Saat memulai ekspansi global, Anda perlu merekrut dan merekrut karyawan bertalenta dengan cepat. Anda tidak ingin mengorbankan kualitas, tetapi Anda juga perlu segera mulai membangun lokasi baru Anda. Bagaimana Anda melakukannya ketika Anda perlu mempelajari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Gambia dan berfokus pada begitu banyak hal sekaligus?
G-P memahami kebutuhan Anda akan kandidat berbakat dan kecepatan dalam perekrutan. Kami menawarkan layanan alih daya perekrutan The Gambia kepada perusahaan yang ingin melakukan ekspansi tanpa kerepotan tambahan. Tim kami akan menggunakan PEO kami di Gambia untuk merekrut karyawan di perusahaan Anda. Anda dapat merasa yakin bahwa setiap karyawan akan memiliki proses perekrutan yang positif dan mulai bekerja dari hari pertama.
Perekrutan di Gambia
Bea Cukai dan norma sosial membentuk budaya tempat kerja di setiap negara, dan Gambia tidak berbeda. Karyawan yang direkrut memerlukan pemahaman tentang semua faktor yang memengaruhi masyarakat. Selain itu, mengetahui etika kerja yang tepat dapat membantu Anda berkomunikasi dengan karyawan, menunjukkan komitmen perusahaan terhadap negara, dan memastikan semua orang memahami kontrak kerja.
Anda memiliki beberapa opsi untuk mengiklankan lowongan Anda, tergantung pada siapa yang ingin Anda rekrut. Jika Anda mencari penduduk setempat, Anda dapat melihat Access Gambia untuk melihat daftar situs web ketenagakerjaan di negara tersebut. Jet Karier adalah situs postingan pekerjaan lain dengan opsi pencarian untuk The Gambia. Industri seperti pariwisata, perhotelan, sumber daya manusia, dan TI mungkin memiliki lebih banyak situs ceruk tempat Anda dapat menemukan pelamar yang mencari pekerjaan di bidang Anda.
Jika perusahaan Anda perlu mempekerjakan ekspatriat untuk mengisi posisi yang kosong, Anda dapat menggunakan Pekerjaan Luar Negeri, Go Abroad, atau LinkedIn. Banyak perusahaan mencari penutur bahasa Inggris, jadi ekspatriat dengan sertifikasi Mengajar Bahasa Inggris sebagai Bahasa Asing (TEFL) mungkin diinginkan untuk pekerjaan Anda yang masih lowong. Namun, untuk merekrut ekspatriat, Anda harus memastikan bahwa mereka memiliki izin tinggal dan kartu ID yang valid.
Berikut adalah tiga hal yang perlu diketahui untuk penempatan staf dan perekrutan yang sukses di Gambia.
1. Kelompok Etnis yang Berbeda Dapat Berbicara Bahasa yang Berbeda
Gambia adalah negara multietnis, dan kelompok-kelompok utama termasuk Fula, Jola, Mandinka, Serahule, dan Wolof. Kelompok-kelompok ini tersebar di seluruh negeri, dan tinggal berdekatan telah membuat beberapa kelompok berbagi ciri budaya. Saat ini, negara ini memiliki lebih banyak budaya nasional, meskipun beberapa kelompok etnis besar berbicara bahasa mereka sendiri. Tidak perlu mempelajari perbedaan di antara setiap kelompok, tetapi Anda dapat melakukannya jika ingin membuat kandidat tertentu terkesan.
2. Gunakan Salam Tradisional
Sebagian besar orang berjabat tangan dan mengatakan “Salaam aleikum” saat pertemuan, yang berarti “Kedamaian selalu menyertai Anda.” Harapkan semua orang bersikap ramah dan ramah. Sebagian besar negara ini adalah Muslim, yang berarti semua tradisi Islam harus diakui dan dihormati. Saat menjadwalkan pertemuan dengan calon karyawan, pastikan Anda mengikuti kalender Muslim untuk mencari tahu waktu terbaik untuk membuat janji temu Anda.
