Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Perekrutan & Perekrutan di EeEstonia.

Populasi

1,365,884

Bahasa

1.

Bahasa Estonia

Ibu Kota Negara

Tallinn

Mata Uang

Euro (€) (EUR)

Apakah Anda mempersiapkan ekspansi ke Estonia? Jika demikian, Anda membutuhkan tim profesional terampil yang kuat untuk membantu Anda meraih kesuksesan. Namun, sebelum merekrut karyawan di Estonia, Anda harus mendirikan anak perusahaan, yang terbukti sulit saat mencoba menjalankan perusahaan pada saat yang sama.

Untungnya, G-P dapat membantu. Sebagai Pemberi Kerja Catatan (EOR) global, Anda dapat menggunakan entitas Estonia kami yang ada untuk mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan. Bersama kami, Anda tidak perlu mengkhawatirkan kepatuhan. Kami akan mengelola semua undang-undang ketenagakerjaan Estonia, sehingga Anda dapat berfokus pada hal yang penting — membangun tim Anda.

Perekrutan di Estonia

Menavigasi budaya Estonia hanyalah salah satu aspek perekrutan dan perekrutan. Anda juga perlu mempertimbangkan logistik proses perekrutan, seperti saluran terbaik untuk mencari talenta dan undang-undang yang harus diikuti tim perekrutan Anda untuk menjaga kepatuhan perusahaan Anda.

Undang-undang melawan diskriminasi di Estonia

Konstitusi Estonia melindungi warga negara dari praktik diskriminatif dalam kehidupan sehari-hari mereka. Semua perusahaan harus mematuhi undang-undang negara tersebut sejak hari pertama proses perekrutan. Undang-undang melarang diskriminasi berdasarkan hal berikut:

  • Jenis kelamin
  • Ras
  • Kewarganegaraan
  • Warna kulit
  • Properti atau status sosial
  • Agama
  • Asal
  • Bahasa
  • Pandangan politik atau lainnya

Beberapa sifat ini mungkin terlihat jelas saat Anda mengetahui potensi perekrutan selama proses perekrutan, tetapi terserah Anda untuk memastikan mereka tidak berperan dalam keputusan perekrutan apa pun. Pertimbangkan untuk merekrut penerjemah jika kandidat yang Anda wawancarai tidak fasih berbahasa Anda.

Cara mempekerjakan karyawan di Estonia

Meskipun Estonia adalah negara kecil, sifat negara maju ini berarti Anda dapat merekrut tenaga kerja berpendidikan tinggi dan kreatif.

Sebagian besar karyawan di negara tersebut harus memiliki kontrak kerja kecuali mereka adalah kontraktor independen. Perusahaan bertanggung jawab untuk memastikan karyawan memenuhi syarat untuk bekerja di negara tersebut. Warga Uni Eropa (UE) dapat bekerja di Estonia selama mereka mendapatkan hak tempat tinggal, tetapi penduduk sementara harus memiliki izin kerja.

Undang-undang ketenagakerjaan Estonia

Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Estonia mewajibkan Anda untuk menggunakan kontrak kerja tertulis untuk merekrut karyawan. Setiap kontrak harus menyertakan serangkaian ketentuan tertentu, termasuk:

  • Identifikasi untuk kedua belah pihak
  • Tanggal masuk kerja
  • Deskripsi tugas
  • Judul resmi
  • Gaji dan tunjangan moneter lainnya
  • Jam kerja
  • Tempat pelaksanaan pekerjaan
  • Durasi liburan

Pada tanggal 1 Agustus 2022, Undang-Undang Kontrak Kerja Estonia diubah, memperluas informasi yang harus diberikan oleh perusahaan kepada pekerja secara tertulis. Informasi tambahan yang diperlukan meliputi:

  • Liburan berbayar
  • Durasi masa percobaan
  • Kompensasi dan prosedur lembur
  • Informasi tentang pajak, lembaga penerima pajak, dan perlindungan yang diterima dengan membayar pajak ini.

Ingatlah bahwa semua kontrak harus ditulis dalam bahasa setempat karyawan. Semua jumlah gaji dan kompensasi juga harus dalam mata uang euro, bukan mata uang lain. Pastikan karyawan baru menandatangani kontrak sebelum hari pertama mereka dan bahwa setiap saat memuaskan di antara para pihak.

Orientasi di Estonia

Anda dapat memutuskan cara terbaik untuk menerima karyawan, tetapi Anda harus mengambil langkah-langkah tertentu untuk membuat hubungan kerja berhasil. Kami menyarankan untuk meninjau semua dokumen penting perusahaan pada hari pertama karyawan. Kemudian, Anda dapat mengembangkan program pelatihan khusus untuk posisi karyawan baru di perusahaan.

Tumbuh secara global dengan G-P.

G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan  platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluasan di
EeEstonia.

Pesan demo
Bagikan Panduan Ini