Bagian dari kesuksesan perusahaan Anda bergantung pada kemampuan Anda untuk merekrut dan mempekerjakan orang yang tepat. Meskipun Anda memiliki banyak tugas yang harus diselesaikan selama ekspansi ke Guinea Khatulistiwa, perekrutan adalah salah satu yang paling penting. Anda perlu menemukan kandidat berbakat, mempekerjakan mereka sesuai dengan undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Guinea Kuatorial, dan mendaftarkan mereka menggunakan proses yang terbukti.
G-P mengetahui betapa memakan waktu proses perekrutan, terutama di negara asing dengan undang-undang ketenagakerjaan yang baru. Itulah sebabnya kami menawarkan pengalihdayaan perekrutan Khatulistiwa Guinea sebagai bagian dari rangkaian layanan ekspansi global kami. Anda dapat mengandalkan tim kami untuk merekrut orang yang tepat, mempekerjakan mereka menggunakan PEO global kami, dan mengambil risiko bagi Anda.
Perekrutan di Equatorial Guinea
Perekrutan di Equatorial Guinea sering mengikuti dua proses yang berbeda tergantung pada siapa yang ingin Anda rekrut. Jika Anda ingin mempekerjakan warga asing, mereka memerlukan izin kerja yang Anda lamar. Sebelum itu, individu tersebut harus mengajukan permohonan otorisasi perekrutan. Kemudian, sebagai pemberi kerja, Anda akan mengisi lamaran di kantor ketenagakerjaan.
Jika Anda memilih untuk mempekerjakan penduduk setempat, Anda dapat mengiklankan lowongan pekerjaan Anda di surat kabar, situs web lowongan pekerjaan, atau situs web perusahaan Anda. Beberapa orang mungkin mengirimkan resume langsung ke departemen sumber daya manusia Anda, jadi penting untuk menempatkan staf sebelum Anda mulai mengiklankan lowongan pekerjaan. Pertimbangkan juga untuk memposting di lebih banyak situs ceruk, karena Anda mungkin perlu menyisir berbagai aplikasi di situs pekerjaan yang lebih umum.
Undang-Undang Anti Diskriminasi di Guinea Khatulistiwa
Sebagai perusahaan, Anda memiliki beberapa kewajiban umum yang harus Anda penuhi sebelum Anda mulai mengatur staf bisnis Equatorial Guinea Anda. Misalnya, jika Anda tidak memiliki peraturan industri tertentu, Anda perlu membuat kebijakan tentang topik tertentu untuk membantu menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Anda harus menerapkan:
- Kebijakan keselamatan.
- Kebijakan lingkungan.
- Prosedur kebakaran dan evakuasi.
- Kebijakan penggunaan alkohol dan zat terlarang.
- Kebijakan medis.
Anda juga perlu mengadakan pertemuan keselamatan di tempat kerja sesekali serta menyelesaikan pertemuan kesehatan dan keselamatan lingkungan.
Penting untuk dicatat bahwa negara tersebut saat ini tidak memiliki beberapa undang-undang yang dianggap perlu di negara lain. Misalnya, tidak ada undang-undang yang melarang pelecehan seksual, dan pemerintah belum mencoba mengatasi masalah tersebut. Meskipun konstitusi ini mengatur kesetaraan antara pria dan wanita, negara ini terutama mengikuti tata tertib sipil Spanyol mulai 1968. Undang-undang ini mendiskriminasi perempuan dalam hal kewarganegaraan, properti pribadi, dan warisan.
Pengaturan ini menempatkan perusahaan Anda pada posisi yang unik untuk membuat peraturan Anda sendiri. Melembagakan kebijakan yang kuat terhadap segala jenis diskriminasi dapat menarik beragam kelompok kandidat dan membuat perusahaan Anda lebih diinginkan.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Equatorial Guinea
Di negara mana pun Anda berada, Anda harus mempekerjakan semua karyawan menggunakan kontrak kerja. Sebaiknya gunakan kontrak lisan atau tertulis dalam bahasa Prancis, Spanyol, atau Portugis. Pastikan Anda menyertakan semua ketentuan utama ketenagakerjaan, termasuk gaji, bonus, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan lainnya. Anda juga harus mencantumkan semua jumlah kompensasi dalam franc CFA Afrika Tengah.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Guinea Khatulistiwa
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Guinea Khatulistiwa sebagian besar ditemukan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan EG. Jika undang-undang tersebut tidak memiliki kebijakan tertentu, Anda harus mengikuti Kebijakan Ketenagakerjaan EG. Ingatlah bahwa jika Anda ingin mempekerjakan pekerja asing alih-alih mempekerjakan karyawan Equatorial Guinea, Anda harus mematuhi persyaratan izin kerja dan tempat tinggal . Izin berlaku selama satu tahun dan dapat diperbarui, tetapi Kementerian Tenaga Kerja tidak akan menerbitkannya hingga Anda menulis dan mengajukan kontrak resmi. Semua dokumen tempat tinggal berasal dari Kementerian Keamanan Nasional.
Orientasi di Guinea Khatulistiwa
Setelah merekrut karyawan Equatorial Guinea, Anda akan siap untuk menerima mereka. Proses ini terlihat berbeda untuk setiap perusahaan tergantung pada tujuan tertentu, tetapi kami menyarankan untuk meninjau semua dokumen penting seperti kontrak kerja, pedoman perilaku, dan lainnya. Kemudian, Anda dapat mulai melatih karyawan untuk posisi spesifik mereka serta proses umum perusahaan Anda. Jika jadwal Anda memungkinkan, cobalah bepergian ke Equatorial Guinea untuk menyambut karyawan baru dan menunjukkan bahwa Anda berinvestasi dalam kesuksesan mereka.
Manfaat Mempekerjakan Pengalihdayaan di Equatorial Guinea
Jika Anda merasa terbebani dengan pemikiran untuk mempekerjakan karyawan, mempelajari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Guinea Ekuatorial, dan menjalankan perusahaan induk serta anak perusahaan Anda, Anda bisa mendapatkan manfaat dari outsourcing perekrutan Guinea Ekuatorial dengan G-P. Kami akan menggunakan Equatorial Guinea PEO untuk mempekerjakan karyawan Anda sesuai dengan undang-undang setempat, yang berarti Anda tidak perlu mengatur anak perusahaan Anda sendiri atau mengkhawatirkan kepatuhan. Kami akan menerima kandidat pilihan Anda atau merekrut talenta terbaik untuk mengisi posisi lowong Anda.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
Perluasan Anda tidak harus penuh dengan ketegangan dan stres. Gunakan solusi ekspansi global kami untuk berekspansi lebih cepat tanpa mengkhawatirkan kepatuhan. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut serta membantu mempekerjakan karyawan Equatorial Guinea tanpa repot, berisiko, atau stres.