Memilih kompensasi dan tunjangan di Gambia adalah kunci bagi perusahaan dan karyawan Anda. Memenuhi atau melampaui undang-undang kompensasi Gambia dan memberikan semua tunjangan yang diperlukan negara akan membantu Anda tetap patuh. Selain itu, melampaui ekspektasi akan menghasilkan tingkat retensi yang lebih tinggi dan karyawan yang lebih berkomitmen.
Daripada memikirkan sendiri peraturan ini selain menjalankan berbagai lokasi perusahaan, Anda dapat mengandalkan tim G-P . Kami akan menambahkan karyawan Anda ke rencana penggajian dan tunjangan kami yang sudah ada melalui pengalihdayaan kompensasi dan tunjangan The Gambia. Sebagai Perusahaan Catatan, kami akan mengurus semua kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus untuk menjalankan lokasi baru Anda dan mengoptimalkannya.
Undang-Undang Kompensasi Gambia
Upah minimum Gambia adalah 50 dalasi per hari, yaitu $1.25. Upah minimum terakhir berubah pada 2015, jadi Anda harus melihat dan melihat apakah ada perubahan pada tahun-tahun mendatang. Undang-undang kompensasi Gambia yang Anda ikuti dapat berubah jika karyawan Anda merupakan bagian dari serikat dagang atau perjanjian perundingan kolektif (CBA).
Jaminan Manfaat di Gambia
Rencana manajemen manfaat Gambia yang Anda buat sangat penting untuk menemukan talenta terbaik dan menjaga mereka tetap di posisi mereka. Oleh karena itu, Anda harus memulai dengan memberikan manfaat yang diwajibkan oleh hukum untuk tetap patuh. Mulailah dengan memberikan waktu libur nasional The Gambia13. Karyawan Anda juga akan mengakumulasi cuti tahunan melalui perjanjian Dewan Industri Bersama, perjanjian bersama, atau kontrak kerja.
Waktu libur penting lainnya termasuk cuti melahirkan. Setiap karyawan hamil yang memenuhi kondisi tertentu harus mendapatkan cuti melahirkan dengan tingkat gaji normal tidak kurang dari enam minggu sebelum dan enam minggu setelah tanggal lahir yang diperkirakan. Jika dia ingin kembali bekerja dalam waktu enam minggu setelah mengambil cuti, karyawan tersebut harus memberi tahu Anda tentang keinginannya untuk kembali. Dalam empat minggu setelah pemberitahuan tersebut, karyawan dapat kembali ke pekerjaan yang sama dengan tunjangan dan hak yang sama.
Manajemen Tunjangan Gambia
Meskipun karyawan Anda akan senang mendapatkan tunjangan yang diperlukan, mereka mungkin mengharapkan tunjangan tambahan tertentu, terutama jika mereka berada di posisi yang lebih tinggi. Karena negara tersebut tidak memiliki persyaratan cuti melahirkan, Anda dapat memberikan beberapa hari cuti dengan gaji kepada ayah baru. Karyawan lain mungkin menghargai bonus tahunan atau berbasis kinerja, yang dapat Anda uraikan dalam kontrak kerja.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Pembatasan terbesar Anda untuk memberikan kompensasi dan tunjangan adalah perusahaan Anda sendiri. Anda harus memiliki entitas terdaftar dan berbadan hukum di Gambia sebelum Anda dapat melakukan jenis pekerjaan apa pun — termasuk memberikan tunjangan dan kompensasi. Saat Anda memilih G-P, Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan Anda sendiri , karena Anda dapat menggunakan PEO kami di Gambia . Dengan tim kami di pihak Anda, Anda hanya perlu fokus untuk mengembangkan perusahaan Anda.
Pilih G-P Hari Ini
G-P ingin bermitra dengan Anda untuk kesuksesan ekspansi. Hubungi kami hari ini , dan kami akan membantu Anda melalui outsourcing kompensasi dan manfaat Gambia dan banyak lagi.