KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Eswatini.
G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
11Liburan per tahun
45jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Eswatini.
Eswatini, yang dulunya bernama Swaziland, adalah negara Afrika kecil yang hanya berjarak 81 mil. Meskipun memperluas ke Eswatini adalah prospek yang menarik bagi perusahaan Anda, Anda masih harus memikirkan banyak faktor pekerjaan yang berbeda, seperti menyiapkan penggajian, mengelola proses pendirian, mempekerjakan karyawan, dan banyak lagi.
Mempekerjakan di 
Eswatini.
Saat melakukan ekspansi ke negara baru, sulit untuk menemukan kandidat yang tepat untuk bergabung dengan tim Anda dan memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan negara tersebut. Saat merekrut dan merekrut di Eswatini, berikut adalah beberapa hal yang perlu diingat.
Kompensasi & Tunjangan di Eswatini.
Kompensasi & Tunjangan di Eswatini.
Kompensasi dan tunjangan penting bagi tim dan kesehatan perusahaan Anda. Karyawan mengharapkan tingkat kompensasi dan tunjangan tertentu yang tidak hanya memenuhi persyaratan undang-undang, tetapi juga melampaui harapan untuk memenuhi kebutuhan mereka.
SZL600 sebulanUpah minimum per bulan
12hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Eswatini.
Perusahaan yang berkembang ke Eswatini dapat menikmati hubungan bisnis baru, kontrak kerja dengan kandidat berbakat, dan peluang untuk menjalankan bisnis lintas batas. Namun demikian, ekspansi juga menghadirkan tantangan, khususnya mempelajari cara mendirikan anak perusahaan Eswatini. Setelah Anda memilih lokasi dan entitas, perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk mengembangkan dan menunda tugas-tugas penting seperti merekrut karyawan, membuat rencana kompensasi dan tunjangan , dan menyiapkan penggajian.
Visa & Izin Eswatini.
Eswatini — sebelumnya dikenal sebagai Swaziland — adalah destinasi populer bagi pekerja dari seluruh dunia. Eswatini memiliki budaya yang dinamis, lanskap yang beragam, dan ekonomi yang beragam. Jika Anda berpikir untuk memperluas bisnis Anda ke Eswatini, pastikan tim Anda memiliki dokumentasi yang tepat untuk tinggal dan bekerja di negara Afrika Selatan ini.