KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Estonia.
G-P menyediakan layanan pencatatan pemberi kerja bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Estonia. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Estonia PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
12Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Estonia.
Estonia adalah negara kecil yang berlokasi di wilayah Baltik Eropa Utara. Meskipun mungkin terlihat kecil, situs ini sangat berkembang dan dianggap sebagai salah satu negara paling mengerti internet di Eropa. Negara ini juga anggota Uni Eropa (UE).
Merekrut di 
Estonia.
Apakah Anda siap bekerja di negara baru seperti Estonia? Jika demikian, Anda membutuhkan tim di belakang Anda yang siap membantu Anda meraih kesuksesan. Namun mempekerjakan karyawan Estonia terbukti sulit dilakukan sementara waktu dan energi Anda ditarik ke berbagai arah yang berbeda. Untungnya, G-P dapat membantu. Kami menggunakan PEO Estonia kami untuk menawarkan layanan alih daya kepada Estonia untuk perusahaan yang melakukan ekspansi ke negara tersebut. Kami bahkan akan bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan untuk menangani semua persoalan kepatuhan atas nama Anda.
Kompensasi & Tunjangan di Estonia.
Kompensasi & Tunjangan di Estonia.
Anda harus menyiapkan tunjangan dan kompensasi untuk semua karyawan sebelum merekrut satu orang. Memenuhi undang-undang kompensasi Estonia akan memastikan bahwa Anda tetap patuh dan bahwa karyawan mendapatkan upah yang adil. Anda juga harus menambahkan tunjangan hukum ke rencana manajemen tunjangan Estonia Anda, kemudian menyertakan opsi tambahan untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda menghargai pekerjaan mereka.
EUR725 per bulanUpah minimum per bulan
28hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Estonia.
Bersiap untuk bekerja di Estonia adalah waktu yang menyenangkan bagi semua orang yang terlibat di perusahaan Anda. Anda dapat segera memanfaatkan bakat tenaga kerja yang memahami teknologi, membentuk hubungan penting dengan perusahaan lain, dan menawarkan produk dan layanan baru. Namun, hingga Anda dapat menikmati manfaat ini, Anda harus berfokus pada cara menyiapkan anak perusahaan Estonia Anda.
Estonia Visa & Izin.
Estonia adalah negara Eropa yang berkembang dan maju yang merupakan tempat yang tepat bagi perusahaan yang ingin membangun kehadiran di Eropa. Berkat persyaratan visa sederhana dan pilihan untuk membawa keluarga, banyak orang tertarik pada prospek pekerjaan di negara ini. Namun, jika perusahaan Anda ingin berkembang, Anda perlu mengetahui cara mendapatkan visa kerja di Estonia agar tetap patuh, menghindari denda, dan memanfaatkan talenta tenaga kerja global.