Eswatini, yang dulunya bernama Swaziland, adalah negara Afrika kecil yang hanya berjarak 81 mil. Meskipun memperluas ke Eswatini adalah prospek yang menarik bagi perusahaan Anda, Anda masih harus memikirkan banyak faktor pekerjaan yang berbeda, seperti menyiapkan penggajian, mengelola proses pendirian, mempekerjakan karyawan, dan banyak lagi.
G-P dapat membantu. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kami akan menyederhanakan kebutuhan penggajian Anda dan memastikan Anda memenuhi undang-undang kompensasi Eswatini. Akibatnya, Anda dapat mencapai ketenangan pikiran yang lebih besar dan fokus pada menjalankan perusahaan Anda dengan mengetahui bahwa semua masalah kepatuhan tercakup.
Aturan perpajakan di Eswatini
Perusahaan di Eswatini harus menangani pajak karyawan berdasarkan sistem bayar sesuai penghasilan (PAYE). Perusahaan harus menghitung dan memproses pajak atas nama karyawan, kemudian mengirimkan upah bersih kepada karyawan. Perusahaan menangani pajak penghasilan, asuransi kesehatan masyarakat, dan pengurangan lainnya melalui pembayaran ini.
Eswatini tidak menggunakan pajak jaminan sosial, sehingga perusahaan dan karyawan tidak harus berkontribusi pada dana ini.
Opsi penggajian Eswatini untuk perusahaan
Anda memiliki 3 opsi penggajian Eswatini yang berbeda untuk dipilih:
- Internal: Perusahaan mungkin ingin mengoperasikan penggajian internal untuk membayar karyawan secara langsung. Melakukan hal tersebut merupakan pilihan yang lebih baik bagi perusahaan besar dengan anggaran yang cukup untuk merekrut tim SDM tambahan dan mendirikan anak perusahaan setempat.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Eswatini: Perusahaan pemrosesan penggajian setempat dapat menangani pengalihdayaan penggajian Anda. Dengan opsi ini, perusahaan Anda akan tetap bertanggung jawab atas masalah kepatuhan terkait penggajian Anda.
- G-P : Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Eswatini dan tetap patuh adalah bermitra dengan Perusahaan Catatan (EOR) seperti G-P . Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara mengatur penggajian di Eswatini
Apabila Anda memilih untuk mengatur penggajian Eswatini internal, Anda harus memasukkannya terlebih dahulu. Namun, proses pendirian tergantung pada entitas yang Anda pilih dan di mana Anda menggabungkannya. Seluruh proses dapat berlangsung mulai beberapa minggu hingga beberapa bulan berdasarkan faktor-faktor ini.
G-P menghilangkan kebutuhan untuk bergabung. Kami akan merekrut karyawan untuk bekerja atas nama Anda dan menyederhanakan penggajian tim Anda. Anda dapat mulai bekerja dalam beberapa hari dengan solusi ini, dan Anda tidak perlu menangani tekanan kepatuhan.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Kami umumnya merekomendasikan penelitian hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja dan memasukkannya dalam kontrak kerja sebelum mengatur penggajian. Negara ini mengizinkan masa percobaan hingga 3 bulan.
Perusahaan dapat menghentikan karyawan dengan periode pemberitahuan tertentu, yang bervariasi tergantung pada berapa lama karyawan tersebut bekerja di perusahaan.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.