3. Kenakan Pakaian Bisnis untuk Pertemuan
Pebisnis biasanya mengenakan setelan jas dan dasi atau jaket saat menghadiri pertemuan. Pakaian kasual cocok untuk dipakai sehari-hari, dan Anda bahkan dapat mendukung tempat kerja yang lebih santai jika Anda mau. Restoran kelas atas mendorong Anda berdandan untuk makan malam, yang berarti Anda harus mengenakan sesuatu yang lebih formal jika Anda memutuskan untuk bertemu dengan kandidat makan malam untuk memperpanjang tawaran pekerjaan.
Undang-Undang Menentang Diskriminasi di Gambia
Sebagai masyarakat patriarki historis, Gambia baru-baru ini mulai mengubah undang-undangnya agar lebih inklusif bagi perempuan. Pada 2010, negara tersebut memberlakukan Undang-Undang Perempuan untuk memberlakukan perlindungan bagi perempuan dan anak perempuan. Pada 2018, pembuat undang-undang mulai mengambil langkah untuk menyusun konstitusi baru yang akan mempertimbangkan perempuan dan menciptakan undang-undang yang responsif gender.
Saat ini, undang-undang melarang pelecehan seksual dan memiliki hukuman penjara wajib selama satu tahun. Diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, bahasa, agama, opini politik, atau asal sosial juga melanggar hukum.
Pembaruan ini dapat memengaruhi cara Anda mengelola bisnis Anda. Kami menyarankan untuk sering meninjau undang-undang ini untuk memeriksa pembaruan, karena ketidakpatuhan dapat mengakibatkan denda, penundaan, atau tindakan hukum. Apa pun undang-undangnya, Anda harus menghilangkan praktik diskriminatif dari proses perekrutan Anda dan menciptakan tenaga kerja beragam yang menyambut wanita, ras dan etnis yang berbeda, serta penyandang disabilitas.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Gambia
Mempekerjakan Karyawan Gambia lebih mudah dengan kontrak kerja lisan atau tertulis. Membuat kontrak tertulis yang kuat dalam bahasa lokal karyawan akan membantu Anda membuat perjanjian yang jelas dengan karyawan. Kami merekomendasikan termasuk kompensasi, tunjangan, jam kerja, upah lembur, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan lainnya. Mata uang Gambia adalah dalasi Gambia, dan kontrak serta surat penawaran Anda harus menggunakan ini sebagai ganti mata uang lainnya.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Gambia
Setiap negara — dan terkadang setiap wilayah atau kota yang berbeda — memiliki undang-undang ketenagakerjaan yang berbeda. Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Gambia mencakup jam kerja, masa percobaan, dan banyak lagi. Misalnya, karyawan biasanya bekerja 8–4 p.m. dari Senin–Kamis dan 8–12:30 p.m. Jumat selama total 36 setengah jam seminggu.
Anda diizinkan untuk mempekerjakan karyawan terampil dengan masa percobaan yang Anda uraikan dalam kontrak kerja. Kedua belah pihak harus menyetujui durasi masa percobaan, tetapi tidak boleh melebihi 12 bulan.
Orientasi di Gambia
Setelah mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Gambia, Anda perlu bekerja sama dengan eksekutif perusahaan lain untuk menciptakan proses orientasi yang sukses. Anda harus meninjau kontrak kerja dengan semua karyawan baru dan meminta mereka menandatangani salinan sebelum memulai secara resmi. Setelah itu, Anda dapat memulai dengan program pelatihan yang akan membantu mereka sukses.
Jika tim karyawan baru Anda akan bekerja sama secara erat, ini dapat membantu mereka membuat acara untuk saling bertemu dan menjalin ikatan. Anda dapat bepergian ke The Gambia dan mengadakan pertemuan untuk karyawan baru guna mengenalkan mereka kepada satu sama lain dan perusahaan. Jika tidak, cobalah untuk merencanakan acara dari jarak jauh selama dan setelah jam kerja.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Gambia
G-P tahu banyak hal yang harus Anda tangani selama ekspansi global. Kami akan menghilangkan stres karena kepatuhan ketenagakerjaan di Gambia dari pundak Anda dan menjadi Perusahaan Catatan kami sendiri. Setiap orang yang kami rekrut untuk perusahaan Anda akan memiliki pengalaman perekrutan yang positif, dan Anda dapat mulai bekerja dengan cepat bersama karyawan berbakat di sisi Anda.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
Anda tidak harus melalui ekspansi Anda sendiri — tim kami siap membantu Anda meraih kesuksesan. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari tentang alih daya perekrutan The Gambia.