Saat melakukan ekspansi ke negara baru, sulit untuk menemukan kandidat yang tepat untuk bergabung dengan tim Anda dan memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan negara tersebut. Saat merekrut dan merekrut di Eswatini, berikut adalah beberapa hal yang perlu diingat.
Perekrutan di Eswatini
Anda harus memastikan bahwa Anda menggunakan saluran perekrutan terbaik untuk mencapai kelompok talenta di Eswatini sekaligus mematuhi persyaratan hukum negara tersebut.
Dalam hal perekrutan di Eswatini, Anda dapat menangani proses secara internal atau bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan (EOR) dengan alat bantu perekrutan seperti G-P . Bersama kami, Anda dapat menemukan kandidat terbaik secara global melalui mitra perekrutan kami yang telah diperiksa secara ketat.
Undang-undang melawan diskriminasi di Eswatini
Saat merekrut di Eswatini, Anda harus mengetahui undang-undang negara terkait diskriminasi di tempat kerja. Undang-Undang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa perusahaan tidak dapat mendiskriminasi siapa pun atas dasar:
- Ras
- Agama
- Warna kulit
- Negara asal
- Jenis kelamin
- Status pernikahan
- Status sosial
- Afiliasi politik
- Ekstraksi suku atau marga
Untuk memastikan kepatuhan, Anda harus menghindari mengajukan pertanyaan langsung tentang karakteristik ini selama percakapan dan wawancara dengan calon karyawan. Pastikan juga untuk tidak menyertakan sifat dalam daftar pekerjaan dan iklan, kecuali jika sifat tersebut merupakan persyaratan yang sah untuk posisi tersebut.
Cara mempekerjakan karyawan di Eswatini
Cara terbaik untuk merekrut karyawan Eswatini adalah melalui kontrak kerja. Negara ini mengizinkan kontrak jangka waktu tertentu atau tidak terbatas, namun kontrak tersebut harus ditulis dalam bahasa setempat. Anda harus menyertakan segala sesuatu mulai dari kompensasi dan tunjangan hingga persyaratan pemutusan hubungan kerja untuk memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Eswatini. Semua jumlah gaji dan kompensasi harus dalam Swazi lilangeni, bukan mata uang lain.
Undang-undang ketenagakerjaan Eswatini
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Eswatini dapat bervariasi jika karyawan merupakan bagian dari serikat pekerja atau Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA). Serikat pekerja terpisah dari pemerintah Eswatini, tetapi pemerintah menolak untuk mengakui beberapa serikat pekerja. Serikat pekerja ini mempraktikkan perundingan kolektif, tetapi individu dalam industri keuangan dan pakaian jadi dapat mempraktikkan perundingan kolektif sendiri.
Perusahaan juga harus memenuhi jam kerja yang ditetapkan Eswatini untuk tetap patuh. Karyawan tidak boleh bekerja lebih dari 5.5 hari dalam seminggu. Hari istirahat mingguan harus disetujui oleh pemberi kerja dan karyawan dan ditetapkan dalam kontrak kerja.
Orientasi di Eswatini
Setelah Anda menemukan kandidat ideal Anda di Eswatini, langkah berikutnya adalah orientasi. Negara tersebut tidak memiliki undang-undang terkait proses orientasi, sehingga sebagian besar perusahaan bebas menerima karyawan sesuai keinginan mereka.
Kami menyarankan untuk meninjau kontrak kerja dan dokumen penting lainnya selama hari pertama karyawan. Kemudian, Anda harus memberikan pelatihan pekerjaan yang penting untuk memastikan karyawan merasa nyaman dengan perusahaan Anda dan posisi baru mereka.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.