh hukum, seperti bonus tahunan. Manfaat adalah cara yang sangat baik untuk merekrut karyawan karena menunjukkan bahwa Anda memperlakukan pekerja dengan baik.
Rintangan terbesar dalam hal penempatan staf di Republik Dominika adalah menemukan talenta yang tepat. Anda dapat memilih dari beberapa metode untuk menangani penempatan staf dan perekrutan, seperti:
- Mengelola perekrutan Anda sendiri dengan iklan media dan jaringan tatap muka.
- Menghubungi agen perekrutan setempat untuk menemukan talenta bagi Anda.
- Berkolaborasi dengan PEO global, juga dikenal sebagai perusahaan yang tercatat, untuk mendapatkan akses ke sumber daya perekrutan internasional.
Memilih untuk bekerja dengan PEO global seperti G-P adalah pilihan terbaik bagi perusahaan yang menginginkan tim berbakat tanpa harus stres dan menghabiskan waktu untuk memenuhi undang-undang dan peraturan setempat.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Republik Dominika
Mempelajari cara mempekerjakan karyawan Republik Dominika biasanya dimulai dengan kontrak kerja. Kami sangat menyarankan untuk membuat perjanjian kerja tertulis dan mendaftarkannya di Kementerian Tenaga Kerja saat Anda merekrut karyawan baru. Meskipun Anda dapat memiliki kesepakatan lisan, hakim tidak akan mempertimbangkannya jika karyawan bersaksi di pengadilan.
Jenis kontrak kerja termasuk waktu tak terbatas, waktu terbatas, dan perjanjian kerja atau layanan yang telah ditentukan sebelumnya. Apa pun jenis kontrak yang Anda pilih, Anda harus menyertakan informasi pekerjaan yang penting, seperti jam kerja, gaji, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan banyak lagi. Pastikan semua kontrak dalam bahasa karyawan, dan cantumkan jumlah gaji dan kompensasi dalam peso Dominika.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Republik Dominika
Saat merekrut karyawan Republik Dominika, Anda harus memastikan bahwa Anda mengikuti undang-undang yang benar selama masa kerja mereka dengan perusahaan Anda. Harap diingat bahwa anak di bawah umur antara 16 dan 18 diizinkan untuk bekerja selama orang tua mereka memberikan izin tertulis. Jika tidak, karyawan hanya dapat bekerja secara sah setelah mereka 18.
Semua perusahaan harus memastikan bahwa 80% karyawan adalah warga negara Dominika, kecuali di tingkat manajerial. Karyawan biasanya bekerja 44 jam seminggu dan delapan jam sehari. Namun, karyawan paruh waktu dibatasi hingga 29 jam seminggu.
Orientasi di Republik Dominika
Setelah merekrut dan merekrut, Anda perlu merekrut karyawan dengan hati-hati. Proses ini dapat memulai karyawan dengan catatan positif atau membuat mereka menebak kedua keputusan mereka untuk datang ke perusahaan Anda. Buat batasan pekerjaan yang jelas dengan meninjau kontrak kerja dan meminta karyawan menandatangani perjanjian. Kemudian, daftarkan karyawan dalam program pelatihan dan buat acara untuk membantu mereka menjalin ikatan dengan karyawan baru lainnya.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Republik Dominika
Republik Dominika yang mempekerjakan outsourcing dengan G-P akan memberi Anda keuntungan bekerja cepat. Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan, karena Anda dapat menggunakan entitas kami, dan kami akan menangani semua kepatuhan atas nama Anda. Tanpa mengkhawatirkan kepatuhan ketenagakerjaan Republik Dominika, Anda dapat memfokuskan waktu Anda untuk mengembangkan perusahaan Anda.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
G-P akan memastikan karyawan yang tepat bergabung dengan tim Anda. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang perekrutan alih daya Republik Dominika.