Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Perusahaan Catatan (EOR) di SzEswatini

Populasi

1,236,126

Bahasa

1.

Swazi

2.

Bahasa Inggris

Ibu Kota Negara

Mbabana

Mata Uang

Lilangeni (SZL)

G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Merekrut di Eswatini

Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Eswatini, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut.

Kontrak kerja di Eswatini

Kontrak jangka waktu tetap diizinkan di Eswatini. Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak  kerja tertulis, dalam bahasa setempat, yang menjelaskan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Eswatini  harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam  Swazi lilangeni, bukan mata uang lain.

Jam kerja di Eswatini

Minggu kerja tidak boleh melebihi 5.5 hari. Karyawan dapat bekerja lembur, tetapi mereka harus setuju untuk melakukan jam kerja tambahan. Semua karyawan yang bekerja lembur harus dibayar setidaknya 1.5 sekali dari tarif normal mereka.

Hari Libur di Eswatini

Eswatini merayakan hari libur 11 nasional:

  • Tahun Baru
  • Jumat Agung
  • Senin Paskah
  • Hari Ulang Tahun Raja
  • Hari Bendera Nasional
  • Hari Pekerja
  • Hari Kenaikan
  • Ulang Tahun Ayah Raja
  • Hari Somholo
  • Hari Natal
  • Hari Boxing

Hari liburan di Eswatini

Setelah setiap 12 bulan bekerja di perusahaan, karyawan berhak atas setidaknya 2 minggu cuti tahunan dengan gaji penuh.

Cuti sakit Eswatini

Setelah 3 berbulan-bulan bekerja, pekerja memenuhi syarat untuk hari100-14hari cuti sakit % berbayar dan hari-14hari 50% cuti sakit berbayar dengan tarif upah pokok karyawan.

Cuti melahirkan/paternitas di Eswatini

Karyawan yang diperkirakan umumnya berhak atas cuti melahirkan selama berminggu-12minggu, 6 yang dapat diambil sebelum tanggal jatuh tempo. Selama karyawan tersebut telah bekerja setidaknya selama 1 tahun di perusahaan, cuti selama 2 beberapa minggu akan dibayarkan.

Tidak ada cuti melahirkan berdasarkan undang-undang.

Asuransi kesehatan di Eswatini

Eswatini memiliki sistem perawatan kesehatan publik/swasta. Sekitar 80% penduduk berkonsultasi dengan penyembuh tradisional untuk mendapatkan perawatan medis.

Pemutusan Hubungan Kerja/PHK di Eswatini

Masa percobaan hingga 3 bulan diizinkan. Karyawan yang terlibat untuk melakukan pekerjaan teknis atau rahasia pengawasan dapat memiliki masa percobaan yang lebih lama, tetapi harus disetujui secara tertulis.

Perusahaan dapat menghentikan karyawan dengan periode pemberitahuan berikut:

  • Setelah masa percobaan dan 1 bulan masa kerja: 1 minggu pemberitahuan
  • 3 hingga 12 bulan masa kerja: 2 hari untuk setiap bulan hubungan kerja berkelanjutan yang telah diselesaikan
  • Lebih dari 12 bulan kerja: 1 bulan ditambah 4 hari untuk setiap tahun yang diselesaikan

Karyawan yang keluar dapat dibayar sebagai pengganti pemberitahuan. Sebagaimana tercantum dalam undang-undang ketenagakerjaan,karyawan  yang diberhentikan memenuhi syarat untuk menerima uang pesangon dari upah hari 10 kerja untuk setiap tahun kerja yang telah selesai setelah tahun pertama.

Membayar pajak di Eswatini

Tidak ada  pajak jaminan sosial  di Eswatini. Sistem pajak penghasilan adalah pay-as-you-earn (BAYAR).

Mengapa G-P?

Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluasan di
SzEswatini.

Pesan demo
Bagikan Panduan Ini