Sudah resmi! G-P Gia™ sekarang tersedia untuk semua orang. Menghadirkan AI agentik untuk kepatuhan SDM global bernilai besar. Coba sekarang!
Singkirkan visa H-1B. Akses talenta terbaik dengan G-P EOR™.
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera EswatiniEswatini

Eswatini

POPULASI

1,236,126

BAHASA

  1. Swazi

  2. Bahasa Inggris

MODAL NEGARA

Mbabana

MATA UANG

Lilangeni (SZL)

Thumbnail Ikhtisar EOR

Perusahaan Catatan di Eswatini.

G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

11

Liburan per tahun

45 jam per minggu

Jam kerja per hari atau bulan

Thumbnail Ikhtisar Gaji

Penggajian di Eswatini.

Eswatini, yang dulunya bernama Swaziland, adalah negara Afrika kecil yang hanya berjarak 81 mil. Meskipun memperluas ke Eswatini adalah prospek yang menarik bagi perusahaan Anda, Anda masih harus memikirkan banyak faktor pekerjaan yang berbeda, seperti menyiapkan penggajian, mengelola proses pendirian, mempekerjakan karyawan, dan banyak lagi.

Mempekerjakan di Bendera EswatiniEswatini.

Saat melakukan ekspansi ke negara baru, sulit untuk menemukan kandidat yang tepat untuk bergabung dengan tim Anda dan memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan negara tersebut. Saat merekrut dan merekrut di Eswatini, berikut adalah beberapa hal yang perlu diingat.

Kompensasi & Tunjangan di Eswatini.

Kompensasi dan tunjangan penting bagi tim dan kesehatan perusahaan Anda. Karyawan mengharapkan tingkat kompensasi dan tunjangan tertentu yang tidak hanya memenuhi persyaratan undang-undang, tetapi juga melampaui harapan untuk memenuhi kebutuhan mereka.

SZL 600 per bulan

Upah minimum per bulan

12 hari

Cuti liburan tahunan (mnt)

SZL 600 per bulan

Upah minimum per bulan

12 hari

Cuti liburan tahunan (mnt)

Anak Perusahaan Eswatini.

Perusahaan yang berkembang ke Eswatini dapat menikmati hubungan bisnis baru, kontrak kerja dengan kandidat berbakat, dan peluang untuk menjalankan bisnis lintas batas. Namun demikian, ekspansi juga menghadirkan tantangan, khususnya mempelajari cara mendirikan anak perusahaan Eswatini. Setelah Anda memilih lokasi dan entitas, perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk mengembangkan dan menunda tugas-tugas penting seperti merekrut karyawan, membuat rencana kompensasi dan tunjangan , dan menyiapkan penggajian.

Anak Perusahaan Eswatini
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustrasi yang menampilkan informasi tentang visa dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses permohonan.Visa & izin kerja diEswatini

Visa & Izin Eswatini.

Eswatini — sebelumnya dikenal sebagai Swaziland — adalah destinasi populer bagi pekerja dari seluruh dunia. Eswatini memiliki budaya yang dinamis, lanskap yang beragam, dan ekonomi yang beragam. Jika Anda berpikir untuk memperluas bisnis Anda ke Eswatini, pastikan tim Anda memiliki dokumentasi yang tepat untuk tinggal dan bekerja di negara Afrika Selatan ini.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluasan di Bendera EswatiniEswatini.

BAGIKAN PANDUAN INI