Ada banyak faktor yang memengaruhi keputusan kandidat saat memilih satu pekerjaan daripada yang lain, tetapi menawarkan tunjangan dan kompensasi yang menarik dapat membantu perusahaan Anda menonjol. Anda dapat memulai dengan memasukkan tunjangan hukum ke dalam rencana manajemen tunjangan Estonia Anda, lalu menyertakan opsi tambahan untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda menghargai pekerjaan mereka.
Undang-undang kompensasi Estonia
Undang-undang kompensasi Estonia menetapkan upah bulanan minimum sebesar EUR 820 per bulan per 2024. Namun, banyak karyawan yang menghasilkan setidaknya EUR 1,500 per bulan di negara tersebut. Perusahaan wajib membayar karyawan setidaknya sekali sebulan dan memotong semua pajak gaji di sumber tersebut.
Ingatlah bahwa Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) dapat mengubah undang-undang ini, jadi yang terbaik adalah memeriksa dan melihat apakah industri Anda memiliki perjanjian yang berlaku.
Jaminan manfaat di Estonia
Karyawan di Estonia harus mendapatkan 12 hari libur untuk hari libur negara tersebut. Hari kerja sebelum beberapa hari libur sering kali berkurang 3 jam. Perusahaan juga perlu memastikan karyawan mendapatkan cuti berbayar selama 28 hari kalender setiap tahun, termasuk hari kerja dan di luar jam kerja.
Karyawan yang diperkirakan akan mendapatkan 140 hari cuti melahirkan yang dapat dimulai antara 30 hingga 70 hari sebelum tanggal jatuh tempo. Negara bagian membayar tunjangan bersalin ini serta cuti melahirkan. Ayah berhak atas cuti melahirkan hingga 30 hari kerja, yang dapat diambil kapan saja mulai dari 30 hari sebelum perkiraan tanggal jatuh tempo hingga anak mencapai usia 3 tahun. Negara bagian ini juga akan membayar cuti orang tua hingga ulang tahun ke-3 anak tersebut.
Manajemen manfaat Estonia
Kami menyarankan untuk menambahkan tunjangan tambahan yang mungkin diharapkan karyawan pada rencana manajemen tunjangan Estonia Anda. Menyebarkan manfaat yang umumnya dinegosiasikan seperti mobil perusahaan, laptop, ponsel, atau opsi saham akan mendorong karyawan untuk tetap bersama perusahaan Anda. Jika Anda tidak yakin apa yang harus diberikan, cobalah berbicara dengan karyawan untuk melihat manfaat apa yang paling mereka pedulikan.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Perusahaan Anda tidak dapat menawarkan manfaat hingga Anda memiliki entitas terdaftar di negara tersebut. Meskipun tampaknya mudah untuk mendirikan anak perusahaan, namun perlu waktu hingga beberapa bulan sebelum Anda dapat memulai proses perekrutan. Perusahaan yang bekerja dengan EOR global seperti G-P tidak perlu mengkhawatirkan pembatasan yang sama. Anda dapat menggunakan anak perusahaan kami yang ada untuk mulai bekerja dalam waktu singkat — tanpa khawatir dengan kepatuhan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.