G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Eswatini
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Eswatini, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut.
Kontrak kerja di Eswatini
Kontrak jangka waktu tetap diizinkan di Eswatini. Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja tertulis, dalam bahasa setempat, yang menjelaskan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Eswatini harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam Swazi lilangeni, bukan mata uang lain.
Jam kerja di Eswatini
Minggu kerja tidak boleh melebihi 5.5 hari. Karyawan dapat bekerja lembur, tetapi mereka harus setuju untuk melakukan jam kerja tambahan. Semua karyawan yang bekerja lembur harus dibayar setidaknya 1.5 sekali dari tarif normal mereka.
Hari Libur di Eswatini
Eswatini merayakan hari libur 11 nasional:
- Tahun Baru
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Ulang Tahun Raja
- Hari Bendera Nasional
- Hari Pekerja
- Hari Kenaikan
- Ulang Tahun Ayah Raja
- Hari Somholo
- Hari Natal
- Hari Boxing
Hari liburan di Eswatini
Setelah setiap 12 bulan bekerja di perusahaan, karyawan berhak atas setidaknya 2 minggu cuti tahunan dengan gaji penuh.
Cuti sakit Eswatini
Setelah 3 berbulan-bulan bekerja, pekerja memenuhi syarat untuk hari100-14hari cuti sakit % berbayar dan hari-14hari 50% cuti sakit berbayar dengan tarif upah pokok karyawan.
Cuti melahirkan/paternitas di Eswatini
Karyawan yang diperkirakan umumnya berhak atas cuti melahirkan selama berminggu-12minggu, 6 yang dapat diambil sebelum tanggal jatuh tempo. Selama karyawan tersebut telah bekerja setidaknya selama 1 tahun di perusahaan, cuti selama 2 beberapa minggu akan dibayarkan.
Tidak ada cuti melahirkan berdasarkan undang-undang.
Asuransi kesehatan di Eswatini
Eswatini memiliki sistem perawatan kesehatan publik/swasta. Sekitar 80% penduduk berkonsultasi dengan penyembuh tradisional untuk mendapatkan perawatan medis.
Pemutusan Hubungan Kerja/PHK di Eswatini
Masa percobaan hingga 3 bulan diizinkan. Karyawan yang terlibat untuk melakukan pekerjaan teknis atau rahasia pengawasan dapat memiliki masa percobaan yang lebih lama, tetapi harus disetujui secara tertulis.
Perusahaan dapat menghentikan karyawan dengan periode pemberitahuan berikut:
- Setelah masa percobaan dan 1 bulan masa kerja: 1 minggu pemberitahuan
- 3 hingga 12 bulan masa kerja: 2 hari untuk setiap bulan hubungan kerja berkelanjutan yang telah diselesaikan
- Lebih dari 12 bulan kerja: 1 bulan ditambah 4 hari untuk setiap tahun yang diselesaikan
Karyawan yang keluar dapat dibayar sebagai pengganti pemberitahuan. Sebagaimana tercantum dalam undang-undang ketenagakerjaan,karyawan yang diberhentikan memenuhi syarat untuk menerima uang pesangon dari upah hari 10 kerja untuk setiap tahun kerja yang telah selesai setelah tahun pertama.
Membayar pajak di Eswatini
Tidak ada pajak jaminan sosial di Eswatini. Sistem pajak penghasilan adalah pay-as-you-earn (BAYAR).
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.