Saat memperluas bisnis Anda ke Estonia, merancang paket kompensasi dan tunjangan yang kompetitif sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Rencana komprehensif harus memenuhi semua persyaratan undang-undang dan juga harus mencakup manfaat tambahan untuk memosisikan perusahaan Anda sebagai perusahaan pilihan.
Peraturan kompensasi di Estonia
Sejak Januari 1, 2025, upah minimum nasional di Estonia adalah EUR 886 per bulan. Meskipun ini menetapkan dasar hukum, penting untuk dicatat bahwa gaji rata-rata secara signifikan lebih tinggi.
Perusahaan harus membayar gaji setidaknya sekali per bulan dan bertanggung jawab atas pemotongan pajak penghasilan (20%) dan kontribusi jaminan sosial di sumber tersebut. Penting juga untuk memeriksa Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) yang berlaku, karena dapat menetapkan upah minimum yang lebih tinggi atau ketentuan yang berbeda untuk industri spesifik Anda.
Tunjangan karyawan sesuai undang-undang di Estonia
Paket tunjangan yang sesuai di Estonia harus mencakup beberapa hak yang dijamin.
Jam kerja dan lembur
Minggu kerja standar di Estonia adalah 40 jam, berdasarkan 8-hour hari, 5 hari seminggu. Setiap pekerjaan di luar jam-jam ini dianggap lembur dan harus diberi kompensasi 1.5 kali upah standar karyawan, kecuali jika disetujui lain untuk diberi kompensasi dengan cuti berbayar.
Cuti tahunan di Estonia
Karyawan berhak atas cuti tahunan berbayar minimum 28 hari kalender. Hak ini diperoleh secara pro-rata sepanjang tahun. Karyawan tertentu, seperti anak di bawah umur atau mereka yang sebagian tidak mampu bekerja, berhak atas 35 hari kalender.
Hari libur nasional di Estonia
Di Estonia, karyawan berhak mendapatkan 12 hari libur nasional setiap tahun. Hari kerja sebelum empat hari libur nasional tertentu—Hari Tahun Baru, hari jadi Republik Estonia, Hari Kemenangan, dan Malam Natal—harus dikurangi tiga jam
Cuti sakit di Estonia
Karyawan berhak atas cuti sakit berbayar, yang dikompensasi sebagai berikut:
- Hari ke- 1-3: Tidak Dibayar.
- Hari ke- 4-8: Dibayar oleh perusahaan sebesar 70% dari gaji rata-rata karyawan.
- Hari ke- 9 dan seterusnya: Dibayar oleh Dana Asuransi Kesehatan Estonia (Tervisekassa) sebesar 70% dari gaji rata-rata karyawan.
Cuti orang tua di Estonia
Estonia menawarkan sistem cuti orang tua yang fleksibel dan murah hati:
- Cuti melahirkan: Ibu hamil berhak atas cuti 100 hari kalender, yang dapat dimulai 30-70 hari sebelum perkiraan tanggal jatuh tempo.
- Cuti melahirkan: Ayah berhak atas 30 hari kalender cuti melahirkan, yang dapat diambil hingga 30 hari sebelum tanggal jatuh tempo atau dalam 3 tahun pertama kehidupan anak.
- Cuti orang tua bersama: Setelah periode cuti melahirkan awal, orang tua dapat berbagi tunjangan orang tua (vanemahüvitis) selama 475 hari (atau 605 untuk kelipatan). Ini dapat digunakan secara fleksibel oleh kedua orang tua sampai anak berusia 3 tahun.
Pelajari lebih lanjut tentang cuti melahirkan dan paternitas global.
Manfaat dan manfaat tambahan
Agar tetap kompetitif, banyak perusahaan di Estonia menawarkan manfaat tambahan di luar ketentuan minimum menurut undang-undang. Keuntungan umum termasuk mobil perusahaan, telepon seluler, asuransi kesehatan swasta, dan pengaturan kerja yang fleksibel. Menawarkan tunjangan tersebut dapat secara signifikan meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan.
Bermitra dengan G-P untuk manajemen tunjangan kepatuhan di Estonia
Menavigasi undang-undang ketenagakerjaan Estonia untuk membuat paket tunjangan yang sesuai dan kompetitif dapat menjadi rumit, terutama tanpa entitas lokal yang terdaftar. Menyiapkan anak perusahaan dapat memakan waktu berbulan-bulan, sehingga menghambat kemampuan Anda untuk merekrut.
Dengan G-P — Global Employment Platform Berperingkat #1 — Anda dapat menawarkan tunjangan lokal dan kompetitif kepada karyawan global yang terus diperbarui oleh pakar internal kami untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Mengelola rencana tunjangan dengan mudah melalui platform EOR kami untuk memberikan pengalaman karyawan yang lancar.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.